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Sujet (Cloturé) initié par Cathyil y a 6 ans - 4693 vues
Bonjour, Je suis inapte par la medecine du travail a tout poste dans l entreprise depuis le 02 mars 2020. Aujourd?hui je suis convoquée à mon entretien préalable de licenciement par visio conférence le 27 avril 2020. Pour des soucis informatique je ne peux faire cette visio conférence. Ai je le droit de refuser ? Sachant que j ai peur de voir mon employeur Si je me déplace et étant donner la situation de confinement ! Est ce que je risque des sanctions ou est ce que je ne serais pas licenciée. Je vous remercie de votre retour Cordialement
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1 réponse
VIOLEAU
Bonjour,
Eu égard au contexte d'épidémie actuel, l'entretien préalable par visioconférence est admis, uniquement si l'employeur et le salarié sont d'accord.
Si votre employeur décide d'organiser votre entretien préalable dans les locaux de l'entreprise, vous n'êtes pas contrainte de vous y rendre.
En effet, l'entretien préalable est une garantie offerte au salarié à laquelle il peut renoncer sans que son absence puisse constituer une faute (Cass. soc., 9 juillet 1992, no 91-41.880), ni signifier que son licenciement est justifié.
Votre absence volontaire à l'entretien n'aura pas d'incidence sur le déroulement de la procédure.
Je vous remercie d'indiquer "résolu" si j'ai répondu à votre interrogation.
#Meilleure réponseil y a 6 ans
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