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Sujet (Cloturé) initié par Liseil y a 4 mois - 2093 vues
Bonjour,
Je suis actuellement titulaire d'une carte de séjour « recherche d'emploi / création d'entreprise » (RECE), qui expire en septembre 2026. Dans ce cadre, j'exerce actuellement une activité en tant qu'indépendante.
Un employeur souhaite désormais me recruter en tant que salariée, ce qui implique un changement de statut vers une carte de séjour « salarié ». Il s'agit d'une entreprise récente (moins de deux ans d'existence), pour laquelle je serais la première salariée.
Plusieurs questions se posent :
– Le site officiel mentionne une condition de rémunération minimale de 2 734,55 € brut pour les titulaires d'un RECE. La rémunération qui me sera proposée sera supérieure au SMIC, mais inférieure à ce seuil. Je voudrais comprendre si cette condition s'applique uniquement à l'utilisation du RECE pour travailler sans autorisation, ou également dans le cadre d'un changement de statut vers « salarié », auquel cas, quelles seraient les implications pour mon dossier. – Quelles sont les démarches à initier par l'employeur (notamment la demande d'autorisation de travail), et dans quels délais, pour garantir la continuité de mon droit au séjour et au travail ? – Le fait que l'entreprise soit récente et que je sois sa première salariée constitue-t-il un obstacle ou un point de vigilance particulier dans ce type de dossier ?
Je souhaite m'assurer que le processus soit mené correctement et dans les délais, et je serais très intéressée par un accompagnement sur l'ensemble du dossier.
Je suis actuellement titulaire d’un titre de séjour rece (recherche d’emploi / création d’entreprise) qui expire le 10 mai 2026. je suis en processus de recrutement
Je souhaite effectuer un changement de statut de rece vers salarié auprès de la sous-préfecture d’aix-en-provence. comme la demande se fait sur rendez-vous en
Je détiens une carte de séjour "recherche d'emploi et création entreprise" qui expire en octobre 2025 , je suis également en cdd, mon employeur actuelle souhaite
J’ai déposé il y a trois mois une demande de titre de séjour rece pour recherche d’emploi et création d’entreprise. À ce jour, je n’ai pas encore reçu mon titre de
Je détiens actuellement un titre de sejour rece ( expirant en octobre 2026) suite à l'obtention de mon diplome. ayant trouvé un cdd de 6 mois avec un salaire
Je détiens actuellement un titre de sejour rece suite à l'obtention de mon diplome. je viens de trouver un cdd de 6 mois qui me permettra de demander une carte
Je termine prochainement mon alternance et j’intègre la même entreprise en cdi à partir du 3 octobre 2025. mon employeur a déjà obtenu une autorisation de travail
J’avais plusieurs interrogations par rapport au passage du titre de séjour rece au titre de séjour salarié car actuellement je suis dans un process de recrutement
Votre situation est intéressante car la carte « recherche d'emploi / création d'entreprise » (RECE) offre justement une certaine souplesse pour évoluer ensuite vers une activité salariée ou entrepreneuriale. Néanmoins, plusieurs points techniques méritent effectivement d'être clarifiés.
Concernant d'abord le seuil de rémunération de 2 734,55 € brut que vous évoquez, il est important de bien distinguer deux mécanismes différents.
Ce seuil correspond principalement aux situations dans lesquelles le titulaire du RECE souhaite obtenir directement un titre de séjour salarié simplifié dans le prolongement du diplôme, sans application complète de la procédure classique d'autorisation de travail.
Autrement dit, ce seuil est surtout lié au régime favorable attaché au RECE.
En revanche, si vous effectuez un véritable changement de statut vers une carte « salarié » classique avec demande d'autorisation de travail, le dossier peut être examiné selon les règles ordinaires du travail salarié des étrangers.
Dans ce cas, une rémunération supérieure au SMIC peut parfois être suffisante, même si elle est inférieure au seuil des 2 734,55 €, à condition que :
le contrat soit réel et sérieux, l'emploi soit cohérent avec votre qualification, et que l'employeur remplisse les conditions administratives nécessaires.
Le seuil que vous mentionnez n'entraîne donc pas automatiquement un refus dans le cadre d'un changement de statut classique vers "salarié", mais il peut rendre le dossier plus attentivement examiné par l'administration.
Concernant maintenant les démarches, le point central est effectivement l'autorisation de travail.
En principe :
l'employeur doit déposer une demande d'autorisation de travail, puis vous pourrez déposer ou compléter votre demande de changement de statut auprès de la préfecture ou via l'ANEF selon votre situation.
Il est important d'anticiper ces démarches avant toute expiration de votre RECE afin d'assurer la continuité de votre droit au séjour et au travail.
Le fait que votre RECE soit valable jusqu'en septembre 2026 vous laisse heureusement une marge de sécurité appréciable.
Concernant maintenant l'entreprise elle-même, le fait qu'elle soit récente et que vous soyez la première salariée constitue effectivement un point de vigilance important.
Ce n'est pas un obstacle automatique, mais l'administration examine souvent avec davantage d'attention :
la réalité économique de l'entreprise, sa capacité financière à rémunérer durablement un salarié, la cohérence du poste proposé, et parfois le caractère effectif de l'activité.
En pratique, l'administration pourra être attentive à des éléments tels que :
chiffre d'affaires, contrats commerciaux, trésorerie, business plan, déclarations sociales, ou viabilité générale de la structure.
Le fait d'être la première salariée peut conduire l'administration à vérifier qu'il ne s'agit pas d'un emploi "de convenance" créé uniquement pour soutenir une demande de titre de séjour.
Cela ne signifie pas que le dossier est voué à l'échec, mais il devra être particulièrement solide et cohérent.
Par ailleurs, votre situation présente aussi un point favorable : vous êtes déjà en séjour régulier en France sous RECE et vous avez déjà une activité professionnelle indépendante, ce qui démontre une insertion professionnelle réelle.
En pratique, pour sécuriser le dossier, il est souvent conseillé :
de préparer un contrat de travail détaillé et cohérent avec votre profil, de réunir des éléments économiques solides sur l'entreprise, et d'anticiper suffisamment tôt les démarches d'autorisation de travail.
En résumé, le seuil de rémunération de 2 734,55 € concerne principalement le régime simplifié attaché au RECE et ne bloque pas nécessairement un changement de statut classique vers "salarié". En revanche, le caractère récent de l'entreprise et le fait que vous soyez sa première salariée constitueront probablement des points de vigilance importants dans l'examen du dossier. Une préparation rigoureuse des justificatifs sera donc essentielle pour sécuriser la procédure.
Je vous remercie par avance de bien vouloir mentionner que la question est résolue. Bien cordialement.
#Meilleure réponseil y a 4 mois
Lise
Merci beaucoup pour votre réponse rapide et très claire, cela m'a été d'une grande aide.
Bonne journée !
il y a 4 mois
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