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Question résolue par Maître Yann QUILLEVERE
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Yann

Changement rece vers salarié
Sujet (Cloturé) initié par Lise, il y a 1 mois - 1212 vues

Bonjour,

Je suis actuellement titulaire d'une carte de séjour « recherche d'emploi / création d'entreprise » (RECE), qui expire en septembre 2026. Dans ce cadre, j'exerce actuellement une activité en tant qu'indépendante.

Un employeur souhaite désormais me recruter en tant que salariée, ce qui implique un changement de statut vers une carte de séjour « salarié ». Il s'agit d'une entreprise récente (moins de deux ans d'existence), pour laquelle je serais la première salariée.

Plusieurs questions se posent :

– Le site officiel mentionne une condition de rémunération minimale de 2 734,55 € brut pour les titulaires d'un RECE. La rémunération qui me sera proposée sera supérieure au SMIC, mais inférieure à ce seuil. Je voudrais comprendre si cette condition s'applique uniquement à l'utilisation du RECE pour travailler sans autorisation, ou également dans le cadre d'un changement de statut vers « salarié », auquel cas, quelles seraient les implications pour mon dossier.
– Quelles sont les démarches à initier par l'employeur (notamment la demande d'autorisation de travail), et dans quels délais, pour garantir la continuité de mon droit au séjour et au travail ?
– Le fait que l'entreprise soit récente et que je sois sa première salariée constitue-t-il un obstacle ou un point de vigilance particulier dans ce type de dossier ?

Je souhaite m'assurer que le processus soit mené correctement et dans les délais, et je serais très intéressée par un accompagnement sur l'ensemble du dossier.

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Séjour/nationalité : Titre de séjour, visa, asile, OQTF, régularisation, renouvellement, naturalisation, travail, rétention, expulsion.

Votre demande relève du droit des étrangers (séjour ou nationalité) : naturalisation, titre de séjour/carte de résident, visa, changement de statut, autorisation de travail, asile, regroupement familial.

Elle peut aussi concerner une mesure d'éloignement/contrôle (OQTF, reconduite à la frontière, interdiction de retour, interdiction du territoire, expulsion, zone d'attente, rétention) et les démarches/recours associés.

Etat civil : Changement de nom ou prénom, rectification d'acte, mentions et modification d'état civil ou de filiation.

Vous souhaitez modifier ou rectifier une mention d'état civil (prénom, nom, ou autre mention d'un acte), pour vous-même ou pour un proche (mineur ou majeur protégé).

La demande peut viser l'ajout/modification/suppression de prénom, le changement de nom ou une rectification, pour des motifs comme l'usage, la francisation, la consonance, un nom/prénom jugé ridicule, le changement de sexe, la sauvegarde d'un nom ou l'harmonisation familiale (fratrie).

Pénal : Victime, suspect(e), mis(e) en cause ou condamné(e) (plainte, audition, garde à vue, jugement, appel, recours, partie civile).

Vous êtes victime, suspect(e)/mis(e) en cause ou condamné(e) dans une affaire pénale : plainte, convocation, audition, garde à vue, enquête ou instruction.

La procédure peut passer par une alternative (médiation, composition pénale), une CRPC ou une comparution immédiate, puis un jugement devant le tribunal de police, le tribunal correctionnel ou la cour d'assises, avec constitution de partie civile possible et recours (appel, cassation). Le sujet peut aussi inclure les infractions routières/permis et l'exécution/aménagement de peine.

Litige administratif : Contester une décision d'une administration ou d'un établissement public (refus, sanction, absence de réponse...).

Votre situation oppose une administration ou un établissement public et vous souhaitez contester une décision (refus, retrait, sanction, autorisation) ou l'absence de réponse de l'administration.

Le dossier relève d'un recours administratif et, le cas échéant, du tribunal administratif, notamment en marchés publics, responsabilité de l'administration, élections et collectivités, fonction publique, urbanisme, droit des étrangers.

Permis/infraction routière : Mesures administratives. Retrait de points, suspension, annulation, invalidation, infractions et délits.

Votre demande concerne le permis de conduire ou une infraction routière, avec un enjeu de contestation ou de maintien du droit de conduire.

Elle peut viser un retrait de points (PV non reçu, contestation), une suspension/annulation/invalidation, et des infractions ou des délits (alcool ou stupéfiants, téléphone, excès de vitesse, feu rouge/stop, ligne blanche, sens interdit, stationnement dangereux, ceinture, refus d'obtempérer ou de souffler, délit de fuite), et, le cas échéant, un accident avec dommages corporels (blessures/homicide involontaires).

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Exemple : demande déposée en ligne ou refus/ajournement à contester.

Un titre de séjour

Document permettant à un étranger de séjourner légalement en France.

Exemple : demande, renouvellement ou refus de carte de séjour.

Une carte de résident

Titre de séjour de longue durée, souvent valable dix ans, soumis à des conditions précises.

Exemple : demande après plusieurs années de résidence régulière.

Un visa

Autorisation permettant d'entrer en France pour un court ou long séjour, sauf dispense.

Exemple : refus de visa long séjour pour conjoint ou étudiant.

Un changement de statut

Demande visant à passer d'un motif de séjour à un autre.

Exemple : passer d'un statut étudiant à salarié.

Une autorisation de travail

Autorisation nécessaire dans certains cas pour qu'un étranger puisse travailler en France.

Exemple : demande liée à une embauche par un employeur.

Une demande d'asile

Démarche visant à obtenir une protection en France en raison de risques dans le pays d'origine.

Exemple : dépôt auprès de l'Ofpra après passage par la SPADA et le guichet unique.

Un regroupement familial

Procédure permettant à certains membres de la famille de rejoindre un étranger installé régulièrement en France.

Exemple : faire venir son conjoint et ses enfants mineurs.

Un permis de conduire

Difficulté liée à la reconnaissance, l'échange ou l'usage d'un permis obtenu à l'étranger.

Exemple : refus d'échange d'un permis étranger.

Une obligation de quitter le territoire

Mesure obligeant une personne à quitter la France, souvent après un refus de séjour ou une situation irrégulière.

Exemple : OQTF reçue avec un délai de recours court.

Une reconduite à la frontière

Mesure d'éloignement visant à faire quitter le territoire français.

Exemple : exécution d'une mesure après refus de séjour.

Une interdiction administrative de retour en France

Mesure administrative interdisant de revenir en France pendant une durée déterminée.

Exemple : interdiction associée à une OQTF.

Une interdiction judiciaire du territoire

Peine ou mesure décidée par un juge interdisant à une personne étrangère de rester ou de revenir en France.

Exemple : interdiction prononcée dans une décision pénale.

Une expulsion

Mesure d'éloignement liée notamment à des motifs graves d'ordre public.

Exemple : contestation d'un arrêté d'expulsion.

Une zone d'attente

Lieu où une personne peut être maintenue à son arrivée à la frontière, par exemple dans un aéroport.

Exemple : refus d'entrée sur le territoire.

Un placement en centre de rétention

Placement dans un centre fermé en vue de l'éloignement de la personne étrangère.

Exemple : recours urgent après placement en CRA.

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Bonjour,

Votre situation est intéressante car la carte « recherche d'emploi / création d'entreprise » (RECE) offre justement une certaine souplesse pour évoluer ensuite vers une activité salariée ou entrepreneuriale. Néanmoins, plusieurs points techniques méritent effectivement d'être clarifiés.

Concernant d'abord le seuil de rémunération de 2 734,55 € brut que vous évoquez, il est important de bien distinguer deux mécanismes différents.

Ce seuil correspond principalement aux situations dans lesquelles le titulaire du RECE souhaite obtenir directement un titre de séjour salarié simplifié dans le prolongement du diplôme, sans application complète de la procédure classique d'autorisation de travail.

Autrement dit, ce seuil est surtout lié au régime favorable attaché au RECE.

En revanche, si vous effectuez un véritable changement de statut vers une carte « salarié » classique avec demande d'autorisation de travail, le dossier peut être examiné selon les règles ordinaires du travail salarié des étrangers.

Dans ce cas, une rémunération supérieure au SMIC peut parfois être suffisante, même si elle est inférieure au seuil des 2 734,55 €, à condition que :

le contrat soit réel et sérieux,
l'emploi soit cohérent avec votre qualification,
et que l'employeur remplisse les conditions administratives nécessaires.

Le seuil que vous mentionnez n'entraîne donc pas automatiquement un refus dans le cadre d'un changement de statut classique vers "salarié", mais il peut rendre le dossier plus attentivement examiné par l'administration.

Concernant maintenant les démarches, le point central est effectivement l'autorisation de travail.

En principe :

l'employeur doit déposer une demande d'autorisation de travail,
puis vous pourrez déposer ou compléter votre demande de changement de statut auprès de la préfecture ou via l'ANEF selon votre situation.

Il est important d'anticiper ces démarches avant toute expiration de votre RECE afin d'assurer la continuité de votre droit au séjour et au travail.

Le fait que votre RECE soit valable jusqu'en septembre 2026 vous laisse heureusement une marge de sécurité appréciable.

Concernant maintenant l'entreprise elle-même, le fait qu'elle soit récente et que vous soyez la première salariée constitue effectivement un point de vigilance important.

Ce n'est pas un obstacle automatique, mais l'administration examine souvent avec davantage d'attention :

la réalité économique de l'entreprise,
sa capacité financière à rémunérer durablement un salarié,
la cohérence du poste proposé,
et parfois le caractère effectif de l'activité.

En pratique, l'administration pourra être attentive à des éléments tels que :

chiffre d'affaires,
contrats commerciaux,
trésorerie,
business plan,
déclarations sociales,
ou viabilité générale de la structure.

Le fait d'être la première salariée peut conduire l'administration à vérifier qu'il ne s'agit pas d'un emploi "de convenance" créé uniquement pour soutenir une demande de titre de séjour.

Cela ne signifie pas que le dossier est voué à l'échec, mais il devra être particulièrement solide et cohérent.

Par ailleurs, votre situation présente aussi un point favorable : vous êtes déjà en séjour régulier en France sous RECE et vous avez déjà une activité professionnelle indépendante, ce qui démontre une insertion professionnelle réelle.

En pratique, pour sécuriser le dossier, il est souvent conseillé :

de préparer un contrat de travail détaillé et cohérent avec votre profil,
de réunir des éléments économiques solides sur l'entreprise,
et d'anticiper suffisamment tôt les démarches d'autorisation de travail.

En résumé, le seuil de rémunération de 2 734,55 € concerne principalement le régime simplifié attaché au RECE et ne bloque pas nécessairement un changement de statut classique vers "salarié". En revanche, le caractère récent de l'entreprise et le fait que vous soyez sa première salariée constitueront probablement des points de vigilance importants dans l'examen du dossier. Une préparation rigoureuse des justificatifs sera donc essentielle pour sécuriser la procédure.

Je vous remercie par avance de bien vouloir mentionner que la question est résolue.
Bien cordialement.
Lise
Merci beaucoup pour votre réponse rapide et très claire, cela m'a été d'une grande aide.

Bonne journée !
il y a 1 mois
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