Objet : demande de consultation – carte de résident 10 ans bloquée – récépissé v
Sujet initié par Sumon, il y a 1 mois - 1348 vues
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Bonjour, Je me permets de vous contacter pour une consultation concernant mon dossier de demande de carte de résident de 10 ans, actuellement bloqué par la Préfecture de Police de Paris.
Voici ma situation :
· Entré en France en 2012 (plus de 14 ans). · Titres de séjour réguliers depuis octobre 2019 (1 an, 1 an, puis carte pluriannuelle de 4 ans). · Je dispose actuellement d'un récépissé de demande de titre de séjour valable jusqu'en septembre 2026. Je ne suis donc pas en situation irrégulière et je peux continuer à travailler. · J'ai un niveau de français B1 (TEF IRN – mars 2026) et un certificat civique (février 2026). · J'ai toujours travaillé : d'abord chez BRIGHT FUTURE (autorisation de travail n° AAESIR670119 délivrée le 29/07/2019), puis chez SAS MELINA depuis octobre 2019 sans interruption.
Le blocage :
Le 2 juin 2026, la Préfecture de Paris m'a demandé de fournir, sous 15 jours, une autorisation de travail pour mon employeur MELINA. Mon ancien employeur MELINA est défaillant (dettes, plus d'accès à son compte ANEF). J'ai fourni la demande d'autorisation (Cerfa 2020 tamponné), mais la préfecture refuse en indiquant qu'il s'agit d'une « demande » et non d'une « autorisation ».
Mes démarches infructueuses :
· DDETS du Val-d'Oise : réponse négative (compétences transférées au ministère de l'Intérieur en 2021). · Préfecture du Val-d'Oise (pref-etrangersrecherche) : « Nous ne possédons pas votre autorisation ». · Saisine de la DRIEETS par LRAR (loi CADA) – sans réponse. · Demande d'attestation à la Préfecture de Bobigny (Seine‑Saint‑Denis, qui m'avait renouvelé mes titres) – sans réponse.
Mes questions pour vous (avec la donnée nouvelle du récépissé valable jusqu'en sept. 2026) :
① Urgence : Le délai de 15 jours expire le 17 juin 2026, mais j'ai un récépissé valable jusqu'en septembre 2026. Dois‑je vraiment me précipiter ? Quel est le risque réel si la préfecture classe ma demande « sans suite » ?
② Changement de statut : Puis‑je demander à la préfecture de transformer ma demande de carte de résident « salarié » en demande de carte « vie privée et familiale » ? Si oui, faut‑il retirer ma demande initiale et en déposer une nouvelle sur ANEF, ou la préfecture peut‑elle le faire d'office ?
③ Impossibilité matérielle : Puis‑je obtenir du tribunal administratif une décision constatant que je ne peux pas fournir le document (employeur défaillant + administration incompétente) et enjoindre à la préfecture de statuer sans cette pièce ?
④ Employeur MELINA : Il ne m'a jamais payé mes congés, me paie en espèces, bloque mon numéro. Ces faits constituent‑ils une discrimination ? Puis‑je agir aux prud'hommes sans risquer mon dossier de séjour ?
⑤ Nouvel emploi : Je travaille depuis novembre 2025 dans un autre restaurant (CDI). Mon nouvel employeur est prêt à déposer une autorisation de travail. Cela peut‑il régulariser ma situation actuelle (je travaille depuis 7 mois sans autorisation pour ce poste) ?
⑥ Stratégie : Compte tenu du récépissé valable jusqu'en septembre 2026, quelle est la meilleure stratégie ? Attendre ? Engager un référé‑liberté ? Préparer un recours gracieux ?
⑦ Honoraires et disponibilité : Quels sont vos honoraires pour une première consultation (en présentiel ou visio) ? Êtes‑vous disponible dans les prochaines semaines ?
Documents que je peux vous communiquer immédiatement :
· Tous mes titres de séjour et mon récépissé (valable jusqu'en sept. 2026). · La demande d'autorisation de travail MELINA (Cerfa 2020 tamponné). · L'autorisation de travail BRIGHT FUTURE (tamponnée 2019). · Les échanges avec la préfecture de Paris, la DDETS et la préfecture du Val-d'Oise. · Mes certificats B1 et civique. · Mes avis d'imposition 2021-2025. · Mon nouveau contrat de travail (CDI) et bulletins de salaire.
Je vous remercie par avance pour votre analyse. Je reste à votre disposition pour un rendez-vous à votre convenance.
Cordialement,
Mohammad SUMON Tél : #Numéro de téléphone# Email : #Adresse email# N° étranger : 9203220539 Adresse : 121 Rue Manin, 75019 PARIS
Pour faire simple dans un premier temps, c'est votre employeur qui doit faire la demande d'autorisation de travail. Il n'a pas besoin de compte ANEF pour cela. Ce dont il a besoin c'est d'attestations sociales et fiscales disant qu'il est à jour de ses obligations. (C'est peut être le document qui lui manque?)
Cependant, même en l'absence de ces documents, il doit pouvoir déposer la demande et vous fournir une preuve de dépôt, ce qui est important vu l'urgence de la situation.
La préfecture de Police peut se satisfaire de la preuve de dépôt en attendant la décision finale.
Ce qui se passe actuellement, c'est que votre employeur ne remplit pas ses obligations et cela vous est préjudiciable. Pour l'obliger à le faire, vous devez saisir les prud'hommes s'il refuse de le faire lui-même.
Je vous conseille vivement de consulter rapidement un avocat en droit du travail qui s'y connait également en droit des étrangers. Sinon vous pouvez aussi consulter directement un avocat en droit des étrangers pour voir si un autre titre de séjour vous serait adéquat car votre employeur ne vous aide pas.
Je vous remercie pour votre message clair et pour vos conseils.
Je prends bonne note que c'est à mon employeur de faire la demande d'autorisation de travail et qu'il peut déposer un dossier même sans attestations sociales complètes, et que la préfecture peut accepter une preuve de dépôt en attendant la décision.
Ma question précise est la suivante :
La Préfecture de Police de Paris me demande, dans le cadre de ma demande de carte de résident 10 ans, une autorisation de travail concernant mon ancien employeur MELINA (qui est défaillant).
Si mon nouvel employeur (SAS BGZ) dépose une demande d'autorisation de travail pour mon poste actuel (CDI depuis novembre 2025), est-ce que ce document (ou sa preuve de dépôt) pourra être accepté par la préfecture pour répondre à leur demande ?
Ou bien la préfecture exige‑t‑elle impérativement l'autorisation de travail pour l'ancien employeur MELINA ? Si c'est le cas, alors obtenir une autorisation pour BGZ ne débloquera pas ma demande de carte de résident.
Ma situation en résumé :
· Ancien employeur MELINA : ne peut pas fournir l'autorisation (dettes, plus d'accès ANEF). · Nouvel employeur BGZ : prêt à déposer une autorisation, mais lui aussi a des retards de paiement URSSAF (je peux vous montrer son relevé de compte débiteur). · Je dispose d'un récépissé valable jusqu'en septembre 2026.
Mes questions complémentaires :
1. Dois‑je quand même demander à BGZ de déposer une autorisation de travail, ne serait‑ce que pour régulariser mon emploi actuel (je travaille chez lui depuis 7 mois sans autorisation) ? 2. Est‑ce que le défaut d'autorisation pour BGZ peut être reproché à moi‑même ou uniquement à l'employeur ? 3. Pensez‑vous qu'il est plus sûr d'abandonner la piste « salarié » et de me concentrer sur un changement de statut vers « vie privée et familiale » comme je l'envisage ?
📍 La délivrance d'une carte de résident de 10 ans n'est pas automatique ; elle est soumise aux conditions fixées par le Code de l'entrée et du séjour des étrangers (justifier d'au moins 5 ans de séjour régulier, de ressources stables, d'une intégration à la société française et, sauf exception, d'un niveau de français B1). La préfecture dispose d'un pouvoir d'appréciation et le traitement peut être long.
🔥 Le récépissé de demande que vous détenez vous autorise à séjourner et travailler jusqu'à son expiration. Il est prudent de conserver toutes les preuves de dépôt et de respecter les délais indiqués par l'administration. La « regularisation » de votre situation par rapport à l'employeur relève d'une demande d'autorisation de travail : c'est en effet à l'employeur, via son espace ANEF, de faire la démarche et de vous remettre un récépissé.
📜 Si vous envisagez de « transformer » votre demande en une carte de résident salarié, il faudra vérifier que les conditions sont réunies et, le cas échéant, déposer un nouveau dossier complet auprès de la préfecture. La demande initiale sera alors abandonnée. Une impossibilité matérielle à obtenir l'autorisation de travail peut justifier un recours auprès du juge administratif, mais il faut démontrer les diligences accomplies auprès de l'employeur.
✅ Compte tenu de la complexité de votre situation (changement d'employeur, délai de 15 jours, demandes multiples), je vous encourage à vous rapprocher rapidement d'un avocat spécialisé en droit des étrangers afin d'analyser votre dossier complet et vous assister dans les démarches (recours gracieux ou contentieux, demande de titre approprié). Un avocat pourra également vous conseiller sur la stratégie à adopter avec votre employeur.
Merci de confirmer que la question a été résolue en cliquant sur le BOUTON VERT svp. Bon courage ! Cordialement, Me KAYEMBE Avocat au Barreau de Paris
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