Nous utilisons des cookies et autres technologies pour :
Vous offrir les fonctionnalités essentielles
Analyser l'audience et les performances
Si vous cliquez sur « Tout accepter », nous et nos partenaires, dont Google, utiliserons également des cookies et autres technologies, notamment pour :
Personnaliser les annonces
Mesurer et améliorer l'efficacité des annonces
Vous pouvez accepter, refuser ou personnaliser vos choix à tout moment via le lien « Gérer les cookies » disponible en bas de toutes les pages.
Les cookies nécessaires contribuent à rendre un site web utilisable en activant des fonctions de base comme la navigation de page et l'accès aux zones sécurisées du site web. Le site web ne peut pas fonctionner correctement sans ces cookies.
Fonctionnel
Les cookies et traceurs fonctionnels servent à vous rendre un service que vous demandez, sans mesurer votre navigation ni alimenter de publicité. Ils sont actifs par défaut ; les refuser désactive la messagerie d'assistance, le reste du site continue de fonctionner.
Nom : crisp-client* | crisp-loader (stockage local du navigateur, et non cookies)
Objet : Crisp fait fonctionner la messagerie d'assistance de votre demande de devis. Le traceur conserve votre conversation d'une page à l'autre et rattache vos messages à votre dossier, afin que vous n'ayez pas à tout réexpliquer.
Information complémentaire : Le chargement de la messagerie contacte client.crisp.chat et client.relay.crisp.chat. Aucune donnée n'est utilisée à des fins publicitaires.
Période de stockage : Jusqu'à effacement des données de navigation
Marketing
Les cookies marketing sont utilisés pour effectuer le suivi des visiteurs au travers des sites web. Le but est d'afficher des publicités qui sont pertinentes et intéressantes pour l'utilisateur individuel et donc plus précieuses pour les éditeurs et annonceurs tiers.
Objet : Avec Google Analytics, nous mesurons comment vous utilisez nos sites, comment vous avez trouvé notre site et si vous rencontrez des erreurs. Nous utilisons ces données pour améliorer notre site.
Information complémentaire : Google peut stocker ou utiliser une partie ou l'ensemble des cookies ou technologies similaires dans votre navigateur, appli ou appareil aux fins décrites ci-dessus. Pour gérer la manière dont les cookies sont utilisés, consultez g.co/privacytools. Vous pouvez aussi gérer les cookies dans votre navigateur.
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Google et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Nom : MSCC | MUID | MUIDB | SRCHD | SRCHHPGUSR | SRCHUID | SRCHUSR | _uetsid
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Bing et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Objet : Ces cookies permettent d'afficher des annonces publicitaires personnalisées (ciblage et reciblage publicitaire), de mesurer l'efficacité de nos campagnes Facebook et d'analyser le fonctionnement du site.
Sujet initié par Shopping3000?il y a 3 mois - 786 vues
Bonjour Maîtres,
Je suis actuellement titulaire d'une carte de séjour temporaire portant la mention « travailleur temporaire », valable jusqu'à novembre 2026.
J'occupe actuellement un poste d'Assistant RH (Cdd de 9 mois) au sein d'un EPIC à Paris, pour lequel une autorisation de travail a été délivrée à la suite d'un changement de statut étudiant vers salarié.
Mon employeur envisage de me proposer un nouveau CDD à temps plein, d'octobre 2026 à février 2027, afin d'assurer le remplacement temporaire d'une collègue en congé maternité sur un poste de Chargé RH.
Il s'agit du même employeur et du même service RH. Les missions envisagées sont très proches de celles que j'exerce actuellement, avec davantage d'autonomie. Avant mon contrat actuel, j'ai également effectué un stage de 6 mois puis un CDD de 3 mois dans la même structure sur le même poste que j'occupe actuellement. À l'issue du remplacement, il est envisagé que je réintègre mes fonctions actuelles au sein du service RH.
Mon employeur prévoit de déposer une nouvelle demande d'autorisation de travail. Cette demande est effectuée afin de permettre à mon employeur d'anticiper les démarches administratives nécessaires et de sécuriser la procédure.
Dans ce contexte, pourriez-vous m'indiquer si la publication préalable d'une offre d'emploi sur France Travail est nécessaire au titre de la situation de l'emploi avant le dépôt de cette nouvelle demande d'autorisation de travail ?
Je souhaite reprendre mes études avec une formation en master spécialisé d'1an avec obligatoirement un contrat de professionnalisation et j'ai un titre de séjour
Je suis actuellement titulaire d’un titre de séjour valable jusqu’au 04 avril 2026. j’ai obtenu un diplôme d’ingénieur (master 2) en 2024. juste après mon stage de
Je suis arrivée en france avec un contrat saisonnier en agriculture et j'ai obtenu ma carte de séjour, valide jusqu'en 2026. maintenant, je commence un
Je suis actuellement en cdd avec un titre de séjour "travailleur temporaire". mon entreprise me propose de reconduire mon contrat, mais en cdi. les informations
J'ai un tds salarié pluriannuel ( 4 ans ), j'ai signé une rupture conventionnelle et je cherche un nouvel emploi. est-ce que mon employeur doit absolument
J'ai un titre de séjour travailleur temporaire qui expire bientôt et je n'ai pas de contrat de travail pour le renouvellement. suite à la fin précoce de mon
Au regard des éléments que vous exposez, il est difficile d'apporter une réponse catégorique sans connaître votre nationalité et les modalités exactes de la future demande d'autorisation de travail. Néanmoins, plusieurs observations peuvent être formulées.
La situation de l'emploi est en principe examinée lors de nombreuses demandes d'autorisation de travail. Cet examen conduit souvent l'employeur à démontrer ses difficultés de recrutement, notamment par la publication préalable d'une offre d'emploi. Toutefois, il existe des cas dans lesquels cette exigence est aménagée ou appréciée de manière plus souple.
Dans votre situation, plusieurs éléments paraissent favorables :
-vous travaillez déjà au sein de cet établissement ; -vous avez déjà obtenu une autorisation de travail pour exercer des fonctions RH ; -il s'agit du même employeur ; -vous avez acquis une expérience significative dans le service concerné ; -le nouveau contrat correspond à un remplacement temporaire clairement identifié ; -les missions envisagées demeurent dans le même domaine professionnel.
Ces éléments peuvent permettre à l'administration d'apprécier favorablement la continuité de votre parcours professionnel au sein de la même structure.
Cela étant, le fait qu'il s'agisse d'un nouveau poste, même proche du précédent, et d'un nouveau contrat peut conduire l'administration à exiger une nouvelle autorisation de travail. Dans ce cadre, il appartient généralement à l'employeur de vérifier les formalités requises au moment du dépôt de la demande.
Le remplacement d'une salariée en congé maternité constitue par ailleurs une justification objective du besoin de recrutement et peut constituer un élément important du dossier.
En pratique, il est souvent préférable que l'employeur prépare un dossier détaillant :
-votre ancienneté au sein de l'établissement ; -les différentes fonctions déjà exercées ; -la continuité du parcours professionnel ; -la nécessité du remplacement temporaire ; -ainsi que la perspective de réintégration dans vos fonctions antérieures à l'issue du remplacement.
Ces éléments sont généralement de nature à renforcer la cohérence de la demande.
Je vous remercie par avance de bien vouloir mentionner que la question est résolue.
Bien Cordialement.
il y a 3 mois
Cliquez ici pour commenter la réponse ci-dessus
Répondre à la question de Shopping3000?
Partagez la question sur :
Le forum met à votre disposition un espace où vous pouvez échanger avec vos confrères et obtenir des conseils sur vos problématiques juridiques.
Seuls les avocats peuvent échanger grâce à cette fonctionnalité.
De la même façon, vous pouvez aider vos confrères en répondant à leurs interrogations.
Vous avez le choix de poser votre question en gardant votre profil visible ou en étant anonyme.
Vous vous interrogez sur un point de droit ? Échangez avec vos confrères sur le forum.