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Question résolue par Maître Yann QUILLEVERE
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Yann

Taux tpp maladie professionnelle pathologie bi-latérale épaules
Sujet initié par François, il y a 1 jour - 243 vues

Bonjour ,
Suite à la reconnaissance de ma maladie professionnelle reçu ces jours derniers , je dois maintenant me présenter sous convocation a un rdv avec le médecin conseil
j'ai été opéré de l'épaule droite dominante en février 2025 dont la première constatation sur le certificat initiale du médecin est 03/2023. j'ai exercé le métier de conducteur routier jusqu'à un arrêt en décembre 2024 nécessaire au vues des douleurs aux 2 épaules irm passés à 2 jours d'intervalle ( rupture supra épineux coté droit et rupture quasi transfixant à gauche) , inaptitude prononcée par la médecine du travail en 10/2025 et licenciement pour inaptitude en novembre 2025.
lors de la demande de reconnaissance en maladie professionnelle , mon médecin traitant n'a parlé que de l'épaule droite opérée , pourtant dans le reste des documents , est bien mentionné mon épaule gauche comme ( courrier d'accompagnement, demande de reconnaissance cerfa 60-3950 sur la nature de la maladie , lettre recommandé précisant la rupture quasi transfixante du tendon supra à gauche avec demande de prise en compte dans le taux ipp ,sur le questionnaire complémentaire cpam est noté les 2 épaules et je parle de bilatéralité , sur le certificat de consolidation avec séquelles mon médecin traitant parle de séquelles handicapantes et parle des rupture des 2 tendons d et g et d'arthralgie, irm épaule d et g , infiltration épaule g , lettre de mon médecin traitant pour la médecine du travail parlant du suivi depuis 2024 pour mes 2 épaules , ordonnances de mon médecin pour séances kiné pour les 2 épaules , ordonnance de mon chirurgien : urgent faire rééducation des épaules gauche et droites et du rachis cervical , ) d'après tous ces éléments dont dispose le médecin conseil , va t-il prendre en compte mon épaule GAUCHE pour le calcul du taux IPP sachant que la dégradation de mon épaule gauche en octobre 2024 est la conséquence de la sur-solicitation de la droite et que la cause provient des même effets de manutentions excessives. comment va être calculé le taux ipp ?le médecin conseil va t-il pouvoir ignorer mon épaule gauche ? merci pour votre éclaircissement.

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Sécurité sociale / CPAM / CAF / MSA / URSSAF : Litige sur des prestations (AT-MP, refus, trop-perçu, taux), cotisations ou contrôle.

Vous contestez une décision d'un organisme social ou un dossier de protection sociale (CPAM/CAF/MSA, URSSAF).

Le sujet peut concerner l'accident du travail/maladie professionnelle (AT/MP), la faute inexcusable de l'employeur, l'invalidité/handicap, les congés parentaux, la retraite, le chômage, les prestations, ou les cotisations et les contrôles sociaux.

Travail : Relation employeur-salarié de droit privé (contrat, exécution et rupture), salaires, sanctions, prud'hommes, discrimination, harcèlement.

Votre demande concerne une relation employeur-salarié et ses conséquences : contrat de travail (CDI, CDD, intérim, stage), exécution du contrat (salaires/primes, heures supplémentaires, congés payés, clauses de mobilité ou de non-concurrence) ou modification des conditions de travail.

Elle peut aussi porter sur la rupture (licenciement pour faute/économique/motif personnel, démission, rupture conventionnelle), des sanctions disciplinaires, la discrimination, le harcèlement moral ou sexuel, le règlement intérieur, les représentants du personnel/syndicats, l'intéressement/participation/épargne salariale, l'accident du travail, et éventuellement le pénal du travail (santé-sécurité, travail dissimulé, entrave, prêt illicite de main-d'oeuvre, etc.).

Litige administratif : Contester une décision d'une administration ou d'un établissement public (refus, sanction, absence de réponse...).

Votre situation oppose une administration ou un établissement public et vous souhaitez contester une décision (refus, retrait, sanction, autorisation) ou l'absence de réponse de l'administration.

Le dossier relève d'un recours administratif et, le cas échéant, du tribunal administratif, notamment en marchés publics, responsabilité de l'administration, élections et collectivités, fonction publique, urbanisme, droit des étrangers.

Santé / Médical : Erreur médicale, responsabilité hospitalière, pharmacie, indemnisation et droits des patients ou soignants.

Votre demande concerne les soins, la responsabilité et la réglementation en matière de santé : responsabilité médicale ou hospitalière (erreur médicale, préjudice corporel) et droits du patient (information, secret médical).

Elle peut aussi viser l'organisation de l'exercice (structure/contrat d'exercice, gestion/cession de cabinet), la pharmacie et les officines (responsabilité, création/transfert/regroupement, gestion), et les produits de santé (médicaments, dispositifs médicaux, produits frontières, cosmétiques, sécurité sanitaire des aliments).

Pénal : Victime, suspect(e), mis(e) en cause ou condamné(e) (plainte, audition, garde à vue, jugement, appel, recours, partie civile).

Vous êtes victime, suspect(e)/mis(e) en cause ou condamné(e) dans une affaire pénale : plainte, convocation, audition, garde à vue, enquête ou instruction.

La procédure peut passer par une alternative (médiation, composition pénale), une CRPC ou une comparution immédiate, puis un jugement devant le tribunal de police, le tribunal correctionnel ou la cour d'assises, avec constitution de partie civile possible et recours (appel, cassation). Le sujet peut aussi inclure les infractions routières/permis et l'exécution/aménagement de peine.

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Exemple : refus de pension d'invalidité.

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Exemple : refus d'AAH ou de prestation de compensation.

Congé parental / prestations liées à la parentalité

Difficulté liée à un congé ou à des droits sociaux attachés à l'arrivée ou à l'éducation d'un enfant.

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Chômage

Difficulté liée aux allocations, sanctions, radiations, trop-perçus ou décisions de France Travail.

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Bonjour,

Au regard des éléments que vous exposez, il est difficile d'affirmer à l'avance ce que retiendra précisément le médecin-conseil, mais plusieurs observations peuvent être faites.

Le taux d'incapacité permanente n'est pas calculé uniquement à partir du certificat médical initial. Le médecin-conseil examine généralement l'ensemble du dossier médical, les séquelles constatées à la date de consolidation, les limitations fonctionnelles persistantes ainsi que les documents médicaux versés au dossier.

Vous indiquez que de nombreuses pièces font référence aux deux épaules : IRM bilatérales, infiltrations, prescriptions de kinésithérapie, certificats médicaux, courrier du médecin traitant, éléments transmis à la médecine du travail, inaptitude professionnelle et licenciement pour inaptitude. Ces éléments constituent des données que le médecin-conseil peut prendre en considération lors de son évaluation.

Toutefois, une distinction importante doit être faite entre :

-les séquelles directement rattachées à la maladie professionnelle reconnue ;
-les autres atteintes médicales, même si elles concernent la même région anatomique.

Si la décision de reconnaissance de maladie professionnelle vise uniquement l'épaule droite, le médecin-conseil pourra être amené à examiner dans quelle mesure les limitations de l'épaule gauche sont ou non en lien avec la pathologie professionnelle reconnue.

Cela ne signifie pas qu'il ignorera nécessairement votre épaule gauche. Si les éléments médicaux du dossier permettent d'établir que les atteintes bilatérales participent aux séquelles fonctionnelles et sont liées à la même exposition professionnelle, elles pourront être discutées lors de l'examen.

Lors du rendez-vous, il sera donc important d'exposer concrètement les difficultés fonctionnelles que vous rencontrez pour chacun des mouvements de la vie courante et de rappeler l'ensemble des éléments médicaux relatifs aux deux épaules déjà présents dans votre dossier.

Par ailleurs, l'inaptitude prononcée par la médecine du travail et votre licenciement pour inaptitude constituent des éléments qui peuvent être pris en compte dans l'appréciation globale de votre situation, même si le taux d'IPP reste avant tout fondé sur les séquelles médicales constatées à la consolidation.

Enfin, si le taux retenu ne vous paraît pas tenir compte de l'ensemble de vos séquelles ou si vous estimez que certaines atteintes ont été écartées à tort, la décision relative au taux d'incapacité peut faire l'objet de contestations selon les voies de recours prévues par la législation de la sécurité sociale.

Je vous remercie par avance de bien vouloir mentionner que la question est résolue.

Bien Cordialement.
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