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Question résolue par Maître Valerie JOLY
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Invalidité consolidée : comment se passe la fin de mon contrat de travail ?
Sujet initié par , il y a 2 ans - 11352 vues

Bonjour,
bonjour ,
a la demande de mon medecin traitant d une mise en invalidité ,je souffre de maladie chronique invalidante ,la cpam vient de m informé par courier qu il ne pourrons plus versé mes indemnités journalieres au dela du 28 02 2017 et que le medecin conseil a estimé que mon état de santé sera stabilisé a cette date ,et qu ils étudient mes droits a une pension d invalidité ,la notification sera notifiée par courier ,
es ce la procedure habituelle ?
je suis salarier en CDI depuis 37 ans dans la meme entreprise et mon enployeur ne me reprendra pas
en arret de travail depuis un an et percois mon salaire integrale moins ijss
le 1 mars que dois je faire ?
me mettre en congés ?
me mettre en arret de travail ?
le but est de percevoir un salaire le temp de la procedure de licenciement
Avec toute mon attention
Bien a vous

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Courtoisie : Quand un membre répond à votre question, il est préférable de le remercier. D'autre part, si vous estimer que la réponse qui vous a été fournie ne correspond pas à votre attente, ne reposez pas la même question dans un autre message, mais précisez votre demande dans le même message.
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Il s'agit en effet de la procédure habituelle, car votre état est considéré comme "consolidé" c'est à dire qu'il n'évoluera plus favorablement. Vous pouvez cependant contester cette décision. Les voies de recours et les délais seront mentionnés dans la décision que vous allez recevoir.
Il est cependant nécessaire, en parallèle, de faire le nécessaire afin que votre employeur procède à votre licenciement pour inaptitude. A l'issue de cette procédure, qui donnera lieu à 2 visites auprès du médecin du travail, ce dernier vous déclarera inapte. L'employeur aura alors 1 mois pour vous licencier ou vous reclasser. Après ce délai, l'employeur devra reprendre le paiement de votre salaire. Le licenciement pour inaptitude vous permettra d'obtenir le règlement de votre indemnité de licenciement, ce qui n'est pas négligeable au regard de votre ancienneté.
Merci pour votre réponse .mais à partir du 1 mars 2017 je prend mes congés 2016 ? Ou continuer en arrêt de travail ? Le temp de la procédure de licenciment et des visites médicale. La cpam vont peut être me verser fin mars une pension invalidité ? Cdlt
il y a 2 ans
Je vous invite à consulter ce site, qui répondra à la plupart de vos questions.
http://travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/Inaptitude-en-50_questions-2_edt_12-2012.pdf

Il me semble utile que vous contactiez rapidement la médecine du travail pour demander un RDV (directement ou via votre médecin traitant). Ils vous expliqueront le déroulement de la procédure.

Habituellement, nous faisons en sorte que l'arrêt de travail se termine la veille du 1er rdv avec le médecin du travail, et qu'un nouvel arrêt de travail soit délivré pour la période entre le 2 visites du médecin du travail.
Vous pouvez également informer votre employeur de votre mise en invalidité afin qu'il organise la visite de reprise.

Surtout, ne démissionnez pas et évitez toute absence injustifiée pour ne pas être licencié pour abandon de poste.Au besoin, utilisez vos congés.
Selon votre âge vous pouvez également envisager avec votre médecin traitant de demander une retraite pour inaptitude.
#Meilleure réponse
il y a 2 ans
Merci maitre.Merci, vous avez répondu à ma question. Cordialement
il y a 2 ans
Bonjour maître
Je reviens vers vous.la cpam ma reconnu en invalidité 2 catégorie à partir du 1 mars 2016 et ce jour je viens d effectuer la 2 e visite à la médecine du travail .Il m'a déclaré inapte avec la mention que le maintien à travail pouvait nuire à ma santé. Mon employeur ne sait pas me dire la suite à donner à partir de demain .pouvez vous me renseigner.cdlt
il y a 2 ans
Vous pouvez demander à votre médecin un nouvel arrêt de travail qui commencera à partir de demain , pour une durée d'un mois.
L'employeur a un mois pour vous notifier votre licenciement pour inaptitude.
S'il ne vous a pas licencié dans le délai d'un mois, il devra reprendre le paiement de votre salaire.
S'il ne le fait pas, vous pourrez saisir le conseil de prud'hommes. L'avocat n'est pas obligatoire, mais je vous conseille de vous faire assister.
Je peux vous recevoir à mon cabinet si vous le souhaitez. Votre bien dévouée.
il y a 2 ans
Mis en invalidité en catégorie 2 depuis le 30nove
il y a 5 mois
Mis en invalidité en catégorie 2 depuis le 30novembre2019 j'ai envoyé le document à mon patron et depuis plus rien de ça part je voudrais qu'il me licencié pouvez m'informer les démarches à suivre merci
il y a 5 mois
Congé. Restez salariée de l entreprise
il y a 5 mois
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Bonjour
Oui c est la procédure habituel
Consulter sans tarder sans l avis de votre employeur......votre médecin du travail qui normalement connaît la procédure à suivre
Normalement le médecin du travail doit reconnaître votre inaptitude et la présenter à votre employeur
C est le médecin du travail qui peut vous guider dans vos démarches
Si l employeur décide de vous licencier vous allez recevoir une prime de licenciement
Si vous avez cotiser z une prévoyance cette prévoyance peut vous verser une rente en plus de votre rente d invalidité
Prenez contact avec votre employeur pour lui dire votre situation vous êtes toujours salariée de votre entreprise jusque le jour que vous êtes licencier
Bien à vous
Serge
Merci maître. Cordialement
il y a 5 mois
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