Changement de statut aps vers salarié : rupture de contrat
Sujet initié par HBO, il y a 11 heures - 402 vues
Bonjour,
Je sollicite votre aide concernant ma situation administrative. Je suis actuellement titulaire d'une APS (Autorisation Provisoire de Séjour) / Visa Recherche d'Emploi.
Une Entreprise de Services du Numérique (ESN) m'a signé une promesse d'embauche ferme en CDI (respectant les critères de l'APS, notamment le seuil de 1,5 fois le SMIC) afin de lancer ma demande d'autorisation de travail et mon changement de statut vers le titre de séjour "Salarié".
Cependant, l'entreprise vient de m'informer que la mission prévue chez le client final a été annulée. Par conséquent, l'employeur ne va pas pouvoir honorer le contrat de travail (le CDI ne démarrera pas ou sera rompu immédiatement pendant la période d'essai).
Si la préfecture valide mon changement de statut et me délivre mon premier titre de séjour "Salarié" sur la base de l'autorisation de travail initialement accordée, je vais me retrouver dans la situation suivante : je posséderai une carte de séjour "Salarié" liée à cette ESN, mais je n'aurai aucune fiche de paie de leur part (ou seulement 1 ou 2 mois maximum).
Mes questions sont les suivantes :
Recherche d'un nouvel employeur : Étant donné que le titre de séjour "Salarié" est lié à l'entreprise qui a fait la demande, ai-je le droit de chercher un autre employeur immédiatement ? Le nouvel employeur devra-t-il refaire une demande d'autorisation de travail, et la situation de l'emploi lui sera-t-elle opposable (sachant que je n'aurai plus le statut APS protecteur) ?
Inscription à France Travail : Puis-je m'inscrire à France Travail (Pôle Emploi) en cas de rupture involontaire de ce premier contrat pour chercher un autre poste, malgré l'absence de fiches de paie significatives ?
Risque au renouvellement : Que se passera-t-il dans un an lors du renouvellement de mon titre de séjour si je présente un dossier avec plusieurs mois d'inactivité ou un changement d'employeur précoce ? Risque-t-on un refus de renouvellement ou une OQTF pour "rupture de l'engagement" ayant fondé le titre ?
Je vous remercie par avance pour vos conseils juridiques et les démarches de régularisation que vous me conseillez d'entreprendre.
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