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Sujet (Cloturé) initié par animaialger22@gmail.comil y a 2 mois - 779 vues
Bonjour,
Je suis étudiant algérien en France et titulaire d'un certificat de résidence étudiant.
Je suis actuellement en contrat d'apprentissage à temps plein (35 h/semaine) de février 2026 à septembre 2026. À l'issue de cet apprentissage, mon employeur souhaiterait me proposer un CDI à temps partiel (job étudiant) de 17 h/semaine de septembre à décembre 2026.
Je souhaiterais savoir si cela est autorisé au regard de mon statut d'étudiant algérien et des limitations relatives au temps de travail (environ 850 heures annuelles).
Ma question est la suivante : les heures effectuées dans le cadre de mon contrat d'apprentissage sont-elles prises en compte dans le calcul de ce quota annuel, ou bien bénéficient elles d'un régime distinct permettant ensuite de travailler en CDI étudiant à temps partiel ?
Je vous remercie par avance pour votre aide et reste à votre disposition pour tout complément d'information.
Je sollicite vos avis juridiques sur une situation qui me bloque actuellement professionnellement. je suis ressortissant algérien, titulaire d’un titre de séjour
Je sui étudiante algérienne,s'il vous plait,je souhaite avoir des informations et les articles de lois sur le nombre d'heure autorisé à travailler autant
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Ressortissant algérien entré en france en septembre 2014 avec un visa d pour études, j'ai peu bénéficié de 3 titres séjour mention étudiant jusqu'à 2018
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Je me permets de vous solliciter concernant ma situation. je suis étudiant algérien en france depuis 2021 dans le cadre d’un cursus de cinq ans. en consultant les
Je me permets de vous écrire, j'aimerais savoir autant qu'étudiant algerien en france si je demande une naturalisation , s'elle est accepté , signifie que je dois
Je suis étudiante algérienne de plus de 30 ans inscrite en alternance dans une école. je dois effectuer une demande d'autorisation de travail, sauf que celle-ci
Pour un ressortissant algérien titulaire d'un certificat de résidence "étudiant", le droit au travail est régi par l'accord franco-algérien et les dispositions qui lui sont applicables.
Sur votre question précise, les heures effectuées dans le cadre d'un contrat d'apprentissage ne bénéficient pas, à ma connaissance, d'un régime distinct pour le calcul de la durée maximale de travail autorisée. L'apprentissage est un contrat de travail : les heures de travail qu'il comporte sont donc, en principe, prises en compte dans le volume d'activité autorisé au titre de votre statut d'étudiant.
Ainsi, si vous effectuez un apprentissage à temps plein de février à septembre 2026, il est très probable que vous atteigniez, voire dépassiez, le plafond annuel de travail autorisé pour un étudiant. Dans cette hypothèse, il pourrait être difficile d'enchaîner immédiatement avec un CDI de 17 heures par semaine jusqu'à décembre en conservant le même certificat de résidence "étudiant".
Avant d'accepter cette proposition, il serait donc prudent de :
-calculer précisément le nombre d'heures déjà effectuées dans le cadre de votre contrat d'apprentissage ; -vérifier si le CDI envisagé vous ferait dépasser le plafond annuel applicable ; -le cas échéant, envisager avec votre employeur une demande de changement de statut si vous remplissez les conditions.
En pratique, il est également conseillé que votre employeur vérifie votre situation avant la signature du CDI, afin d'éviter toute difficulté liée au droit au travail.
Je vous remercie par avance de bien vouloir mentionner que la question est résolue.
Bien cordialement.
#Meilleure réponseil y a 2 mois
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