Ressortissant algérien, titre étudiant et autorisation de travail
Sujet (Cloturé) initié par lyes213, il y a 6 mois - 1898 vues
Bonjour,
Je sollicite vos avis juridiques sur une situation qui me bloque actuellement professionnellement.
Je suis ressortissant algérien, titulaire d'un titre de séjour "étudiant" en cours de validité, et j'ai obtenu une autorisation de travail (APT) nominative délivrée par la DREETS pour un CDI à temps plein dans le domaine de mes études. J'ai également signé une promesse d'embauche.
Mon employeur refuse toutefois que je commence à travailler sans récépissé de changement de statut, en soutenant que, du fait de ma nationalité algérienne, l'article R.5221-3, II, 1° du Code du travail ne me serait pas applicable, au motif que je relèverais exclusivement de la convention franco-algérienne de 1968.
Or :
l'autorisation de travail a bien été délivrée par l'administration compétente (DREETS),
le Code du travail régit l'accès à l'emploi salarié, y compris pour les ressortissants étrangers,
la convention franco-algérienne organise les conditions de séjour, mais ne semble pas exclure l'application du Code du travail lorsqu'une APT est accordée.
Ma question est donc la suivante : Un ressortissant algérien, titulaire d'un titre de séjour étudiant valide et d'une autorisation de travail en cours de validité, peut-il légalement commencer à travailler avant l'obtention du récépissé de changement de statut ?
Merci par avance à celles et ceux qui pourront m'éclairer
Oui, juridiquement vous pouvez commencer à travailler.
Pour un ressortissant algérien, la convention franco-algérienne de 1968 régit le séjour, mais **le droit au travail relève bien du Code du travail**. Lorsqu'une **autorisation de travail nominative a été délivrée par la DREETS**, elle vaut autorisation d'exercer l'emploi mentionné, indépendamment du récépissé de changement de statut.
Il n'existe **aucun texte** qui subordonne la prise de poste à la délivrance préalable d'un récépissé lorsque l'autorisation de travail est déjà accordée. Le récépissé relève du droit au séjour, pas du droit à travailler. Tant que votre titre étudiant est valide et que l'APT est en cours de validité, le travail est légal.
L'argument de l'employeur fondé sur l'exclusion du Code du travail pour les Algériens est juridiquement erroné. La convention franco-algérienne n'interdit pas l'application du Code du travail et n'annule pas une autorisation de travail délivrée.
En revanche, par prudence interne, certains employeurs refusent de faire débuter le contrat tant que le récépissé n'est pas délivré. Ce n'est pas une obligation légale, mais un choix de gestion du risque.
En résumé, légalement vous pouvez travailler, mais pratiquement l'employeur peut refuser tant qu'il n'est pas rassuré. Une solution est de lui demander une confirmation écrite de la DREETS ou de la préfecture indiquant que l'APT suffit pour commencer le CDI.
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