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Quelle date de début inscrire sur une promesse d’embauche pendant un changement
Sujet initié par kermousil y a 2 jours - 1016 vues
Bonjour,
Je suis ressortissante algérienne et titulaire d'un certificat de résidence portant la mention « étudiant », valable jusqu'en janvier 2027.
J'ai effectué un contrat d'apprentissage dans un hôtel, qui s'est terminé le 28 août 2026. Le même établissement souhaite désormais m'embaucher en CDI à temps plein au poste de réceptionniste.
L'employeur a déposé une demande d'autorisation de travail pour ce CDI le 16 juillet 2026. Une décision favorable a été rendue le 10 août 2026. Le document reçu est intitulé « Autorisation de travail – Résidant en France » et prévoit un recrutement en CDI, avec une date prévisionnelle de début au 29 août 2026.
En raison des règles particulières applicables aux étudiants algériens et de la limite de 50 % de la durée annuelle de travail, nous avons toutefois décidé avec l'employeur que je ne commencerais pas le CDI tant que ma situation ne serait pas sécurisée dans le cadre de mon changement de statut.
J'ai déposé ma demande de changement de statut « étudiant » vers « salarié » le 30 août 2026. Je dispose actuellement du justificatif de dépôt, mais je n'ai pas encore reçu de récépissé, d'attestation ou de décision m'autorisant expressément à travailler à temps plein. Je n'ai donc pas commencé le CDI.
Afin de compléter mon dossier et d'anticiper une éventuelle demande de la préfecture, j'ai demandé une promesse d'embauche à la directrice de l'hôtel. Elle accepte de l'établir, mais souhaite savoir quelle date de prise de poste doit y figurer : le 31 août 2026, correspondant à la période initialement prévue, ou le 1er novembre 2026, afin de laisser du temps à la préfecture pour instruire ma demande.
Dans cette situation, quelle date faut-il inscrire sur la promesse d'embauche pour qu'elle soit juridiquement correcte et recevable dans le cadre de mon changement de statut ?
Faut-il :
1. conserver la date initialement prévue du 31 août 2026, même si je n'ai pas commencé à travailler ; 2. inscrire une nouvelle date prévisionnelle au 1er novembre 2026 ; 3. ou prévoir une prise de poste conditionnée à l'obtention d'un document préfectoral m'autorisant à travailler à temps plein ?
La promesse pourrait-elle, par exemple, indiquer :
« La prise de fonction interviendra à compter de la délivrance à l'intéressée d'un titre de séjour, récépissé, attestation ou autre document administratif l'autorisant à exercer l'activité salariée prévue, avec une date prévisionnelle de prise de poste fixée au 1er novembre 2026 » ?
Je souhaite que la promesse soit suffisamment précise pour la préfecture, sans qu'elle puisse laisser penser que j'ai commencé à travailler avant d'avoir obtenu le document nécessaire.
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📌 Dans votre situation, la promesse doit refléter la réalité : il ne faut pas indiquer une prise de poste au 31 août 2026 si vous n'avez pas commencé à travailler à cette date.
✅ Une date prévisionnelle future peut être retenue, accompagnée d'une condition claire selon laquelle la prise de fonctions n'interviendra qu'après la délivrance du document vous autorisant à travailler à temps plein. La formulation que vous proposez va dans ce sens et évite de laisser penser qu'un emploi irrégulier a déjà commencé.
🧾 Il est utile de joindre également l'autorisation de travail favorable du 10 août 2026 et d'expliquer brièvement que le contrat n'a pas débuté dans l'attente de la décision sur le changement de statut.
⚠️ Le certificat de résidence étudiant algérien demeure soumis à des règles particulières et le simple justificatif de dépôt ne vaut pas nécessairement autorisation de travail à temps plein. La date prévisionnelle pourra être ajustée si l'instruction se prolonge.
Merci de confirmer que la question a été résolue en cliquant sur le BOUTON VERT svp. Bon courage ! Cordialement, Me KAYEMBE Avocat au Barreau de Paris
#Meilleure réponseil y a 12 heures
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