Nous utilisons des cookies et autres technologies pour :
Si vous cliquez sur « Tout accepter », nous et nos partenaires, dont Google, utiliserons également des cookies et autres technologies, notamment pour :
Vous pouvez accepter, refuser ou personnaliser vos choix à tout moment via le lien « Gérer les cookies » disponible en bas de toutes les pages.
Plus d'informations : Confidentialité · CGU · Infos sur les cookies · Traitement de vos données par Google
Les cookies nécessaires contribuent à rendre un site web utilisable en activant des fonctions de base comme la navigation de page et l'accès aux zones sécurisées du site web. Le site web ne peut pas fonctionner correctement sans ces cookies.
Les cookies et traceurs fonctionnels servent à vous rendre un service que vous demandez, sans mesurer votre navigation ni alimenter de publicité. Ils sont actifs par défaut ; les refuser désactive la messagerie d'assistance, le reste du site continue de fonctionner.
Liste des traceurs fonctionnels utilisés :
Nom : crisp-client* | crisp-loader (stockage local du navigateur, et non cookies)
Objet : Crisp fait fonctionner la messagerie d'assistance de votre demande de devis. Le traceur conserve votre conversation d'une page à l'autre et rattache vos messages à votre dossier, afin que vous n'ayez pas à tout réexpliquer.
Information complémentaire : Le chargement de la messagerie contacte client.crisp.chat et client.relay.crisp.chat. Aucune donnée n'est utilisée à des fins publicitaires.
Période de stockage : Jusqu'à effacement des données de navigation
Les cookies marketing sont utilisés pour effectuer le suivi des visiteurs au travers des sites web. Le but est d'afficher des publicités qui sont pertinentes et intéressantes pour l'utilisateur individuel et donc plus précieuses pour les éditeurs et annonceurs tiers.
Liste des cookies marketing utilisés :
Nom : _gat* | __utm* | _ga* | _gid
Objet : Avec Google Analytics, nous mesurons comment vous utilisez nos sites, comment vous avez trouvé notre site et si vous rencontrez des erreurs. Nous utilisons ces données pour améliorer notre site.
Information complémentaire : Google peut stocker ou utiliser une partie ou l'ensemble des cookies ou technologies similaires dans votre navigateur, appli ou appareil aux fins décrites ci-dessus. Pour gérer la manière dont les cookies sont utilisés, consultez g.co/privacytools. Vous pouvez aussi gérer les cookies dans votre navigateur.
Période de stockage : Maximum 12 mois
Nom : _dc_gtm_UA* | _gcl*_sc*
Objet : Avec Google Tag Manager, nous pouvons placer et gérer d'autres cookies sur le site web.
Période de stockage : Maximum 12 mois
Nom : _dc_gtm_UA* | _gcl*_sc*
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Google et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Période de stockage : Maximum 3 mois
Nom : MSCC | MUID | MUIDB | SRCHD | SRCHHPGUSR | SRCHUID | SRCHUSR | _uetsid
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Bing et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Période de stockage : Maximum 3 mois
Nom : _fbp* | _fbc*
Objet : Ces cookies permettent d'afficher des annonces publicitaires personnalisées (ciblage et reciblage publicitaire), de mesurer l'efficacité de nos campagnes Facebook et d'analyser le fonctionnement du site.
Période de stockage : Maximum 3 mois
Il convient de distinguer la promesse d'embauche de l'offre de contrat.
La première est un document qui engage l'employeur à recruter un candidat et vaut contrat de travail liant les parties entre elles.
La seconde est une offre de contrat qui peut être retractée sous réserves de respecter les dispositions du code civil.
Dans les deux cas, un employeur propose d'embaucher le candidat mais la portée de son engagement diffère.
S'agissant de l'offre de contrat de travail : l'employeur peut révoquer son offre ou se rétracter avant l'expiration d'un délai de réflexion laissé au candidat. Dans ce cas, il pourra voir sa responsabilité extracontractuelle (soit délictuelle) engagée et sera susceptible d'indemniser le candidat.
S'agissant de la promesse unilatérale de contrat de travail (promesse d'embauche) : l'employeur peut également révoquer sa promesse mais s'expose à devoir indemniser le candidat au titre d'un licenciement sans cause réelle et sérieuse (et procéder au paiement d'une indemnité de préavis et de congés payés).
La promesse d'embauche et l'offre d'emploi ont un contenu similaire et qui intègre :
- L'intitulé du poste proposé au candidat et la définition du poste ;
- La date de début du contrat de travail et notamment de la période d'essai applicable et son éventuel renouvellement ;
- Le temps de travail et les heures supplémentaires ;
- La rémunération ;
- Le lieu de travail ;
- Le délai laissé au candidat ;
La promesse d'embauche intègre également spécifiquement un droit d'option laissé au candidat.
La promesse d'embauche peut contenir la réalisation d'une condition suspensive pour embaucher un candidat (exemple : une certification).
La rupture de l'offre de contrat avant l'expiration d'un délai raisonnable entraine la possibilité pour le candidat d'engager la responsabilité délictuelle de l'employeur. L'offre ne peut, en effet, être rétractée avant un délai fixé par son auteur ou à défaut à l'issue d'un délai raisonnable.
La rupture de la promesse d'embauche suppose de distinguer son auteur :
- Si elle est à l'initiative de l'employeur : la rupture de la promesse vaut rupture infondée du contrat de travail, et s'apparente à un licenciement sans cause réelle et sérieuse.
- Si elle est à l'initiative du candidat: Si le candidat refuse dans le délai imparti de la promesse, le contrat de travail ne se forme pas. En revanche, si le candidat accepte mais qu'il n'honore pas son engagement postérieurement, il pourra être condamné à verser des dommages et intérêts à l'employeur.
