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Demande de renseignement – droit au travail avec un titre étudiant
Sujet initié par Hkeil y a 1 jour - 756 vues
Madame, Monsieur,
Je me permets de vous contacter afin d'obtenir des précisions concernant ma situation et mon droit au travail en France.
Je suis ressortissant marocain, récemment diplômé d'un Master en France et titulaire d'un titre de séjour étudiant valable jusqu'au **31 janvier 2027**.
Dans le cadre de ma formation, j'ai effectué un contrat d'apprentissage du 1er octobre 2025 au 31 août 2026. Je n'ai exercé aucune autre activité salariée en dehors de cette alternance.
J'ai récemment obtenu une proposition de **CDI à temps plein **, avec une prise de poste prévue le **1er décembre 2026**,
Mon souhait est de commencer à travailler avec mon titre de séjour étudiant actuel, dans la limite des 964 heures autorisées, tout en engageant les démarches nécessaires à mon changement de statut vers « salarié », afin de poursuivre mon CDI en toute régularité.
Après avoir consulté les informations disponibles sur Service-Public et les dispositions de l'article L. 422-1 du CESEDA, je souhaiterais obtenir une confirmation sur les points suivants :
1. Les heures effectuées dans le cadre de mon contrat d'apprentissage sont-elles décomptées du quota annuel de 964 heures, sachant que cette alternance faisait partie intégrante de ma formation ?
2. Puis-je commencer mon CDI à 35 heures par semaine dès le 1er décembre 2026, sous couvert de mon titre étudiant encore valide, dans la limite des heures disponibles, pendant que les démarches d'autorisation de travail et de changement de statut sont engagées ?
3. La déclaration nominative préalable à l'embauche, effectuée par mon employeur auprès de la préfecture au moins deux jours ouvrables avant ma prise de poste, permet-elle de commencer à travailler dans cette situation ?
Mon futur employeur souhaite s'assurer de la régularité de cette démarche avant ma prise de poste. C'est pourquoi je me permets de solliciter votre confirmation, si possible accompagnée des références réglementaires applicables.
Je vous remercie sincèrement pour votre aide et pour les précisions que vous pourrez m'apporter.
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Les heures effectuées en apprentissage dans le cadre de votre cursus ne sont en principe pas décomptées du quota des 964 heures, l'apprentissage relevant d'un régime spécifique lié à la formation.
Vous ne pouvez pas commencer un CDI à temps plein (35 h/semaine) sous couvert du seul titre étudiant si cela conduit à dépasser la limite des 964 heures annuelles autorisées pour l'activité salariée accessoire.
La déclaration préalable de l'employeur auprès de la préfecture n'autorise pas à elle seule un travail au-delà des droits attachés au titre étudiant. Elle constitue une formalité obligatoire d'embauche.
En pratique, pour un CDI à temps plein, il est préférable que la demande de changement de statut vers "salarié" soit engagée rapidement par l'employeur.
Merci d'indiquer votre question comme résolue
il y a 1 jour
Hke
Bonjour Maître,
Merci pour votre réponse.
Je souhaite préciser que mon intention n'est pas de dépasser les 964 heures autorisées. Je voudrais simplement commencer mon CDI à 35 h/semaine avec mon titre étudiant encore valide, pendant une période limitée, tout en effectuant en parallèle les démarches de changement de statut vers « salarié ».
Ma question est donc la suivante : puis-je légalement commencer mon CDI dans la limite des 964 heures disponibles, sans attendre l'obtention de l'autorisation de travail, puis poursuivre ce même CDI une fois mon changement de statut effectué ?
Je vous remercie par avance pour cette précision.
il y a 1 jour
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