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Demande de renseignements – changement de statut étudiant vers salarié / cdd de
Sujet initié par Jalal98il y a 7 mois - 435 vues
Bonjour Maître,
Je me permets de vous contacter afin d'obtenir un avis juridique concernant ma situation professionnelle et administrative.
Je suis actuellement titulaire d'un titre de séjour étudiant valable jusqu'au 28/04/2026. J'ai obtenu un diplôme de niveau Master en France.
J'ai effectué une alternance au sein de mon entreprise, puis j'ai été recruté en CDD (2 mois, puis renouvelé 3 mois). Mon CDD actuel arrive à échéance prochainement. L'entreprise me propose désormais un CDD de remplacement sans terme précis (jusqu'au retour de la personne remplacée).
Toutefois, l'employeur indique ne pas vouloir s'impliquer dans les démarches administratives et me demande de me renseigner seul concernant le changement de statut vers « salarié ».
Je souhaiterais savoir :
1. S'il est juridiquement possible d'obtenir un changement de statut étudiant → salarié avec un CDD de remplacement sans terme précis.
2. Si l'employeur est légalement tenu d'effectuer ou de soutenir la demande d'autorisation de travail.
3. Si, à défaut, il est préférable de solliciter une carte « Recherche d'emploi / Création d'entreprise (RECE – ex APS) » avant de signer un nouveau contrat.
4. Quels seraient les risques à accepter un tel contrat sans engagement clair de l'employeur sur les démarches.
Je vous remercie par avance pour votre retour et reste à votre disposition pour tout complément d'information.
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1 réponse
Étudiant juriste
Bonjour, Pour un changement de statut, l'employeur est tenu d'effectué une demande d'autorisation de travail. Sans cette autorisation, le changement de statut n'est pas possible. Dans les conditions que vous décrivez, et vu qu'il s'agit d'un CDD de remplacement, qui implique dans tous les cas qu'il s'agit d'un emploi sur le court terme et que l'entreprise n'aura pas besoin de vous dans la durée, le mieux pour vous est de demander un titre recherche d'emploi/création d'entreprise et vous donner le temps de chercher un emploi que vous occuperai à plus long terme. Avec ce contrat, et même si vous obtenez l'autorisation de travail, vous n'aurez même pas de titre salarié, mais seulement celui de travailleurs temporaire. Même sans terme précis, un CDD se qualifie toujours comme tel et ce d'autant qu'il annonce d'avance que vous remplacez une autre personne permanente au poste que vous occupez, ce qui enlève toute perspective d'emploi durable. Si votre employeur vous établissait un contrat autonome, même en CDD, les choses seraient différentes. Car là au moins, vous auriez au moins une chance de le voir évoluer en CDI. Et dans tous les cas, si les conditions d'emploi et de rémunération )2700€ brut) sont remplies et que le poste est dans votre domaine d'études, votre titre recherche d'emploi/création d'entreprise vous permettra d'occuper ce poste sous votre contrat de remplacement, sans autorisation de travail. Cela vous laissera tout le temps de rechercher une offre plus durable. Voilà ce que je vous conseille, sachant que je ne suis ni Avocat, ni un professionnel du droit Cordialement
il y a 7 mois
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