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Carte bleue européenne : salarié de la sas de mon épouse, associé à 30 %
Sujet initié par liwaail y a 5 heures - 156 vues
Bonjour,
Je suis titulaire d'un titre « Passeport talent – Carte bleue européenne » (renouvelé, valable du 02/12/2026 au 01/12/2030). Je suis consultant informatique, actuellement salarié en CDI d'une société de portage salarial. Mon épouse est française ; nous sommes mariés depuis juillet 2022.
Nous souhaitons créer une SAS dont mon épouse serait présidente (70 % du capital) et moi associé minoritaire (30 %), sans aucun mandat social. La SAS m'embaucherait en CDI comme consultant informatique, avec une rémunération supérieure au seuil de la carte bleue européenne, et facturerait mes prestations à une ESN cliente (sous-traitance, pas de mise à disposition).
Mes questions : 1. Ce montage est-il compatible avec ma carte bleue européenne ? Le fait de détenir 30 % du capital de mon employeur pose-t-il problème ? 2. Le changement d'employeur doit-il être autorisé ou seulement déclaré à la préfecture, sachant que ma nouvelle carte débute le 02/12/2026 ? Le délai de 12 mois repart-il avec ce renouvellement ? 3. La SAS aura aussi d'autres activités gérées par mon épouse (conciergerie, achat-vente). Puis-je y participer ponctuellement en tant qu'associé sans risque pour mon titre ? 4. Serait-il plus sûr de demander une carte de résident en tant que conjoint de Français avant ce changement ?
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1\. Compatibilité du montage : Oui, en principe. Détenir 30 % du capital d'une SAS sans mandat social n'est pas interdit par la carte bleue européenne. Il faut toutefois un véritable contrat de travail, un lien de subordination effectif et le respect des conditions de rémunération et de qualification.
2\. Changement d'employeur : Le délai de 12 mois s'apprécie normalement depuis la première délivrance de la carte bleue européenne, sans repartir à zéro lors du renouvellement. Après 12 mois, le changement d'employeur est en principe soumis à notification, et non à une nouvelle autorisation de travail, sous réserve du maintien des conditions du titre.
3\. Autres activités de la SAS : Vous pouvez exercer vos droits d'associé (votes, dividendes, décisions collectives). En revanche, participer opérationnellement aux activités de conciergerie ou d'achat-vente hors de votre emploi autorisé peut présenter un risque.
4\. Carte de résident : Oui, elle offrirait davantage de sécurité et de liberté professionnelle, si vous remplissez les conditions d'obtention en qualité de conjoint de Française. Elle n'est toutefois pas automatiquement accordée du seul fait du mariage.
Ma recommandation : Compte tenu de votre mariage depuis juillet 2022, privilégiez la demande de carte de résident de 10 ans avant le changement d'employeur. Elle permet de travailler sans autorisation de travail liée à un employeur.
Précaution importante : Faites confirmer par écrit à la préfecture les modalités du changement d'employeur et valider le lien de subordination par un avocat, car votre épouse dirigera la SAS.
Ces réponses restent indicatives et ne constituent pas une validation juridique du montage.
Merci d'indiquer que j'ai répondu à votre question
#Meilleure réponseil y a 3 heures
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