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j'ai signé une rupture conventionnelle avec mon employeur et mon contrat en CDI a pris fin le 18 octobre. Le même employeur a actuellement besoin d'un nouveau salarié, car un autre employé a quitté son poste, et il serait disposé à me reprendre en CDI, au même poste et dans la même entreprise. Est-il possible de reprendre mon travail dans ces conditions ? Dois-je demander une nouvelle autorisation de travail, sachant qu'il s'agit du même employeur et du même poste ? Cette reprise pourrait-elle avoir un impact sur le renouvellement de mon titre de séjour salarié ? Je vous remercie par avance pour votre aide et vos conseils. Par ailleurs, si je trouve un autre CDI avant le renouvellement de mon titre de séjour prévu en fevrier est-ce que la rupture conventionnelle pourrait poser problème lors du renouvellement de mon titre de séjour salarié ? Merci pour votre conseil.
Je vous explique ma situation afin d’avoir un avis juridique sur mes droits au chômage. j’ai quitté mon précédent emploi via une rupture conventionnelle, ce qui m’a
Je suis actuellement en arrêt maladie depuis le 8janvier 2025 ma drh me propose une rupture conventionnelle j'ai commencé dans cette entreprise en cdi le 15juillet
Je me permets de solliciter votre expertise concernant ma situation administrative et professionnelle. je suis de nationalité algérienne et j’ai récemment
J'ai obtenu une rupture conventionnelle dont la première période se termine le 11 mars et la période d'homologation prendra fin le 31 mars. jai trouvé un
Mon entreprise est actuellement en redressement judiciaire et est favorable à une reprise. la date butoir limite de dépôt de candidature a une reprise vient de passer
J’ai travaillé dans un cabinet d’expertise comptable selon les contrats suivants : > cdd "étudiant" à temps partiel du 28/09/2022 au 31/08/2023, > contrat
📌 Une nouvelle embauche en CDI par le même employeur après une rupture conventionnelle est possible. Il s'agit toutefois d'un nouveau contrat, qui doit être réel et ne pas servir à contourner les règles de la rupture ou de l'indemnisation chômage.
⚠️ Concernant le séjour, la nécessité d'une nouvelle autorisation de travail dépend notamment de la mention exacte et des restrictions figurant sur votre titre. Si votre carte salarié est liée à l'emploi autorisé, une nouvelle demande ou une actualisation peut être nécessaire, même auprès du même employeur.
🧾 Pour le renouvellement, joignez le nouveau contrat, les bulletins de salaire, l'autorisation de travail lorsqu'elle est requise et une explication chronologique de la rupture puis de la réembauche. Une rupture conventionnelle ne provoque pas automatiquement un refus ; l'administration appréciera surtout la continuité de l'emploi, les ressources et le respect des conditions du titre. En cas de CDI chez un autre employeur, faites vérifier l'autorisation avant la prise de poste.
Merci de confirmer que la question a été résolue en cliquant sur le BOUTON VERT svp. Bon courage ! Cordialement, Me KAYEMBE Avocat au Barreau de Paris
#Meilleure réponseil y a 2 heures
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