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Je suis titulaire d'un titre de séjour (certificat de résidence algérien) de 1 an « salarié » et je travaille depuis 4 mois en CDI chez mon employeur actuel, avec une période d'essai en cours.
Je souhaite changer d'employeur et mon nouvel employeur a déjà déposé une demande d'autorisation de travail.
Je souhaiterais connaître les conséquences d'un changement d'employeur aussi rapide sur le renouvellement de mon titre de séjour, ainsi que la procédure la plus sûre pour effectuer ce changement sans compromettre ma situation administrative.
La délivrance d'un titre de séjour salarié dépend de l'émission d'une autorisation de travail octroyée par la direccte. ainsi, celle-ci est donnée en fonction du contrat de
J'ai un tds salarié pluriannuel ( 4 ans ), j'ai signé une rupture conventionnelle et je cherche un nouvel emploi. est-ce que mon employeur doit absolument
Je suis de nationalité algérienne et titulaire d’un titre de séjour "salarié" d’un an, récemment renouvelé sur la base d’un cdi signé avec une esn en france. lors de
Madame, monsieur, je me permets de vous écrire je dispose d'un titre de séjour salarié valable 1an, obtenu à la suite de mon changement de statut vie privée
Je viens d'avoir mon premier titre de séjour en tant salarié (que changement de statut étudiant-salarié) valable un an sur la base d'une autorisation de
J'ai actuellement un titre de séjour de 4 ans portant la mention "salarié". j'ai obtenu ce titre suite au renouvellement d'un titre de 1 an portant la mention
Bénéficiaire d'une carte de séjour pluriannuelle "salarié", avec un cdi à plein temps, puis-je réduire mes heures liées à ce contrat (en accord avec mon employeur) et
En tant que ressortissant algérien, votre situation relève principalement de l'accord franco-algérien du 27 décembre 1968, qui prévoit des règles particulières concernant le séjour et l'exercice d'une activité salariée.
Le changement d'employeur est possible, mais votre ancienneté de seulement quatre mois appelle une vigilance particulière.
En premier lieu, votre nouvel employeur doit obtenir une autorisation de travail pour le nouveau contrat, conformément à l'article R. 5221-1 du Code du travail. Le simple dépôt de la demande ne vaut pas autorisation.
En second lieu, l'article R. 5221-36 du Code du travail, récemment modifié par le décret du 26 octobre 2026, prévoit désormais que le premier renouvellement de l'autorisation de travail peut être refusé lorsque le contrat a été rompu dans les six mois suivant l'embauche, sauf perte involontaire d'emploi ou violation grave des conditions de travail par l'employeur.
Ainsi, une rupture volontaire de votre contrat après seulement quatre mois pourrait constituer une difficulté lors du renouvellement de votre certificat de résidence, même si vous avez retrouvé immédiatement un autre CDI.
Ce risque ne signifie toutefois pas que le renouvellement sera automatiquement refusé.
Dans votre situation, je vous conseillerais donc, si cela est possible, d'attendre d'avoir accompli six mois chez votre employeur actuel avant de rompre votre contrat, tout en veillant à obtenir préalablement l'autorisation de travail du nouvel employeur.
Il conviendra également de conserver l'ensemble des justificatifs relatifs à votre changement d'emploi et de préparer votre renouvellement dans les délais prévus par votre préfecture.
Pourriez-vous préciser si votre certificat de résidence actuel est votre premier titre « salarié » et si vous envisagez de démissionner pendant votre période d'essai ou de conclure une rupture d'un commun accord ?
Ces éléments sont importants pour apprécier précisément les risques.
Si cette réponse vous a été utile, n'hésitez pas à indiquer votre question comme résolue.
Bien cordialement.
il y a 5 heures
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Répondre à la question de sal
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