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Je suis titulaire d'un titre de séjour RECE valable jusqu'en mars 2027. Je travaille depuis juillet 2026 en CDI à temps partiel (14 h/semaine, deux jours), pour environ 960 € brut par mois.
Je précise que je ne dispose actuellement d'aucune autorisation de travail distincte, et qu'aucune demande n'a été déposée par mon employeur depuis mon embauche en juillet.
Mon employeur me propose aujourd'hui un CDI à temps plein (35 h), rémunéré 2 500 € brut mensuels, soit en dessous du seuil de 1,5 SMIC applicable au RECE.
Je souhaiterais savoir :
* Est-il possible de déposer une demande d'autorisation de travail a posteriori pour régulariser ma situation actuelle ? * Quels justificatifs fournir ? * Un courrier explicatif de bonne foi serait-il pertinent ? * Comment maximiser les chances d'acceptation sans mettre mon employeur en difficulté ?
Madame, monsieur, je me permets de vous contacter afin d'obtenir des renseignements concernant ma situation administrative dans le cadre d'une prochaine prise de
Je suis actuellement dans une situation un peu floue entre mon employeur et la préfecture, et j’aimerais avoir une réponse claire d’un avocat spécialisé en droit des
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J'étais étudiante avec un titre de séjour étudiant. néanmoins depuis le mois d'avril, je ne suis plus étudiante. je viens de trouver du travail en cdi au
Après avoir obtenu une autorisation de travail pour un cdi, j'ai fais une demande de changement de statut étudiant à salarié 29/12/2024 avec un titre de séjour
Votre situation nécessite une régularisation rapide, mais plusieurs solutions peuvent être envisagées.
L'article L. 422-11 du CESEDA prévoit que le titre de séjour « recherche d'emploi ou création d'entreprise » (RECE) permet de travailler sans autorisation supplémentaire, à condition que l'emploi soit en rapport avec votre formation et que la rémunération dépasse le seuil réglementaire, actuellement fixé à 2 800,53 € brut mensuels.
Ce seuil n'est pas automatiquement réduit en proportion du temps partiel. Votre rémunération actuelle de 960 € brut ne satisfait donc pas cette condition. Le CDI à temps plein proposé à 2 500 € brut reste également inférieur au seuil.
Concernant vos questions :
1. Votre employeur peut déposer dès maintenant une demande d'autorisation de travail sur la plateforme ANEF, dans la perspective d'un changement de statut vers « salarié ». Toutefois, cette autorisation ne régularisera pas rétroactivement les mois travaillés depuis juillet 2026.
2. Un salaire de 2 500 € brut n'interdit pas nécessairement l'obtention d'une autorisation de travail selon la procédure de droit commun. Il faudra notamment vérifier la situation de l'emploi, les conditions de recrutement et les obligations de votre employeur.
3. Le dossier devra notamment comprendre votre titre de séjour, votre contrat ou proposition de CDI, les justificatifs de rémunération, vos diplômes, une description du poste et les documents administratifs de l'entreprise. Des justificatifs de recherche de candidats pourront également être nécessaires.
4. Un courrier explicatif de bonne foi peut être utile pour présenter les circonstances de votre embauche et les démarches correctives entreprises. Toutefois, il ne constitue pas une régularisation et ne protège pas automatiquement l'employeur contre d'éventuelles sanctions.
Attention : le simple dépôt d'une demande d'autorisation de travail ne vous autorise pas à poursuivre une activité qui ne remplit pas les conditions de votre titre actuel.
Il conviendrait donc de faire examiner rapidement les modalités de suspension de cette activité et de régularisation de votre situation, sans prendre l'initiative d'une démission précipitée.
Une autre solution serait que votre employeur accepte une rémunération supérieure au seuil réglementaire, sous réserve que l'emploi corresponde effectivement à votre formation.
Enfin, votre titre expirant en mars 2027, il est important d'anticiper votre changement de statut.
Pourriez-vous préciser votre nationalité, le poste que vous occupez et le diplôme obtenu en France ? Ces éléments permettront de vérifier les conditions de délivrance de l'autorisation de travail et la possibilité d'un changement de statut.
Si cette réponse vous a été utile, n'hésitez pas à indiquer votre question comme résolue.
Bien cordialement.
il y a 23 heures
riri
J'habite en France depuis 2019 Je suis de nationalité marocaine Double licence en finance et en management et négociation Master en commerce international Et ça serait pour occuper un poste de sales and brand specialist ( commercial et conseillère)
Aujourd'hui la priorité est de régulariser mon cdi temps partiel pour ensuite signer le cdi temps plein et considérer un changement par la suite, j'aimerais simplement savoir si je peux travailler tranquillement sans angoisse, avant de penser au changement de statut salarié
Aujourd'hui j'aimerais seulement savoir quoi faire maintenant, démissionner, faire une demande et mettre l'entreprise à risque ?
il y a 23 heures
riri
Bonjour Maître,
Merci beaucoup pour votre réponse. Voici les éléments demandés :
- Nationalité : marocaine. - Poste occupé : Showroom Client Advisor, en CDI à temps partiel (14 h par semaine, deux jours) depuis le 6 juillet 2026, pour environ 970 € brut mensuels. - Diplôme obtenu en France : Master en commerce international. - Titre de séjour : RECE, valable jusqu'an mars 2027. - L'employeur m'a proposé un CDI à temps plein (35 h) à 2 500 € brut mensuels.
Je souhaite agir de bonne foi et sortir de cette situation. Un accord de principe a été trouvé avec l'employeur pour mettre fin à mon contrat, mais je n'ai encore rien signé
Pouvez-vous me préciser : 1. Comment cesser immédiatement l'activité sans compromettre ma situation (suspension, absence convenue, rupture), et dans quel ordre agir ? 2. Si l'employeur peut déposer dès maintenant la demande sur l'ANEF pour le futur cdi, et ce que cela implique pour la période déjà travaillée. 3. Si une démission peut nuire à mon changement de statut futur. 4. Si mes futures missions freelance via mon entreprise sont compatibles avec mon titre dans l'intervalle.
📌 Le titre RECE permet de travailler dans certaines limites liées à l'emploi, à la rémunération et au lien avec la formation. Votre situation doit être régularisée sans attendre, car l'absence d'autorisation lorsque celle-ci est requise expose aussi l'employeur. 📌 La demande d'autorisation de travail relève en principe de l'employeur. Joignez le contrat proposé, le titre, les diplômes, les justificatifs de l'emploi et une explication factuelle. Le seuil de rémunération et la cohérence de l'emploi doivent être examinés précisément avant la modification du contrat.
⚠️ Conservez les preuves et respectez les délais applicables.
Merci de confirmer que la question a été résolue en cliquant sur le BOUTON VERT svp. Bon courage ! Cordialement, Me KAYEMBE Avocat au Barreau de Paris
il y a 3 heures
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