La jurisprudence s'est récemment prononcée dans un arrêt où elle reconnait la mauvaise foi du salarié ayant dénoncé à tort des faits de discrimination non avérés. La Cour considère que dans ces conditions, le salarié ne pourra pas se retrancher derrière la protection légale contre le licenciement.
Sort du salarié dénonçant de mauvaise foi une discrimination

