Le contrat de chantier ou d'opération est un contrat de travail à durée indéterminée par lequel un salarié est embauché exclusivement pour la réalisation d'un ouvrage ou de travaux précis, pour une durée ne pouvant pas être préalablement définie avec certitude.
L'intérêt du contrat de chantier ou d'opération réside dans son mode de rupture : dès lors que le chantier pour lequel il a été conclu est terminé ou l'opération réalisée, le contrat est privé d'objet et le licenciement repose alors sur une cause réelle et sérieuse.
Le contrat doit indiquer précisément qu'il est conclu pour un ou plusieurs chantiers déterminés : ainsi, il importe de décrire avec précision le ou les chantier(s) pour lesquels le salarié est embauché. Le contrat peut utilement rappeler qu'il pourra être rompu en raison de l'achèvement des missions du salarié sur le chantier, conformément aux dispositions légales et conventionnelles applicables.
