Principe
Si un litige survient entre l’employeur et le salarié à l’occasion de la rupture du contrat de travail, l’employeur et le salarié peuvent choisir de régler leur différend par une transaction.
Cela peut être sur le motif de la rupture, le montant des indemnités, l'applicaiton de la clause de non concurrence...
Le but est d'éviter toute difficulté juridique par la suite.
