Nous utilisons des cookies et autres technologies pour :
Si vous cliquez sur « Tout accepter », nous et nos partenaires, dont Google, utiliserons également des cookies et autres technologies, notamment pour :
Vous pouvez accepter, refuser ou personnaliser vos choix à tout moment via le lien « Gérer les cookies » disponible en bas de toutes les pages.
Plus d'informations : Confidentialité · CGU · Infos sur les cookies · Traitement de vos données par Google
Les cookies nécessaires contribuent à rendre un site web utilisable en activant des fonctions de base comme la navigation de page et l'accès aux zones sécurisées du site web. Le site web ne peut pas fonctionner correctement sans ces cookies.
Les cookies et traceurs fonctionnels servent à vous rendre un service que vous demandez, sans mesurer votre navigation ni alimenter de publicité. Ils sont actifs par défaut ; les refuser désactive la messagerie d'assistance, le reste du site continue de fonctionner.
Liste des traceurs fonctionnels utilisés :
Nom : crisp-client* | crisp-loader (stockage local du navigateur, et non cookies)
Objet : Crisp fait fonctionner la messagerie d'assistance de votre demande de devis. Le traceur conserve votre conversation d'une page à l'autre et rattache vos messages à votre dossier, afin que vous n'ayez pas à tout réexpliquer.
Information complémentaire : Le chargement de la messagerie contacte client.crisp.chat et client.relay.crisp.chat. Aucune donnée n'est utilisée à des fins publicitaires.
Période de stockage : Jusqu'à effacement des données de navigation
Les cookies marketing sont utilisés pour effectuer le suivi des visiteurs au travers des sites web. Le but est d'afficher des publicités qui sont pertinentes et intéressantes pour l'utilisateur individuel et donc plus précieuses pour les éditeurs et annonceurs tiers.
Liste des cookies marketing utilisés :
Nom : _gat* | __utm* | _ga* | _gid
Objet : Avec Google Analytics, nous mesurons comment vous utilisez nos sites, comment vous avez trouvé notre site et si vous rencontrez des erreurs. Nous utilisons ces données pour améliorer notre site.
Information complémentaire : Google peut stocker ou utiliser une partie ou l'ensemble des cookies ou technologies similaires dans votre navigateur, appli ou appareil aux fins décrites ci-dessus. Pour gérer la manière dont les cookies sont utilisés, consultez g.co/privacytools. Vous pouvez aussi gérer les cookies dans votre navigateur.
Période de stockage : Maximum 12 mois
Nom : _dc_gtm_UA* | _gcl*_sc*
Objet : Avec Google Tag Manager, nous pouvons placer et gérer d'autres cookies sur le site web.
Période de stockage : Maximum 12 mois
Nom : _dc_gtm_UA* | _gcl*_sc*
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Google et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Période de stockage : Maximum 3 mois
Nom : MSCC | MUID | MUIDB | SRCHD | SRCHHPGUSR | SRCHUID | SRCHUSR | _uetsid
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Bing et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Période de stockage : Maximum 3 mois
Nom : _fbp* | _fbc*
Objet : Ces cookies permettent d'afficher des annonces publicitaires personnalisées (ciblage et reciblage publicitaire), de mesurer l'efficacité de nos campagnes Facebook et d'analyser le fonctionnement du site.
Période de stockage : Maximum 3 mois
Beaucoup de salarié(e)s se posent la question de prendre un congé parental lorsque naît leur enfant. Avant de prendre une telle décision, il est donc primordial de bien connaître ses droits et les caractéristiques de ce congé pour ne pas avoir de mauvaises surprises.
Le père, comme la mère, peuvent bénéficier d’un congé parental lors de la naissance de leur enfant. Pour y avoir droit, il faut toutefois avoir acquis au moins 1 an d’ancienneté dans l’entreprise à la date de naissance de l’enfant. Si cette condition d’ancienneté est remplie, l’employeur ne peut pas refuser ce congé, quelle que soit la taille de l’entreprise.
Un employeur ne peut pas dire non à une demande de congé parental, à condition d’avoir été prévenu dans les temps. Si le congé parental succède au congé maternité, la demande doit être faite au moins 1 mois à l’avance, sinon il faut s’y prendre 2 mois à l’avance. Pareil, si le ou la salariée souhaite prolonger ou modifier son congé parental, il faut prévenir son employeur au moins 1 mois avant le terme initial.
Les deux parents peuvent décider de prendre le congé parental en même temps s’ils remplissent tous deux les conditions requises.
Peu importe le souhait de profiter de la durée maximale des 3 ans, un salarié ne peut demander qu’un congé parental d’un an. Il doit ensuite renouveler deux fois sa demande pour profiter d’un congé total de 3 ans.
Il reste bien entendu possible de demander un congé inférieur à un an.
Normalement, pour calculer l'ancienneté du salarié, la durée du congé parental est prise en compte pour moitié. Mais certaines conventions collectives prévoient une prise en compte intégrale.
Le salarié peut choisir la durée du travail qu’il souhaite accomplir (au moins 16 heures) mais ne peut pas imposer la répartition des horaires qu’il désire. En cas de désaccord, c’est l’employeur qui tranchera.
Il ne faut pas confondre les aides de la sécurité sociale et le versement du salaire par l’employeur. Pendant le congé parental, le salarié n’a le droit à aucune rémunération pour la période non travaillée sauf si le contrat de travail ou la convention collective en disposent autrement.
Par contre des aides lui sont ouvertes par la CAF dont certaines sous conditions de ressources.
Si un salarié ne souhaite pas aller au bout de son congé parental, il faut qu’il obtienne l’accord de son employeur pour revenir de façon anticipée dans l’entreprise. Par exception, le salarié peut revenir même sans l’accord de son employeur en cas de décès de l’enfant ou de baisse de ressources importante non liée au congé parental. Il lui suffit alors d’informer son employeur par lettre recommandée avec avis de réception au moins 1 mois avant la date à laquelle il désire reprendre son poste.
Réaliser un entretien professionnel permet de gérer le retour du salarié dans l’entreprise. C’est l’occasion de parler des besoins de formation du salarié et d’examiner les conséquences éventuelles du congé sur sa rémunération et l’évolution de sa carrière. L’employeur a l’obligation de proposer cet entretien au salarié, qui peut le refuser.
Le salarié de retour d’un congé parental doit retrouver en priorité le poste qu’il occupait avant son départ. Mais il se peut que ce poste ne soit plus disponible, surtout si le salarié s’est absenté plusieurs années de l’entreprise. Dans ce cas, le salarié doit être réintégré dans un emploi similaire, assorti d’une rémunération au moins équivalente.
