La période d'essai n'est pas obligatoire mais elle permet :
- à l'employeur d'évaluer les compétences du salarié dans son travail, notamment au regard de son expérience ;
- au salarié d'apprécier si les fonctions occupées lui conviennent.
Les difficultés financières que connaissent ou anticipent les entreprises en raison du coronavirus interrogent sur la possibilité de l'employeur à rompre une période d'essai prévue avant le COVID-19 par une lettre d'engagement ou par le contrat de travail.
