Nous utilisons des cookies et autres technologies pour :
Vous offrir les fonctionnalités essentielles
Analyser l'audience et les performances
Si vous cliquez sur « Tout accepter », nous et nos partenaires, dont Google, utiliserons également des cookies et autres technologies, notamment pour :
Personnaliser les annonces
Mesurer et améliorer l'efficacité des annonces
Vous pouvez accepter, refuser ou personnaliser vos choix à tout moment via le lien « Gérer les cookies » disponible en bas de toutes les pages.
Les cookies nécessaires contribuent à rendre un site web utilisable en activant des fonctions de base comme la navigation de page et l'accès aux zones sécurisées du site web. Le site web ne peut pas fonctionner correctement sans ces cookies.
Fonctionnel
Les cookies et traceurs fonctionnels servent à vous rendre un service que vous demandez, sans mesurer votre navigation ni alimenter de publicité. Ils sont actifs par défaut ; les refuser désactive la messagerie d'assistance, le reste du site continue de fonctionner.
Nom : crisp-client* | crisp-loader (stockage local du navigateur, et non cookies)
Objet : Crisp fait fonctionner la messagerie d'assistance de votre demande de devis. Le traceur conserve votre conversation d'une page à l'autre et rattache vos messages à votre dossier, afin que vous n'ayez pas à tout réexpliquer.
Information complémentaire : Le chargement de la messagerie contacte client.crisp.chat et client.relay.crisp.chat. Aucune donnée n'est utilisée à des fins publicitaires.
Période de stockage : Jusqu'à effacement des données de navigation
Marketing
Les cookies marketing sont utilisés pour effectuer le suivi des visiteurs au travers des sites web. Le but est d'afficher des publicités qui sont pertinentes et intéressantes pour l'utilisateur individuel et donc plus précieuses pour les éditeurs et annonceurs tiers.
Objet : Avec Google Analytics, nous mesurons comment vous utilisez nos sites, comment vous avez trouvé notre site et si vous rencontrez des erreurs. Nous utilisons ces données pour améliorer notre site.
Information complémentaire : Google peut stocker ou utiliser une partie ou l'ensemble des cookies ou technologies similaires dans votre navigateur, appli ou appareil aux fins décrites ci-dessus. Pour gérer la manière dont les cookies sont utilisés, consultez g.co/privacytools. Vous pouvez aussi gérer les cookies dans votre navigateur.
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Google et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Nom : MSCC | MUID | MUIDB | SRCHD | SRCHHPGUSR | SRCHUID | SRCHUSR | _uetsid
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Bing et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Objet : Ces cookies permettent d'afficher des annonces publicitaires personnalisées (ciblage et reciblage publicitaire), de mesurer l'efficacité de nos campagnes Facebook et d'analyser le fonctionnement du site.
Sujet (Cloturé) initié par Basileil y a 6 ans - 5848 vues
Bonjour,
Je me permets de vous contacter pour une question concernant une rupture d'un CDD. Pour vous expliquer la situation, je venais de signer un CDD de 8 mois en tant que guide touristique et qui devait démarrer le 14/04. J'ai signé ce contrat une semaine avant le début du confinement (qui était lui même précédé d'une promesse d'embauche signée fin janvier, ci-joint à ce mail). La DRH souhaite avoir mon bon pour accord pour mettre fin à mon contrat, comme le site est fermée jusqu'à nouvel ordre. Est-ce légal ? Merci d'avance pour votre réponse.
Après des incertitudes sur la possibilité de régulariser une rupture conventionnelle pendant la période de confinement, le décret n° 2020-471 du 24 avril 2020 portant
Je suis photographe professionnelle. j'ai signé un contrat avec un client en mars 2019, mariage prévu dans ma région aisne. entre temps ce client a déménagé dans
Suite à la pandémie liée au covid-19 et au développement du télétravail, les problématiques liées à la cybersécurité et aux données personnelles doivent être une priorité
Je remercie par avance ceux qui voudront bien prendre le temps de me lire et de m'aider. je suis psychologue et travaillais jusqu'à peu dans la fph, en cdd
Afin d'accompagner les entreprises touchées par la crise du covid 19, le législateur a créé plusieurs aides dont ' l'exonération exceptionnelle covid ' et ' l'aide au paiement
Les décisions en matière de bail commercial et de covid-19, notamment en ce qui concerne la force majeure et le paiement des loyers échus pendant les périodes de fermeture
Les assistantes maternelles sont en ligne de front pour soutenir les travailleurs à passer la crise sanitaire sans précédent que nous vivons actuellement. elles gardent
Je travaille actuellement à temps partiel dans un hôtel avec un contrat cdd (car j'ai un titre de séjour étudiant). avant la pandémie de covid-19, l'accord
un CDD ne peut être rompu que pour force majeure rupture de période d'essai accord des parties faute grave vous n'avez pas obligation de donner votre accord si votre employeur rompt le contrat pour force majeure il devra régler les salaires jusqu'au terme le contrat comporte sans doute une période d'essai mais dès lors que votre employeurne peut apprécier votre aptitude à occuper vos fonctions il lui est difficile de justifier la rupture par le caractère insatisfaisant du travail accompli pendant cette période le fait d'être en incapacité d'accomplir votre activité professionnelle en raison du confinement ne peut pas être considéré comme une faute grave si cette réponse vous satisfait merci de le faire savoir
#Meilleure réponseil y a 6 ans
Basile
Merci, vous avez répondu à ma question.
il y a 6 ans
Basile
Bonjour,
Merci d'avoir répondu à ma question. J'ai cependant une interrogation quant à ma lettre d'engagement que j'ai signé au mois de Janvier. Elle indiquait un démarrage initial le 23 Mars tandis que mon Contrat indiqué un démarrage au 14 Avril (signature du contrat, une semaine avant le confinement). Est-ce que cela aurait une incidence sur la mise en place ou non de la procédure du chômage partiel ? De plus j'avais apposé ma signature sur le contrat mais le Directeur n'avait pas encore apposé la sienne, ce qui fait que je n'ai pas eu le double de mon contrat et que je ne l'ai pas en exemplaire. Admettons que le contrat n'a pas été signé par l'employeur après, a t'il tout quand même une valeure juridique ? Encore merci pour votre aide.
Bien cordialement,
Basile LEFEBVRE
il y a 6 ans
Partagez la question sur :
Le forum met à votre disposition un espace où vous pouvez échanger avec vos confrères et obtenir des conseils sur vos problématiques juridiques.
Seuls les avocats peuvent échanger grâce à cette fonctionnalité.
De la même façon, vous pouvez aider vos confrères en répondant à leurs interrogations.
Vous avez le choix de poser votre question en gardant votre profil visible ou en étant anonyme.
Vous vous interrogez sur un point de droit ? Échangez avec vos confrères sur le forum.