Question résolue par Maître Daria VERALLO-BORIVANT
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Ags et expertise
Sujet (Cloturé) initié par zibibo, il y a 11 ans - 7150 vues
Bonjour, Un chauffeur routier a saisi les Prud'hommes et obtenu une expertise destinée à vérifier ses heures de travail et ce que l'employeur lui devrait éventuellement. L'expertise a traîné dans le temps. La Société, pendant l'expertise a été mise en liquidation judiciaire. Le salarié demande au CPH de desihner un nouvel expert. Question : si le CPH ordonne une nouvelle expertise, il y aurait consignation de la part du salarié mais le mandataire serait-t'il tenu d'en faire autant ? Quid des obligations de l'AGS à cet égard ?
En règle générale, il appartient à celui qui demande une expertise, donc le demandeur de payer la consignation relative à celle-ci.
Le CPH peut parfaitement mettre cette consignation à la charge de l'une ou l'autre des parties.
En revanche, les obligations de l'AGS sont de garantir toutes les sommes prévues aux articles L3253-6 et suivants du code du travail, à savoir :
1°) Toutes les sommes dues aux salariés à l'ouverture de la procédure de redressement judiciaire. Les rémunérations des 60 derniers jours de travail et les congés payés doivent ensuite être réglés par l'AGS dans les 15 jours , le reste des sommes dans les 3 mois et 8 jours.
2°) les indemnités - de licenciement, - de préavis et de congés payés si le licenciement intervient - pendant la période d'observation, - dans le mois suivant l'adoption du plan de redressement, - dans les 15 jours suivant la liquidation et pendant la poursuite provisoire de l'activité.
3°) Lorsque la liquidation est prononcée, et dans la limite de 1 mois et demi de salaire , les rémunérations dues : - pendant la période d'observation, - pendant les 15 jours suivant la liquidation et pendant la poursuite provisoire de l'activité. Ces sommes sont soumises à un plafond de garantie.
Il arrive que l'AGS suspecte une faillite frauduleuse et dans ce cas elle organise une enquête préalablement à la délivrance des attestations assedic et au paiement des salaires.
Si par conséquent, vous avez été victime d'un comportement frauduleux de la part de votre employeur et que vous n'êtes pas le seul salarié concerné, vous pouvez suggérer à l'AGS de solliciter cette enquête.
Vous pouvez également déposer une plainte pénale si ces agissements frauduleux sont avérés et peuvent être démontrés.
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