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Bonjour, Mon dossier est prochainement appelé devant le TASS. Ensuite, je dois passer devant le CPH. La question que je me pose est de savoir si la décision du TASS ne m'est pas favorable, est-ce que cela aura un impact sur mon dossier de CPH ? Dans l'attente de vos réponses. Cordialement
Merci de vos réponses
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J’ai porté plainte au pénal contre la personne qui m’a harcelée au travail et en parallèle j’ai lancé une procédure aux prud’hommes contre mon employeur pour avoir
Le contentieux en matière de manquement par l'employeur à son obligation de sécurité soulève souvent de nombreuses demandes indemnitaires, notamment des dommages et intérêts
Avant de vos poser ma question, j'expose brièvement le contexte : je suis actuellement en arrêt suite à un accident de travail, et ce depuis un an. je pense
Normalement il n'y a plus de TASS mais le TGI POLE SOCIAL . Vous demandez quoi exactement devant cette juridiction reconnaissance de maladie professionnelle dans le cadre d'une procédure contre la Sécurité Sociale ou faute inexcusable contre l'employeur ? A vous lire pour pouvoir répondre plus précisément
il y a 7 ans
JOG
Bonjour, J'ai été reconnue en MP par la sécurité sociale Ce sera donc la faute inexcusable de l'employeur. J'ai parlé du TASS puisque lorsque la procédure a été lancée c'était encore le TASS. Donc, ma question est de savoir si la décision du Pôle social n'est pas favorable est ce que cela fragiliserait mon dossier de Prud'hommes ? Dans l'attente d'une réponse dont je vous remercie par avance. Cdt
Si la faute inexcusable est retenue le licenciement pour inaptitude est privé de cause réelle et sérieuse ce qui à fortiori n'est pas le cas si elle est écartée. La décision du TGI Pôle social est déterminante Si j'ai répondu à votre question cliquez sur question résolue
il y a 7 ans
JOG
Bonsoir et merci d'avoir pris le temps de répondre. Si j'ai bien compris, dans l'hypothèse où le pôle social ne retenait pas la faute inexcusable, LE CPH pourrait prononcer le licenciement sans cause réelle et sérieuse ? Si j'ai mal compris, je vous remercie de m'expliquer. Encore merci Cdt
¨Pour être clair si la faute inexcusable est retenue le licenciement sera déclaré sans cause réelle et sérieuse ce qui ne sera pas le cas si elle est écartée.
il y a 7 ans
JOG
Bonjour et encore merci de votre réponse, mais si la faute inexcusable de l'employeur n'est pas retenue...comment serait qualifié le licenciement ? Mon ex employeur ne me payait plus depuis que la médecine du travail m'avait déclarée inapte à tout poste, mon employeur n'avait pas procédé à mon licenciement ? Par ailleurs, avec la Loi MACRON sur le plafonnement des indemnités, ce plafonnement concerne t'il les licenciements à compter de cette Loi ? En effet, la prise d'acte de la rupture de mon contrat de travail a eu lieu en 2014, cette Loi n'existait pas. Vous remerciant par avance de vos explications. Cdt