Bonjour, Je suis employeur dans la restauration et bénéficie du chômage partiel pour les 18 salariés de l'entreprise. Néanmoins dans le cas d'une nouvelle embauche en aout pour suite au départ d'un salarié de l'entreprise, le nouveau salarié est il éligible au dispositif du chômage partiel? Par ailleurs, nous avons recruté un salarie le 15 juillet à qui nous avions fait une.promesse d'embauche au mois de février dernier dans le cadre d'un contrat de professionnalisation. Même question ; est il éligible au dispositif du ch partiel? Merci de votre retour Cordialement
Cher Monsieur Tous les salariés sont éligibles au chômage partiel. Je reste à votre disposition pour analyser votre structure d'activité et vous assister dans la préservation de vos droits d'employeurs et la préservation des droits salariaux. VOus pouvez me contacter en privé. Cordialement Ariel DAHAN, Avocat
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