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RésoluBonjour,Mon fils est autiste il est dans une ime il n'a pas d'activité pour le stimuler on le laisse devant la TV ou sous un drap le matin et l'après midi c'est balade avec les autres handicapés après de nouveau TV drap ensuite le repas et dormir. Celà dure depuis un moment alors que mon fils sait faire beaucoup de choses . Il est inoccupé pas d'activités de motricité et sensorielle est-ce que c'est de la maltraitance ou une forme de maltraitance ? Que faut-il faire puisque le directeur est au courant .Merci
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Maître GEOFFROY BALONGA
ContacterAvocat au barreau de Paris
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6 publications
Bonjour, la maltraitance présumée de votre fils doit être établie par des éléments matériels et probants, afin qu'elle soit prise en compte dans une procédure judiciaire.
La question centrale qu'il faudra se poser est de savoir, est-ce- que cet IME est adapté par rapport à votre fils ? mais également se demander si le personnel a des compétences nécessaires pour la prise en charge globale de votre fils.
En tout cas, il me semble fondamental de répondre à ces questions et si la structure est inadaptée il faut simplement changer d'IME, tout en ayant conscience que la France par rapport aux autres pays de l'UE comme la Belgique est très en retard en matière de prise en charge des enfants autistes et qu'enfin les établissement spécialisés sont très mal répartis sur l'ensemble du territoire.
Je vous conseille, peut être vous le savez bien de contacter l'ADAPEI qui possède en son sein un réseau d'IME spécialisés dans la prise en charge d'enfants autistes. Courage à vous.
Si j'ai répondu à votre question, veuillez le souligner.
Cordialement.
La question centrale qu'il faudra se poser est de savoir, est-ce- que cet IME est adapté par rapport à votre fils ? mais également se demander si le personnel a des compétences nécessaires pour la prise en charge globale de votre fils.
En tout cas, il me semble fondamental de répondre à ces questions et si la structure est inadaptée il faut simplement changer d'IME, tout en ayant conscience que la France par rapport aux autres pays de l'UE comme la Belgique est très en retard en matière de prise en charge des enfants autistes et qu'enfin les établissement spécialisés sont très mal répartis sur l'ensemble du territoire.
Je vous conseille, peut être vous le savez bien de contacter l'ADAPEI qui possède en son sein un réseau d'IME spécialisés dans la prise en charge d'enfants autistes. Courage à vous.
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Cordialement.
il y a 4 ans
Camille
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Maître Balonga je vous remercie de m'avoir répondu. Pour information mon fils est dans cette IME depuis 10 ans orientée par la MDPH mais comme vous l'avez soulevé a voir si effectivement le personnel est assez compétent . Par le passé mon fils avait eu des activités lorsqu'il faisait partie d'un groupe de 3 résidents mais le directeur a mis 3 autres résidents d'une autre classe donc plus de moyens en personnel et c'est depuis mon fils n'a plus aucunes activités. Il existe des rapports de transmission que je peux imprimer : drap TV promenade. Est-ce suffisant pour prouver qu'il y a matière de maltraitance auprès d'un juge et est ce que je peux demander au directeur de me communiquer la liste des intervenants et leurs compétences est-il obligé de m'apporter cette information ? Cordialement.
il y a 4 ans
Maître GEOFFROY BALONGA
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6 publications
Bonjour, je comprends votre désarroi et votre colère vis-à-vis de L'IME, mais il faut savoir, vaut mieux une solution amiable qu'une action en justice. Pour cela, il me semble plus pertinent de reprendre contact avec le directeur et en bonne intelligence de chercher des solutions pour une bonne prise en charge de votre fils. Je pense que le directeur de l'IME saura mobiliser efficacement son personnel.
Par suite, la MDPH peut être un second recours, au cas où vous ne trouvez pas satisfaction auprès du directeur.
Enfin, le directeur n'a pas le droit de vous communiquer le dossier de compétences des employés, cela reste confidentiel.
En définitive, je vous conseille plus une voie amiable qu'une voie judiciaire.
Si j'ai répondu à votre question, veuillez le souligner.
Cordialement.
Par suite, la MDPH peut être un second recours, au cas où vous ne trouvez pas satisfaction auprès du directeur.
Enfin, le directeur n'a pas le droit de vous communiquer le dossier de compétences des employés, cela reste confidentiel.
En définitive, je vous conseille plus une voie amiable qu'une voie judiciaire.
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Cordialement.
#Meilleure réponseil y a 4 ans
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