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Signer un cdi avec un titre de séjour étudiant ayant comme date de début mois 9
Sujet (Cloturé) initié par MEDil y a 3 ans - 2074 vues
Bonjour,
Je suis une étudiante marocaine en M2 et je suis actuellement en stage de fin d'études, j'ai réussi à trouver une offre d'emploi et l'entreprise me propose de signer un CDI maintenant mais ils vont préciser que la date de début sera en fin de septembre, puis-je signer, est-ce légal ?
Voici ma situation en espérant trouver une débouché. je suis étudiant en mastère spécialisé en informatique et je suis en stage de fin d'étude de 6 mois. mon
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Je me permets de vous contacter afin de vous exposer ma situation actuelle et solliciter votre avis concernant la possibilité de débuter un contrat à durée déterminée
Je souhaiterais avoir vos avis concernant ma situation administrative. je suis actuellement en france avec un titre de séjour étudiant qui expire le 2 septembre 2026
Je suis actuellement dans une situation un peu floue entre mon employeur et la préfecture, et j’aimerais avoir une réponse claire d’un avocat spécialisé en droit des
Je suis titulaire d’un passeport talent – salariée qualifiée, actuellement en cdi en france. je souhaite conserver mon emploi salarié tout en créant une
En principe, le contrat de travail prend effet à compter de sa date de signature. Si votre employeur craint un dépassement de votre volume horaire de travail légal, il pourrait faire une demande de d'autorisation de travail pour vous permettre de travailler en toute légalité.
Merci d'indiquer que la question est résolue.
il y a 3 ans
MED
Merci pour votre retour . Je ne peux donc pas signer même si la date de début est en septembre ?
L'employeur n'a pas peur car je commencerai exactement à la date mentionnée dans le contrat car je suis actuellement en stage de fin d'études dans une autre entreprise. Dois-je demander une promesse d'embauche au lieu d'un contrat ? La signature bloquera-t-elle les futures procédures de changement de statut et d'autorisation de travail ?
Il est conseillé que l'employeur fasse une demande d'autorisation de travail avant l'exécution du Contrat si le quota autorisé sera dépassé. Pour le moment, la simple signature ne pose aucun problème.
il y a 3 ans
MED
D'accord , Merci beaucoup.
il y a 3 ans
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