Questions sur le changement de statut en passant d'un employeur à un autre en fr
Sujet initié par Mo Koubaa, il y a 1 an - 730 vues
Bonjour à tous,
J'espère que vous vous portez bien. Je suis actuellement en train de chercher des informations sur le changement de statut en passant d'un employeur à une autre entreprise. J'aimerais savoir si quelqu'un ici pourrait me renseigner sur les points suivants :
- Est-ce qu'il faut faire un changement de statut en passant d'un employeur qui est une société innovante à un autre qui ne l'est pas, même si c'était l'employeur qui a opté à faire la rupture ? - Si c'est obligatoire, est-ce qu'il est possible de commencer à travailler avant que le changement soit validé avec l'autorisation de travail ? - Si c'est possible, est-ce qu'il est possible de commencer à travailler après avoir fait la demande d'autorisation de travail, mais avant que celle-ci soit validée ? Je vous remercie d'avance pour votre aide et vos conseils sur ce sujet. N'hésitez pas à partager vos expériences ou vos connaissances sur ce sujet.
Vous ne pouvez pas travaillé tant que l'employeur n'a pas reçu la décision d'autorisation de travail qui vous permettra de changer ipso facto de statut. Quant au changement d'entreprise, vous ne pouvez pas signer un nouveau contrat de travail auprès d'un nouvel employeur sur la base d'une autorisation de travail attribuée à votre ancien employeur. L'autorisation de travail concerne seulement l'employeur qui la demande. Autrement dit, votre nouvel employé devra déposer une nouvelle demande d'autorisation de travail pour pouvoir vous embaucher.
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