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Droit des étrangersTitre de séjour, visa, asile, OQTF, régularisation, renouvellement, naturalisation, travail, rétention, expulsion.DivorceDivorce à l'amiable (consentement mutuel) ou contentieux (faute, altération définitive du lien conjugal, séparation de corps...).ImmobilierAchat/vente, location (bail, loyers, expulsion), copropriété, voisinage, travaux, financement.TravailRelation employeur-salarié de droit privé (contrat, exécution et rupture), salaires, sanctions, prud'hommes, discrimination, harcèlement.Permis de conduireMesures administratives. Retrait de points, suspension, annulation, invalidation, infractions et délits.PénalVictime, suspect(e), mis(e) en cause ou condamné(e) (plainte, audition, garde à vue, jugement, appel, recours, partie civile).Famille & PersonnesGarde d'enfants, pension alimentaire, autorité parentale, PACS, tutelle, curatelle et protection des majeurs ou mineurs.SuccessionsPréparation ou règlement (donation, testament, héritage, assurance-vie, partage...), conflit entre héritiers.ConsommationLitige entre un particulier et un professionnel (achat, remboursement, garantie, SAV, travaux, rétractation).AdministratifContester une décision d'une administration ou d'un établissement public (refus, sanction, absence de réponse...).AssuranceContrat, sinistre, refus de garantie, expertise, résiliation et indemnisation dans un litige avec une compagnie d'assurance.FiscalOptimisation, sécurisation ou régularisation fiscale, contestation d'impôt ou de contrôle (recouvrement, pénalités). Union européenneLibre circulation, concurrence, litiges intra-UE et application du droit de l'Union européenne.InternationalSituation impliquant plusieurs pays (tribunal compétent, loi applicable, exécution d'une décision étrangère, exequatur).FiliationReconnaissance ou contestation de paternité, adoption et actions relatives à la filiation ou à l'état des personnes.Dommage corporelAccident, agression, responsabilité, expertise médicale et indemnisation des préjudices corporels et moraux.UrbanismeRègles et projets de construction (PLU/SCOT), permis, recours contre autorisations/refus, préemption, sanctions.Entreprises en difficultéSauvegarde, redressement, liquidation judiciaire, cessation des paiements et responsabilité du dirigeant.SurendettementDettes et dossier Banque de France (dépôt, contestation, plan, mesures imposées, effacement, recours).Bail commercialBail, renouvellement, résiliation, fixation du loyer, cession, sous-location, indemnité d'éviction et travaux.SociétésCréation, structuration, statuts, actionnaires, gouvernance, cession, conflits associés/dirigeants.Banque et créditPrêt, caution, frais bancaires, incidents de paiement, saisies et opérations contestées avec un établissement financier.Propriété intellectuelleCréer, protéger ou défendre marque, brevet, logiciel ou domaine (dépôt, contrefaçon, concurrence déloyale).Changement d'état civilChangement de nom ou prénom, rectification d'acte, mentions et modification d'état civil ou de filiation.CommercialContrats, impayés, recouvrement, concurrence et responsabilité commerciale entre sociétés.SantéErreur médicale, responsabilité hospitalière, pharmacie, indemnisation et droits des patients ou soignants.Sécurité socialeLitige sur des prestations (AT-MP, refus, trop-perçu, taux), cotisations ou contrôle.EnvironnementPollution, déchets, eau, sols, installations classées et responsabilité environnementale.RuralAchat, vente ou transmission d'exploitation et de terres agricoles, bail rural, SAFER, expropriation et foncier agricole.Nouvelles technologiesSaaS, e-commerce, plateformes, site/app, données personnelles, cybersécurité, piratage, contenus en ligne.SportClub/fédération, contrats, transferts, règlement fédéral, sponsoring, dopage, droit à l'image, relations club/joueur.TransportsVoyageurs ou marchandises (retard, bagages, fret, avarie, dommages), responsabilité, indemnisation, assurance.Associations et fondationsCréation, gestion, subventions, gouvernance et conflits au sein d'associations ou fondations.
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Changement de statut de passeport talent "salarié en mission" vers salarié

Sujet (Cloturé) initié par Zidane32il y a 6 ans - 23110 vues
Bonjour,

Je suis actuellement en france avec un titre de sejour passeport talent "salarié en mission" qui est valide jusqu au avril 2022 et je souhaite changer d'employeur.
Est ce que je peut proceder au changement de statut de salarié en mission vers salarié apres l'autorisation de la dirrect bien sur sur place en france ou je doit retourner a mon pays pour faire la procedure d'introduction en france.

Merci de vos réponses

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Séjour/nationalitéTitre de séjour, visa, asile, OQTF, régularisation, renouvellement, naturalisation, travail, rétention, expulsion.

Votre demande relève du droit des étrangers (séjour ou nationalité) : naturalisation, titre de séjour/carte de résident, visa, changement de statut, autorisation de travail, asile, regroupement familial.

Elle peut aussi concerner une mesure d'éloignement/contrôle (OQTF, reconduite à la frontière, interdiction de retour, interdiction du territoire, expulsion, zone d'attente, rétention) et les démarches/recours associés.

Etat civilChangement de nom ou prénom, rectification d'acte, mentions et modification d'état civil ou de filiation.

Vous souhaitez modifier ou rectifier une mention d'état civil (prénom, nom, ou autre mention d'un acte), pour vous-même ou pour un proche (mineur ou majeur protégé).

La demande peut viser l'ajout/modification/suppression de prénom, le changement de nom ou une rectification, pour des motifs comme l'usage, la francisation, la consonance, un nom/prénom jugé ridicule, le changement de sexe, la sauvegarde d'un nom ou l'harmonisation familiale (fratrie).

PénalVictime, suspect(e), mis(e) en cause ou condamné(e) (plainte, audition, garde à vue, jugement, appel, recours, partie civile).

Vous êtes victime, suspect(e)/mis(e) en cause ou condamné(e) dans une affaire pénale : plainte, convocation, audition, garde à vue, enquête ou instruction.

La procédure peut passer par une alternative (médiation, composition pénale), une CRPC ou une comparution immédiate, puis un jugement devant le tribunal de police, le tribunal correctionnel ou la cour d'assises, avec constitution de partie civile possible et recours (appel, cassation). Le sujet peut aussi inclure les infractions routières/permis et l'exécution/aménagement de peine.

Litige administratifContester une décision d'une administration ou d'un établissement public (refus, sanction, absence de réponse...).

Votre situation oppose une administration ou un établissement public et vous souhaitez contester une décision (refus, retrait, sanction, autorisation) ou l'absence de réponse de l'administration.

Le dossier relève d'un recours administratif et, le cas échéant, du tribunal administratif, notamment en marchés publics, responsabilité de l'administration, élections et collectivités, fonction publique, urbanisme, droit des étrangers.

Permis/infraction routièreMesures administratives. Retrait de points, suspension, annulation, invalidation, infractions et délits.

Votre demande concerne le permis de conduire ou une infraction routière, avec un enjeu de contestation ou de maintien du droit de conduire.

Elle peut viser un retrait de points (PV non reçu, contestation), une suspension/annulation/invalidation, et des infractions ou des délits (alcool ou stupéfiants, téléphone, excès de vitesse, feu rouge/stop, ligne blanche, sens interdit, stationnement dangereux, ceinture, refus d'obtempérer ou de souffler, délit de fuite), et, le cas échéant, un accident avec dommages corporels (blessures/homicide involontaires).

DivorceDivorce à l'amiable (consentement mutuel) ou contentieux (faute, altération définitive du lien conjugal, séparation de corps...).

Votre demande concerne une procédure de divorce : divorce par consentement mutuel (divorce à l'amiable) ou divorce contentieux (divorce pour faute, divorce pour altération définitive du lien conjugal ou séparation de corps...).

Filiation / AdoptionReconnaissance ou contestation de paternité, adoption et actions relatives à la filiation ou à l'état des personnes.

Votre demande vise l'établissement ou la contestation d'un lien de parenté : adoption, reconnaissance, recherche ou contestation de paternité/maternité (présomption de paternité, possession d'état).

Elle peut aussi concerner une délégation d'autorité parentale (volontaire ou forcée) ou une action aux fins de subsides.

TravailRelation employeur-salarié de droit privé (contrat, exécution et rupture), salaires, sanctions, prud'hommes, discrimination, harcèlement.

Votre demande concerne une relation employeur-salarié et ses conséquences : contrat de travail (CDI, CDD, intérim, stage), exécution du contrat (salaires/primes, heures supplémentaires, congés payés, clauses de mobilité ou de non-concurrence) ou modification des conditions de travail.

Elle peut aussi porter sur la rupture (licenciement pour faute/économique/motif personnel, démission, rupture conventionnelle), des sanctions disciplinaires, la discrimination, le harcèlement moral ou sexuel, le règlement intérieur, les représentants du personnel/syndicats, l'intéressement/participation/épargne salariale, l'accident du travail, et éventuellement le pénal du travail (santé-sécurité, travail dissimulé, entrave, prêt illicite de main-d'oeuvre, etc.).

SuccessionsPréparation ou règlement (donation, testament, héritage, assurance-vie, partage...), conflit entre héritiers.

Votre demande porte sur la préparation ou le règlement d'une succession (donation, testament, héritage, assurance-vie) ou sur un conflit entre héritiers.

Elle peut concerner l'indivision, un partage amiable ou judiciaire, un détournement d'héritage ou un recel successoral.

ConsommationLitige entre un particulier et un professionnel (achat, remboursement, garantie, SAV, travaux, rétractation).

Vous êtes un particulier en litige avec un professionnel (achat, travaux, remboursement, garantie, rétractation).

Le dossier peut notamment concerner la vente à distance (internet/catalogue), le démarchage à domicile, un abonnement téléphonique/internet, un crédit à la consommation, un voyage, une assurance, un vice caché/tromperie, un abus de faiblesse, la publicité/promotions, des pratiques commerciales déloyales, ou une question de fraude/réglementation des produits et de contrôle DGCCRF.

FiscalitéOptimisation, sécurisation ou régularisation fiscale, contestation d'impôt ou de contrôle (recouvrement, pénalités).

Vous souhaitez optimiser, sécuriser ou régulariser votre situation fiscale, et/ou contester un impôt ou un contrôle/redressement (réclamation, recouvrement, pénalités).

Le sujet peut porter sur l'IR, les impôts locaux, ISF/IFI, IS, TVA, droits d'enregistrement/douane, plus-values, prix de transfert, domiciliation/double imposition, fiscalité d'entreprise (création, restructuration, transmission), patrimoine (démembrement, immobilier) et succession/donation, avec éventuellement un risque de fraude fiscale.

Famille / EnfantsGarde d’enfants, pension alimentaire, autorité parentale, PACS, tutelle, curatelle et protection des majeurs ou mineurs.

Votre demande concerne la vie familiale ou la protection des personnes : PACS/concubinage (annulation, mariage blanc/gris, dissolution), régimes matrimoniaux.

Elle peut aussi porter sur les enfants (garde, autorité parentale, pension, assistance éducative), la tutelle/curatelle.

InternationalSituation impliquant plusieurs pays (tribunal compétent, loi applicable, exécution d'une décision étrangère, exequatur).

Votre situation comporte un élément d'extranéité (un ou plusieurs pays) et soulève une question de droit international privé : compétence des tribunaux, loi applicable, ou exécution en France d'une décision étrangère (exequatur).

Le dossier peut concerner par exemple un divorce, une adoption, une pension/prestation compensatoire, des dommages-intérêts, une dette, des contrats internationaux, des questions de droits de l'homme ou des sanctions internationales.

AssuranceContrat, sinistre, refus de garantie, expertise, résiliation et indemnisation dans un litige avec une compagnie d'assurance.

Vous êtes en désaccord avec un assureur au sujet d'un contrat ou d'un sinistre : refus de garantie, montant d'indemnisation, expertise, résiliation ou contestation des conditions de prise en charge.

Cela peut viser une assurance habitation, automobile/véhicule, dommages-ouvrage, responsabilité civile (particulière ou professionnelle), garantie décennale, assurance de prêt (décès/invalidité), ou encore une problématique de fausse déclaration ou de réparation d'un préjudice corporel.

SociétésCréation, structuration, statuts, actionnaires, gouvernance, cession, conflits associés/dirigeants.

Votre demande concerne la création, la structuration ou la vie d'une société, ou un litige lié à son fonctionnement : création d'entreprise, pacte d'actionnaires, gouvernance (AG, statuts, PV, comptes) et exercice des droits de l'actionnaire.

Elle peut aussi porter sur une levée de fonds/investisseurs, des restructurations (fusion, scission, transformation, acquisition), la cession de titres (et garanties type garantie de passif), la dissolution, des litiges avec des tiers, ou des conflits internes (abus de majorité/minorité, fautes de gestion, conventions réglementées, infractions).

Sécurité sociale / CPAM / CAF / MSA / URSSAFLitige sur des prestations (AT-MP, refus, trop-perçu, taux), cotisations ou contrôle.

Vous contestez une décision d'un organisme social ou un dossier de protection sociale (CPAM/CAF/MSA, URSSAF).

Le sujet peut concerner l'accident du travail/maladie professionnelle (AT/MP), la faute inexcusable de l'employeur, l'invalidité/handicap, les congés parentaux, la retraite, le chômage, les prestations, ou les cotisations et les contrôles sociaux.

Préjudice corporelAccident, agression, responsabilité, expertise médicale et indemnisation des préjudices corporels et moraux.

Vous avez été blessé(e) à la suite d'un accident ou d'une agression et vous demandez l'indemnisation de vos préjudices.

Le dossier peut concerner un accident de la route (conducteur, passager, cycliste, piéton), un accident du travail, un accident médical (hôpital public ou clinique/médecin), un accident de la vie (domestique, scolaire, sport, loisir) ou une agression, en tant que victime.

Bail commercialBail, renouvellement, résiliation, fixation du loyer, cession, sous-location, indemnité d'éviction et travaux.

Vous êtes concerné(e) par un litige lié à un bail commercial (location d'un local professionnel) : rédaction/conditions du bail, changement d'affectation, déspécialisation, renouvellement, révision, résiliation, cession ou sous-location.

Le différend peut aussi porter sur des loyers impayés, l'indemnité d'éviction (et le droit de repentir), ainsi que les réparations et les travaux.

Immobilier/terrain Achat/vente, location (bail, loyers, expulsion), copropriété, voisinage, travaux, financement.

Votre demande concerne l'achat ou la vente d'un bien, son financement ou son occupation, ou un litige lié au logement/terrain.

Elle peut viser un agent immobilier, un prêt immobilier, un vice caché, le syndic/copropriété et des résolutions d'assemblée, des baux (dont bail commercial), des loyers impayés/une expulsion, un conflit de voisinage/empiètement, la construction/VEFA, une SCI, un viager, une expropriation, ou un permis de construire.

Associations / FondationsCréation, gestion, subventions, gouvernance et conflits au sein d'associations ou fondations.

Vous créez, gérez ou contestez le fonctionnement d'une association, d'une fondation ou d'un fonds de dotation (statuts, dirigeants, assemblée générale, agrément, reconnaissance d'utilité publique, subventions).

Le sujet peut aussi concerner l'activité de la structure (mécénat/parrainage, legs/donations) et ses responsabilités (contrats de travail, responsabilité des dirigeants, dissolution).

Union européenneLibre circulation, concurrence, litiges intra-UE et application du droit de l'Union européenne.

Votre situation nécessite l'application du droit de l'Union européenne, souvent dans un contexte transfrontalier (libre circulation, concurrence, règles européennes applicables, contentieux européens).

Selon le cas, des questions liées à la CEDH (Cour européenne des droits de l'homme) peuvent également se poser.

Banque / CréditPrêt, caution, frais bancaires, incidents de paiement, saisies et opérations contestées avec un établissement financier.

Vous rencontrez un différend avec une banque ou un organisme de crédit : prêt, frais, caution, incidents de paiement, ou contestation d'opérations.

Le dossier peut porter sur l'exécution du contrat, le calcul des sommes dues, des frais contestés, ou les conséquences d'un incident bancaire.

SurendettementDettes et dossier Banque de France (dépôt, contestation, plan, mesures imposées, effacement, recours).

Vous avez plusieurs dettes et vous n'arrivez plus à faire face à vos remboursements : dépôt ou contestation d'un dossier de surendettement (Banque de France).

Le dossier peut viser une solution (plan conventionnel de redressement, mesures imposées, rétablissement personnel), la contestation d'un refus, et la gestion de crédits (notamment crédits à la consommation) ou de situations aggravantes comme un abus de faiblesse.

Litiges entre professionnelsContrats, impayés, recouvrement, concurrence et responsabilité commerciale entre sociétés.

Vous êtes un professionnel et le litige vous oppose à un autre professionnel : contrats commerciaux, impayés/recouvrement, distribution, location-gérance ou concurrence.

La demande peut porter sur l'exécution ou la rupture d'un contrat, la responsabilité entre entreprises, la négociation précontentieuse ou une procédure.

Santé / MédicalErreur médicale, responsabilité hospitalière, pharmacie, indemnisation et droits des patients ou soignants.

Votre demande concerne les soins, la responsabilité et la réglementation en matière de santé : responsabilité médicale ou hospitalière (erreur médicale, préjudice corporel) et droits du patient (information, secret médical).

Elle peut aussi viser l'organisation de l'exercice (structure/contrat d'exercice, gestion/cession de cabinet), la pharmacie et les officines (responsabilité, création/transfert/regroupement, gestion), et les produits de santé (médicaments, dispositifs médicaux, produits frontières, cosmétiques, sécurité sanitaire des aliments).

Entreprises en difficultéSauvegarde, redressement, liquidation judiciaire, cessation des paiements et responsabilité du dirigeant.

Votre entreprise traverse des difficultés financières ou une procédure collective, ou vous devez gérer une étape de prévention/traitement (conciliation, mandat ad hoc, sauvegarde, cessation des paiements, redressement, liquidation).

Le sujet inclut aussi les conséquences pratiques : déclaration de créances, reprise d'une société en difficulté, et responsabilité du dirigeant.

Numérique/Internet SaaS, e-commerce, plateformes, site/app, données personnelles, cybersécurité, piratage, contenus en ligne.

Votre demande porte sur un projet ou un litige lié au numérique et à Internet : création/cession de site, contrats informatiques/SaaS, e-commerce, responsabilité en ligne, bases de données et données personnelles, intermédiaires techniques.

Elle peut aussi viser la cybersécurité/sécurité des SI, la diffusion de contenus, une application mobile, les télécommunications ou un nom de domaine.

UrbanismeRègles et projets de construction (PLU/SCOT), permis, recours contre autorisations/refus, préemption, sanctions.

Votre demande concerne une règle d'urbanisme ou une autorisation, ou un projet de construction/aménagement : SCOT, PLU, carte communale, ZAC.

Elle peut viser un permis de construire/d'aménager/de démolir, une déclaration de travaux, le droit de préemption, l'expropriation, une construction illégale, les règles littoral et environnement, l'urbanisme commercial et les recours (dont CNAC).

Agricole / RuralAchat, vente ou transmission d’exploitation et de terres agricoles, bail rural, SAFER, expropriation et foncier agricole.

Votre demande concerne le foncier ou l'activité agricole : bail rural (congés), achat/vente de terres, droit de préemption (SAFER), contrôle des structures, aménagement foncier agricole.

Elle peut aussi porter sur des sociétés agricoles, la transmission d'exploitation, l'expropriation, ou des questions d'urbanisme en zone rurale.

Propriété intellectuelleCréer, protéger ou défendre marque, brevet, logiciel ou domaine (dépôt, contrefaçon, concurrence déloyale).

Vous souhaitez protéger, exploiter ou défendre une création ou un signe distinctif : droits d'auteur, marque, brevet, dessin et modèle, logiciel ou nom de domaine.

Le dossier peut aussi porter sur une contrefaçon, une concurrence déloyale ou une revendication de propriété (y compris invention de salariés), ainsi que des démarches douanières, des contrats (cession/licence) ou un arbitrage.

TransportsVoyageurs ou marchandises (retard, bagages, fret, avarie, dommages), responsabilité, indemnisation, assurance.

Votre demande concerne un litige lié au transport de voyageurs ou de marchandises : retard/annulation d'un voyage, bagages, ou questions de responsabilité et d'indemnisation.

Elle peut aussi porter sur l'affrètement ou la commission de transport, la perte/avarie/vol de marchandises, l'assurance transport (dont assurances maritimes), la plaisance et, le cas échéant, la saisie de navires.

SportClub/fédération, contrats, transferts, règlement fédéral, sponsoring, dopage, droit à l'image, relations club/joueur.

Votre demande concerne une activité sportive encadrée et ses règles : structure sportive (club/fédération), contrat de travail ou convention de formation, agent sportif, transfert de joueurs.

Elle peut aussi porter sur le parrainage/sponsoring, le droit à l'image, l'organisation d'événements, la billetterie, les paris sportifs ou le dopage.

EnvironnementPollution, déchets, eau, sols, installations classées et responsabilité environnementale.

Votre demande porte sur une atteinte à l'environnement ou un risque environnemental : installations classées, déchets, eau, énergies renouvelables, sites et sols pollués, carrières et mines.

Le dossier peut aussi inclure la gestion de risques/accidents (risques naturels ou technologiques, accidents industriels) et les responsabilités associées.

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Je travaille en france depuis janvier 2022 avec un titre de séjour passeport talent salarié en mission. j'ai trouvé dernièrement une autre opportunité cdi avec
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AIKATERINI TANGALAKIS
Malheureusement vous devez retourner dans votre pays et solliciter un visa long séjour d'abord
il y a 6 ans
Zidane32
Il n y a aucune solution pour le faire en france ?
il y a 6 ans
AIKATERINI TANGALAKIS
non
il y a 6 ans
Ons
Bonsoir Zidane,
Est ce que vous avez fait un changement de statut svp sans retour au pays d'origine ?
il y a 4 ans
Zidane32
Bonjour,

Oui je l ai fait sur place apres avoir un nouveau contrat cdi et autorisation de travail favorable.

Cordialement.

Zidane 32
il y a 4 ans
Ons
Bonjour Zidane,
Merci beaucoup pour votre retour
il y a 4 ans
Zidane32
De rien
il y a 4 ans
Amine
Bonjour Zidane,
Je suis dans le même cas que vous et j'aimerais savoir si le changement de statut de salarié en mission vers la cbe est actée quelques part pour que je puisse justifier ma demande au près de la préfecture, au cas ou ils disent que c'est pas possible.

Merci d'avance
il y a 4 ans
Zidane32
Bon je pense que si j'ai reussie a faire le changement de status de salarié en mission en salarié donc je pense que le changement vers la carte bleu europeen est possible sans autorisation de travail dans votre cas.
Par contre je ne peut pas vous dire ou il est actée je ne suis pas avocat.

Merci
il y a 4 ans
Amine
Merci pour votre réponse
il y a 4 ans
sabrina
Bonjour Zidane32,

Je suis dans le même cas que vous et j'aimerais savoir les étapes que vous avez fait, est ce que vous avez passé par la prefecture pour le changement de carte séjour? est ce que vous avez reçu votre nouvelle carte avant expiration de votre carte actuelle?
il y a 4 ans
EmilyAB
Bonjour Zidane,

Actuellement je suis dans la même situation, j'ai un titre de séjour passeport talent "salarié en mission" valide jusqu'à Septembre 2024, j'ai des propositions (CDI) et je souhaite changer mon employeur.
pourriez-vous me communiquer les étapes et les documents à fournir auprès de la préfecture après avoir reçu l'autorisation de travail?

Merci d'avance,
il y a 4 ans
Zidane32
Bonjour,

Il faut avoir un nouveau cdi, le nouveau employeur vous fait l'autorisation de travail et apres l'acceptation de l'autorisation de travail vous demandez le changement de la carte sejour au prefecture.
Jai eu ma nouvelle carte en septembre 2021 pour un an tant que mon ancien carte expire en avril 2022.

Cordialement.
il y a 4 ans
sabrina
Une derniere petite question vous faites la demande sur quelle prefecture? Paris?
il y a 4 ans
Amine
Bonjour Zidane,

Merci pour vos retours, je cherche à savoir si l'employeur doit payer une taxe suite à la demande d'autorisation de travail et si sur cette plateforme que l'employeur doit faire la demande:
https://administration-etrangers-en-france.interieur.gouv.fr/immiprousager/#/authentification

Merci d'avance,
il y a 4 ans
Zidane32
Bonjour,

@sabrina: j'ai fait ma demande sur la sous prefecture de compiegne.

@amine: pour le taxe a priori oui mais je ne suis pas certain mon employeur m'a pas donné les detail et le lien pour l'autorisation de travail normalement c'est le lien que tu trouve dans n iporte forum pour etranger, normalement c'est le suivant:
https://administration-etrangers-en-france.interieur.gouv.fr/particuliers/#/
Ce n'est pas qui a fait la demande d'autorisation c'est mon employeur.
il y a 4 ans
Nour
Bonjour M. Zidane,
J'ai une situation pareille, je suis en passeport talent salarié en mission, je change d'employeur. Je suis en CDI en période d'essai et j'ai démissionné.
Est ce que je dois faire une démarche supplémentaire chez la préfecture pour commencer mon nouvel emploi ? De même est ce que mon nouvel employeur devrait faire une démarche ?
Cordialement,
Nour
il y a 4 ans
Yass
Bonjour nour ,

Est ce que vous avez réussi à changer l'employeur ?

Vous avez changer de salarié en mission vers quel statut ?
il y a 4 ans
pazzo
bonjour Zidane pour changer statut de salarié en mission en salarié il faut rester dans le même domaine ou bien je peux changer le domaine d'activité ?? Merci
il y a 3 ans
ExpatSC
Bonjour Zidane,
Je suis actuellement dans votre situation, je souhaite changer de passeport talent salarié en mission vers cdi en changeant d'employeur, est ce qu'une fois l'autorisation de travail obtenue vous avez attendu la fin de votre préavis pour demander le changement de statut? ou l'avez-vous fait pendant la période de préavis ?
En attendant que le nouveau titre de séjour soit prêt avez-vous pu travailler avec le nouvel employeur ?
Merci pour votre retour.
Cordialement.
il y a 3 ans
Juliane
Zindane2 Vous avez changé de passeport tallent salarié en mission vers passeport tallent salarié tout court? à l´époque est ce que vous étiez citoyen EU? Merci
il y a 3 ans
Anas
Salut Zidane32,

Je suis en même situation que vous, quels sont les papiers que vous avez envoyé à la directe ? est-ce que vous avez besoin d'une preuve de fin de mission d'auprès votre 1er employeur ?
il y a 4 ans
Zidane32
Bonjour,

Ce n'est plus la directe qui est en charge des autorisation de travail, la demande se fait directement en ligne et je ne sais pas exactement les papiers envoyés puisque c'est mon employeur qui a fait la demande
il y a 4 ans
Anas
Salut, merci pour votre retour, je parle des documents envoyés à préfucture pour demander le changement de la carte
il y a 4 ans
Zidane32
Bonjour,

Titre de sejour,
Copie de Passeport de toutes les pages avec cachet.
Contrat cdi.
Justificatif de domicile.
3 photo
L'autorisation de travail.
Enroulement sbna.
Demande de titre de sejour et attestation sur lhonneur.
Ça ce que je rappelle mais tu peut envoyer un email a la prefecture et elle te donnera la liste.
il y a 4 ans
mh77
Bonjour Zidane,

dans votre cas est-ce que vous avez démissionné ou bien vous avez eu une fin de mission.
je suis dans un cas similaire, j'ai démissionné et j'ai mon cdi et autorisation de travail mais la préfecture a refusé ma demande (préfecture de l'Isère).
merci de me répondre
il y a 4 ans
Zidane32
Oui j ai démissioné
il y a 4 ans
Sabrina
Bonjour Zidane ,

Tu as commencé le nouveau boulot après l'obtention de l'autorisation de travail ou t'as attendu le tire de séjour ?
ça t'as pris combien de temps s'il te plait la demande d'autorisation de travail ?
Merci d'avance pour tes lumières
il y a 4 ans
Zidane32
Bonjour,

Oui j'ai commencé le nouveau boulot apres l'obtention du titre.
L'autorisation de travail a pris 1 mois depuis la date de demande.
il y a 4 ans
Sabrina
Re bonjour
Tu penses s'il te plait que c'est risqué de commencer le travail avant d'avoir le titre ? Faut obligatoirement attendre le nouveau titre ? J'ai peur que le nouvel employeur ne soit pas d'accord surtout que je n'ai pas encore démissionné j'attends que les chosez soient clairs..
Toi qu'est-ce que t'as fait s'il te plait ?quand est ce que t'as démissionné ? Sachant que moi j'ai ub préavis de 3 mois
Merci beaucoup
il y a 4 ans
Zidane32
Je peut pas te dire si c est risqué ou pas parceque j ai commencé qu apres avoir le nouveau titre
il y a 4 ans
Amine
Bonjour Zidane,

J'ai une carte "salarié en mission" et j'ai démissionné début Janvier et je commence le nouveau job le 4 Avril, je cherche à savoir quel procédure est plus sereine:
Signer un contrat carte bleu Européenne et faire une demande de renouvellement carte séjour vers une CBE après 6 mois du travail dans le nouveau poste.
Ou bien signer un cdi salarié et faire la demande d'autorisation de travail comme vous avez expliqué.

Merci d'avance,
il y a 4 ans
Zidane32
Bonjour,

Je pense que la carte cbe est plus simple si tu a les 54 ke ça evite de faire l'autorisation de travail
il y a 4 ans
Bsawant
Does the same rule apply for someone on passport talent-salarie en mission - whose employer is the same but they want to re-allocate the employee to another client?
il y a 4 ans
Zidane32
Hello,

I don't think that you should change your card to change the client if you are with the same employer.
il y a 4 ans
jing
Bonjour Zidane,

Finalement est ce que vous avez retourne voter pays pour obtenir le nouveau titre comme Maitre AIKATERINI TANGALAKIS a vous dit?
il y a 3 ans
Anonyme S
Bonjour,
Je suis dans la même situation.
Avez-vous pu avoir des réponses claires?

Merci
il y a 3 ans
sabrina
Salut,

Merci pour ton retour, tu as obetenu une carte de 1 an? tu as une idée si tu peux changer l'employeur avant terminer un an ?
il y a 4 ans
Zidane32
Bonjour,

Oui j'ai eu une carte de 1 an.
De ce que je connais tu peut pas changer d'enployeur avant terminer l an.

Cordialement.
il y a 4 ans
Mali07
Bonjour ,
je suis un ingénieur en informatique
J'ai été en détachement pendant deux ans en France , mon employeur m'a proposé un changement de statut vers un passeport talent salarié en mission avec un salaire de 42k , j'ai déposé ma demande de changement de statut en ligne avec une attestation de travail (j'ai pas encore signé le contrat de travail) début novembre 2021 , jusqu'à présent mon dossier est en cours d'instruction ,( j'ai pas encore reçu un avis)
Aujourd'hui j'ai reçu une proposition d'embauche avec un salaire et des conditions beaucoup mieux de la part d'une autre société (58k).
J'ai ne sais pas qu'est ce que je peux faire !
Est ce que je peux annuler ma demande de changement de statut et faire un autre demande carte sejour salarié sans besoin de revenir a mon pays avec la nouvelle société?
Est ce que je peux démissionner ?
Est ce que je peux ne pas signer le contrat de travail avec ma société actuelle et partir avec la nouvelle société ?
Nb: actuellement j'ai une attestation de prolongation jusqu'au mi avril 2022
Merci de m'aider et de m'orienter
il y a 4 ans
Zidane32
Bonjour,

Je ne suis pas specialiste dans le droit ds etranger, j ai repondue avec les info que j ai.
Je ne sais pas est ce que vous pouvez annuler la demande ou nn

Cordialement
il y a 4 ans
s.mrad
Bonjour,
Je suis dans le meme cas passeport talent salarié en mission, sauf que je souhaite demander un changement de statut vers salarié avec CDI avec le meme employeur.

Possible de le faire en france?
il y a 4 ans
Zidane32
Oui
il y a 4 ans
Sabrina
Bonjour Zidane ,
Est ce que c'est possible stp de faire plusieurs demandes d'autorisation de travail en même temps ?
J'ai signé avec un société mais ça fait deux mois que j'attends leur retour concernant l'autorisation de travail , silence radio malgré mes plusieurs relances .. je dois commencer avec eux en Mai.
Entre-temps j'ai reçu une autre proposition avec un salaire +3k , ils peuvent me faire le changement de statut mais j'ai peur de signer ce CDI alors que j'ai un autre CDI signé et je ne sais pas s'ils ont fait la demande au prés5de la direccte.
Merci infiniment
il y a 4 ans
Zidane32
Bonjour,

Je ne sais exactement.
il y a 4 ans
MH77
Bonjour,
pour les autorisations oui c'est possible d'avoir 2 ou plus au même temps j'étais dans le cas déjà. le plus important c'est votre signature il ne faut pas signé sur les 2 contrat. il faut signer sur un seul contrat et arrêter les démarches avec l'autre employeur
il y a 4 ans
Sabrina
Bonjour
Comment je peux demander autorisations de travail alors que j'ai pas signé le deuxième contrat ?
Vous voulais peut etre dire faut pas avoir deux contrat en cours au même temps ?
Parce que pour la première proposition le début est en mai
La 2 eme serait en Aout
Merci
il y a 4 ans
MH77
oui il faut éviter cette condition, l'autorisation de travail c'est comme son nom indique juste un document qui te permet de travailler en france et tu peux l'avoir avec n'importe quelle entreprise, le plus important c'est d'avoir l'autorisation avant de commencer le travail comme ça tu es toujours protégé
il y a 4 ans
MH77
pour répondre plus précisément à votre question il faut que la date d'obtention de l'autorisation de travail soit avant la date de démarrage dans le contrat signé.
il y a 4 ans
Tarik
Bonjour,
Svp quelles sont les inconvénients du passeport talent "salarié en mission",
Moi j'ai un titre de séjour salarié, et j'ai eu une proposition pour changer mon status vers passeport talent "salarié en mission" pour que je puisse faire venir ma femme avec moi ,
là d'après ce que je comprends c'est que avec "salarié en mission" je ne pourrais pas changer l'employeur sauf si je rechange le mon status en salarié c'est ça ?

et si je le rechange en salarié est ce que ma femme n'aura plus le droit de rester avec moi ?

enfin est ce que j'accepte ou bien vaut mieux de suivre la procédure de regroupement familiale normal

Merci pour vos conseils
il y a 4 ans
Zidane32
A mon avis il vaut mieux suivre la procedure de regrouppement normale ou faire le changement de statut vers un autre type que le salarié en mission.
il y a 4 ans
Tarik
Merci @zidane32 pour le retour
il y a 4 ans
Ziad
Bonjour Zidane , bonjour tout le monde,

Tout d'abord je tiens à remercier tout le monde de remonter ce sujet et merci à Zidane d avoir eu le temps pour répondre à toutes les questions. Je serai reconnaissant si vous pouvez me clarifier 2 points.

Je suis dans la même situation que les amis ( passeport talent salarié en mission) .ça fait une année que je suis en France.

1- Est ce que je peux maintenant changer de l'employeur ?
2- si oui, que dois je faire ?

Merci énormément pour votre réponse . Je galère et je ne peux plus rester avec mon employeur actuel.

Merci à tous

Ziad
il y a 4 ans
Zidane32
Mbonjour,

Normalement oui, tu demande au nouveau employeur qu il te fasse une autorisation de travail et apres tu demande un changement de status vers salarié de la prefecture.
il y a 4 ans
Zied H
Merci beaucoup cher Zidane, si la préfecture accepte l'autorisation de travail :

1- Pourquoi je demande le changement de statut ?
2- Maintenant, j'ai un titre de séjour de 4 ans , est ce que le changement vers "salarié" demande un nouveau titre de séjour ?
3- d'après vous, Y-a-t-il un risque de refus de ma demande d'autorisation de travail sachant que je suis ici depuis une année et tout ce passe bien.

Je sais que vous n'êtes pas la préfecture cher Zidane mais on vous fait confiance

Merci encore

Ziad
il y a 4 ans
Zidane32
Rebonjour,

Si le dossier est bien fait par l employeur il n y a pas une raison pour que vous n'aurez pas une autorisation de travail.

Vous devez faire un changement de status vers salarié car le titre de séjour salarié en mission ne permet pas de travailler qu'avec l'employeur qui t'a fait venir en france et apres traitement de dossier par la pref vous aurai un nouveau titre de sejour salarié de 1 an normalement.
il y a 4 ans
sabri
bonjour,

tu peux me donner les documents que t'as fourni à la préfecture stp ?
Y a t-il un formulaire à renseigner ?
Merci
il y a 3 ans
Zied H
C'est très clair. Merci énormément cher Zidane.
il y a 4 ans
Zidane32
You are welcome
il y a 4 ans
Sabrina
Bonjour Zied ,

Je suis en phase avec Zidane , je viens d'avoir aussi l'autorisation de travail et j'ai déposé la demande à la préfecture .
Conseils :
Ne pas démissionner avant d'avoir l'autorisation de travail et le récépissé de demande de changement de statut .
il y a 4 ans
Zied H
Bonjour Sabrina

Je te remercie. C'est très clair. Donc, je reste avec mon employeur actuel jusqu'à ce que mon futur employeur dépose l'autorisation de travail pour moi, quand elle sera prête, je l'utilise pour demander le changement de statut. Quand je recevrai le récépissé de changement de statut , je démissionne, c'est ça Sabrina ?

Merci énormément

Zied
il y a 4 ans
Sabrina
Re bonjour ,

Yes c'est exactement ça ,

Plus d'infos :
L'autorisation de travail m'a pris deux semaines ( délai entre 2 et 4 semaines)
Essaye de prendre un rendez vous dés maintenant dans ta préf ( si ton employeur prévoi le dépôt ce mois par exemple ) essaye de prendre un rendez vous pour fin Aout ,parce que moi j'ai attendu l'autorisation de travail pour prendre rendez vous et je n'ai pas réussi à le prendre rapidement ..

Voili voilou , Bon courage
il y a 4 ans
Zied H
Merci beaucoup Sabrina pour les éclaircissements. Le rendez vous pour récupérer l'autorisation de travail ?

Si la préfecture refuse l'autorisation de travail ou le changement de statut, il y aura un impact sur mon titre de séjour actuel ?

Si la préfecture accepte et tout va bien, j'aurais un titre d'un an, après encore 4 ans ?

Merci encore chère Sabrina

Zied
il y a 4 ans
Fedi13
Bonjour Sabrina

J'aimerai bien savoir t'as le droit de changer l'employeur après combien d'année.

Après changement d'employeur t'as fait le changement de passeport talent en mission vers salarié et demande de nouvelle séjour en France ? ou bien tu étais obligé de revenir vers ta pays d'origine pour faire ce démarche?

Merci d'avance
il y a 4 ans
Julien
Bonjour à tous,
@Sabrina , je suis dans la meme situation, j'ai mon autorisation de travail approuvée et j'attends le changement de statut qui est en cours.
Est-ce que je peux comme même commencer avec le nouveau employeur ?
Est-ce que cela me causera des problèmes ? Est-ce que je peux fournir mon titre de sejour salarie en mission actuel en attendant le nouveau ?
Merci d'avance !!
il y a 3 ans
Fedi13
Bonjour Zidane32,

J'aimerai bien savoir t'as le droit de changer l'employeur après combien d'année.

Après changement d'employeur t'as fait le changement de passeport talent en mission vers salarié et demande de nouvelle séjour en France ? ou bien tu étais obligé de revenir vers ta pays d'origine pour faire ce démarche?

Merci d'avance
il y a 4 ans
Zidane32
Si tu es en passeport talent salarié en mission tu peut pas changer d employeur meme si apres 10 ans.
Pour changer d employeur il te faut une autorisation de travail qui sera faite par le nouveau employeur et apres tu fais un changement de status avec le prefecture.
il y a 4 ans
Fedi13
Donc je peux dimissioner après un mpis si je veux et si j'ai trouvé un autre employeur, n'est ce pas?
Et après la reception de la nouvelle autorisation de travail, je dois revenir vers mon pays pour envisager le démarche de séjour ou bien je le fais en France?
il y a 4 ans
Zidane32
Il faut pas dimissionner avant avoir l autorisation de travail.
Le demarche se fait normalement sur place.
Demande a la prefecture les document pour faire le changement de status
il y a 4 ans
Fedi13
Merci Zindane.
Si non tu as passé vers un autre type de passeport talent ou bien séhour salarié normal ?
Et c'est de 1 an? Ou bien 4 ans?
il y a 4 ans
Zidane32
Salarié normale et 1 an
il y a 4 ans
Fedi13
Bonjour Zidane,

Merci, et sera toujours renouvelé chaque année? Ou bien 1 an et après 4 ans?
il y a 4 ans
Yass
Hello ,

Merci pour tous ces infos ,

Je suis dans le même cas , j'ai une carte séjour salarié en mission valable jusqu'à 2026( ça fait 11 mois avec cet employeur) ,

Est ce que je peux changer mon employeur avec un changement de statut vers cbe ,

Je suis attaché à la préfecture nanterre ,

Quelqu'un parmi vous à fait le démarche avec la pref nanterre .

Merci
il y a 4 ans
Zidane32
Bonjour,

Pour moi je n qi pas d experience avec la pref de nanterre
il y a 4 ans
Julien
Bonjour à tous,
je suis dans la meme situation, j'ai mon autorisation de travail approuvée et j'attends le changement de statut qui est en cours.
Est-ce que je peux comme même commencer avec le nouveau employeur ?
Est-ce que cela me causera des problèmes ? Est-ce que je peux fournir mon titre de sejour salarie en mission actuel en attendant le nouveau ?
Merci d'avance !!
il y a 3 ans
Zidane32
Bonjour,

Normalement oui, moi j ai commencé lorsque j'ai eu l'autorisation.

Merci
il y a 3 ans
Julien
Merciii. Aussi j'ai l'autorisation uniquement.
il y a 3 ans
Julien
Hello again Zidane, J'ai une autre question, c'est : j'aurai une période de chômage (moins d'un mois) entre les 2 tafs. Vous pensez que c'est bon, ça ne va pas impacter ?
Je te remercie !!!
il y a 3 ans
Zidane32
Normalement il faut que le contrat commence apres la date d'obtention de l'autorisation
il y a 3 ans
Julien
D'accord c le cas pour moi, et je continue a utiliser mon titre de sejour actuel en attendant le nouveau c ca ?
il y a 3 ans
Zidane32
Normalement oui
il y a 3 ans
Julien
Grand merci Zidane
il y a 3 ans
Nour
Bonjour Zied,

Je voudrais savoir si tu as passé par l'OFFI ou c pas obligatoire
il y a 3 ans
Zidane32
Apres avoir la nouvelle carte j'ai contacté l offi et j ai fait la visite medicale et la formation.
il y a 3 ans
Nour
Merci infiniment pour le retour zidane 😊
il y a 3 ans
Mohamed
Bonjour à tous et à toutes,

Tout d'abord un grand merci pour tous ces échanges !

Je suis dans la même situation, j'ai ma carte de séjour passeport talent salarié en mission et j'aimerai changer d'employeur, la démarche est claire selon vos retours. Par contre ma question concerne la demande de titre de séjour de ma femme : sa demande de titre de séjour "Famille accompagnante - Passeport talent" est encours d'instruction auprès de la préfecture, si je procède au changement de statut, ça pourra risquer le traitement de sa demande ?

Par avance merci pour vos aides !

Mohamed.
il y a 3 ans
Zidane32
Bonjour,

Il vaut mieux attendre qu'elle aura sa carte de sejour avant de commencer la procedure de changement de votre carte de sejour par precaution.

Parceque le traitement de ces dossier est different de prefecture a l'autre.

Merci
il y a 3 ans
Anonyme S
Bonjour,

J'ai une autorisation de travail et je souhaite donc changer le statut de mon titre de séjour car actuellement j'ai un passeport talent salarié en mission . Je ne sais pas quel statut demandé avec 54K sachant que le titre actuel est valable jusqu'à décembre 2024.

Un grand merci d'avance pour votre aide
il y a 3 ans
Ziad
Bonjour Zidane

J'espère que tu vas bien

J'ai trouvé finalement un nouveau employeur qui est entrain de me faire une autorisation de travail pour changer. Deux questions svp :

1- Je dois attendre et demander mon nouveau employeur de me donner l acceptation de la préfecture pour demander le changement de statut ?

2- Je dois faire la demande de changement de statut sur mon espace personnel ou je dois prendre un rendez vous ?

Merci pour votre réponse Zidane

Ziad
il y a 3 ans
Zidane32
Bonjour,

Il faut juste attendre que votre employeur vous envoil'autorisation de travail et puis ol faut contacté la pref pour voir comment procedez pour le changement de status.
Pour moi c'etait convenue d'envoyer tous les doc par voie postale.

Merci
il y a 3 ans
Zied H
Merci Zidane !
il y a 3 ans
Maitre Mohamed SALECK
Maître Mohamed SALECK
Avocat au barreau de Bordeaux
30 avocats recommandent
306 questions résolues
3 publications
Contacter
Bonjour,

Il est possible de changer de statut si un recruteur obtient une autorisation de travail. Il est toutefois important de noter que les Préfectures n'acceptent généralement pas systématiquement ces changements de passeport talent en mission qu'ils considèrent comme un détournement de Visa. les juridictions réparent le tir si votre dossier et vos arguments sont pertinents.

Merci d'indiquer que la question est résolue.

Votre Bien dévoué.
#Meilleure réponseil y a 3 ans
Zied H
Merci Maître. Mais quel genre d'arguments si le dossier est complet avec l'autorisation de travail obtenu ? On pourrait peut être pas rester avec le même employeur 10 ans
il y a 3 ans
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