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Dossier pour la naturalisation et le licenciement économique
Sujet initié par Anonymousil y a 3 ans - 2160 vues
Bonjour,
J'ai déposé ma demande de naturalisation décembre 2021 et j'ai eu mon entretien en Aout 2022 et depuis cette date l'état de dossier n'a pas bouge beaucoup. Son statut est toujours CONTROLE_A_EFFECTUER. Je ne suis pas sur que le dossier est chez le SDNAF. Durant l'entretien, l'agent m'a dit que je dois informer la préfecture de chaque changement de ma situation personnelle, professionnelle ... etc. La société où je travaille depuis Fev. 2020 est en liquidation judiciaire et j'ai été informé du licenciement économique par le mandataire ce mois officiellement et je suis dans la période de réflexion qui suit cette information pour soit accepter le contrat de sécurisation professionnelle CSP soit le refuser et s'inscrire au régime général de Pôle emploi (ARE). Ce que je voudrais savoir, comment ce licenciement va impacter ma demande de naturalisation et quel choix est mieux pour me soutenir mon dossier le CSP ou l'ARE ou il n'y a pas de rapport ? Est ce qu'ils peuvent m'ajourner ou même pire refuser le dossier en cas de CSP (ASP > SMIC) ?
Je suis ressortissant étranger, titulaire d’un passeport talent salarié qualifié valable jusqu’en septembre 2026. je suis en france depuis 2 ans et 10 mois, en cdi
J’ai des inquiétudes concernant la déclaration de changement de situation professionnelle dans le cadre d’une demande de naturalisation par décret. j’ai été en cdi
En octobre 2024, j’ai déposé une demande de naturalisation par décret via l’anef . À ce jour, son statut est toujours « demande déposée ». toutefois, ma situation
Je suis salarié étranger, avec titre de séjour passeport talent valide 4 ans, après un an de travail, l'entreprise veut réduire les charge salariales et me
Le licenciement pour motif économique est prononcé pour une cause indépendante de la personne du salarié. or, lorsque plusieurs salariés occupent le même emploi et
Pour justifier d'un licenciement économique, une tpe doit elle justifier d'un bilan négatif ou peut elle justifier ce licenciement, avec le seuil de rentabilité de ce salarié
Vous ne serrez pas ajourné pour une perte involontaire de votre emploi. Le dossier sera examiné dans sa globalité. Vous pouvez opter pour un CSP pour soutenir votre dossier.