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Sujet (Cloturé) initié par Jounessil y a 2 ans - 5006 vues
Bonjour,
Aujourd'hui j'ai envoyé une lettre de démission par mail à mon employeur en présisant que j'aimerai bien ne pas faire de préavis, étant en inter-contrat dans une société de consultation je n'ai pas anticipé de rencontrer un problème. Ils m'appelle après pour me dire que je dois effectuer un préavis de 3 mois qui est contractuelle tout en m'informant qu'un client vient de valider mon profil qui est placé dans une autre région, en normandie.
Ils m'offrent de s'occuper de mon hébergement et transport là-bas et me donnent un ordre de le rejoindre dans 2 jours.
Naturellement j'ai refusé parce que ça va causer mon obligation de faire tout mon préavis, par contre RH m'envoie un mail en me demandant de confirmer par écrit que je refuse débuter la mission: "Bonsoir Jounes, comme discuté par téléphone, tu te retrais de la mission qui commence lundi le chez le client pour des raisons personnelles ?"
Comment je dois répondre et est-ce que je dois répondre?
sachant que je suis pret à négocier mon préavis en le réduisant par exemple à un mois et ne pas percevoir d'indemnités pour les mois restants. Ou encore je peux rester aux locaux durant la durée de préavis sans me déplacer pour une mission dans une autre région.
à toutes et à tous, je suis actuellement salariée en cdi dans une esn (convention syntec), en tant que développeuse senior. je souhaite vous exposer ma situation afin
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Si la mission est beaucoup trop loin de chez vous ( 400km ) par exemple vous pouvez refuser sous prétexte que le délai de prévenance n'est pas assez long.
Sinon :
Vous serez licencié pour faute réelle et sérieux ( faute simple ) mais souvent ils préfèrent licencier pour faute lourde , pour ne pas avoir d'indemnité a payer
Vous allez être convoqué pour que l'on vous explique ce que l'on vous reproche. Et vous n'aurez pas à faire votre préavis , et en plus vous aurez le chômage .
Vous êtes légalement tenu par le délai de préavis contractuel et/ou de la convention collective.
L'employeur est dans son droit de vous demander de l'exécuter.
Si vous ne le faites pas, l'employeur pourrait vous demander des dommages intérêts pour la période non exécutée, d'autant plus si vous le "plantez" alors qu'une mission est prévue, correspondant à vos champs de compétence.
Cordialement
#Meilleure réponseil y a 2 ans
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