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Licenciement inter contrat convention syntec en rupture conventionnelle
Sujet (Cloturé) initié par Lorelyil y a 1 an - 2014 vues
Bonjour, je me pose cette question car dans ma convention collective syntec l'inter-contrat est autorisé.Hors mon employeur me propose une rupture conventionnelle alors que je suis dans le cas d'un inter-contrat. je suis salarié depuis 14 ans dans cette entreprise et j'ai 53ans. dans un premier temps est ce légal ? dois je accepter cette rupture conventionnelle ou je m'exposerai à d'autre licenciement moins avantageux egalement je tiens à préciser que ma société est en redressement judiciaire et est suivi par un administrateur judiciaire qui impose cette solution. mon employeur ne trouve pas de missions pour moi. Nous sommes 35 dans la société dont 5 inter-contrats. Notre société est une SSII.
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SAGE
Bonjour,
Si l'intercontrat est prévue par votre convention collective, il n'y a pas de problème en principe. L'employeur peut parfaitement vous proposer une rupture conventionnelle que vous êtes en droit d'accepter ou de refuser. En principe, en cas de refus d'une rupture conventionnelle, cela ne doit pas engendrer de licenciement. En tout état de cause, si tel était le cas un licenciement (sauf faute grave) ne serait pas moins avantageux financièrement pour vous puisque vous percevrez dans tous les cas, même pour une rupture conventionnelle, une indemnité qui equivaut à celle d'un licenciement. Compte tenu de la situation il est en effet fort possible qu'un licenciement économique intervienne par la suite en cas de refus d'une rupture conventionnelle. Mais qui ne sera pas moins avantageux pour vous à mon sens.
Je vous remercie d'indiquer si la question est résolue,
Bien à vous
#Meilleure réponseil y a 1 an
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