Nous utilisons des cookies et autres technologies pour :
Vous offrir les fonctionnalités essentielles
Analyser l'audience et les performances
Si vous cliquez sur « Tout accepter », nous et nos partenaires, dont Google, utiliserons également des cookies et autres technologies, notamment pour :
Personnaliser les annonces
Mesurer et améliorer l'efficacité des annonces
Vous pouvez accepter, refuser ou personnaliser vos choix à tout moment via le lien « Gérer les cookies » disponible en bas de toutes les pages.
Les cookies nécessaires contribuent à rendre un site web utilisable en activant des fonctions de base comme la navigation de page et l'accès aux zones sécurisées du site web. Le site web ne peut pas fonctionner correctement sans ces cookies.
Fonctionnel
Les cookies et traceurs fonctionnels servent à vous rendre un service que vous demandez, sans mesurer votre navigation ni alimenter de publicité. Ils sont actifs par défaut ; les refuser désactive la messagerie d'assistance, le reste du site continue de fonctionner.
Nom : crisp-client* | crisp-loader (stockage local du navigateur, et non cookies)
Objet : Crisp fait fonctionner la messagerie d'assistance de votre demande de devis. Le traceur conserve votre conversation d'une page à l'autre et rattache vos messages à votre dossier, afin que vous n'ayez pas à tout réexpliquer.
Information complémentaire : Le chargement de la messagerie contacte client.crisp.chat et client.relay.crisp.chat. Aucune donnée n'est utilisée à des fins publicitaires.
Période de stockage : Jusqu'à effacement des données de navigation
Marketing
Les cookies marketing sont utilisés pour effectuer le suivi des visiteurs au travers des sites web. Le but est d'afficher des publicités qui sont pertinentes et intéressantes pour l'utilisateur individuel et donc plus précieuses pour les éditeurs et annonceurs tiers.
Objet : Avec Google Analytics, nous mesurons comment vous utilisez nos sites, comment vous avez trouvé notre site et si vous rencontrez des erreurs. Nous utilisons ces données pour améliorer notre site.
Information complémentaire : Google peut stocker ou utiliser une partie ou l'ensemble des cookies ou technologies similaires dans votre navigateur, appli ou appareil aux fins décrites ci-dessus. Pour gérer la manière dont les cookies sont utilisés, consultez g.co/privacytools. Vous pouvez aussi gérer les cookies dans votre navigateur.
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Google et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Nom : MSCC | MUID | MUIDB | SRCHD | SRCHHPGUSR | SRCHUID | SRCHUSR | _uetsid
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Bing et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Objet : Ces cookies permettent d'afficher des annonces publicitaires personnalisées (ciblage et reciblage publicitaire), de mesurer l'efficacité de nos campagnes Facebook et d'analyser le fonctionnement du site.
Sujet (Cloturé) initié par NINIBDSil y a 1 an - 922 vues
Bonjour,
Je suis en intercontrat depuis 6 mois et on me demande de venir sur site sans travail. Je passe mes journées à rien faire. De plus je ne suis pas remboursée pour les transports ni pour les repas. Quels sont mes droits ?
à toutes et à tous, je suis actuellement salariée en cdi dans une esn (convention syntec), en tant que développeuse senior. je souhaite vous exposer ma situation afin
Je souhaite solliciter un avis juridique concernant ma situation de droit au séjour et d'autorisation de travail. je suis de nationalité étrangère et titulaire
Je me permets de vous contacter car je suis dans une situation très délicate aujourd'hui. je suis en cdi avec ma boîte depuis février 2018. j'ai eu ma carte
J'espère que vous allez bien, je travail actuellement dans une entreprise de service numérique en tant que consultant avec un passeport talent entreprise
On vient de me proposer un autre travail. je vais donc poser ma démission pendant le chômage technique. est ce que le préavis de 3 mois sera conservé ou mon entreprise
Je suis actuellement chef de projet en ssii, avec un an et demi d'ancienneté dans la société. combien de mois de salaire au maximum je peux demander dans le
Votre situation en intercontrat soulève des problématiques sérieuses sur le respect de vos droits en tant que salariée.
En tant qu'employeur, l'entreprise a l'obligation de vous fournir une activité correspondant à votre qualification et à votre contrat. Le fait de vous maintenir sur site sans tâche à accomplir peut être considéré comme une carence, voire une faute contractuelle. Plusieurs décisions de justice ont d'ailleurs reconnu le préjudice moral lié à ce type de situation, ouvrant droit à une indemnisation.
Concernant les frais liés à votre présence sur site, si cette dernière est imposée par votre employeur, celui-ci doit prendre en charge les frais de transport et de repas conformément aux dispositions de la convention collective applicable (généralement Syntec dans le secteur du conseil), ou selon les accords d'entreprise. En l'absence de mission formelle et de remboursement, vous êtes en droit de contester ces obligations.
Sur le plan des congés et des RTT, il convient de rappeler que l'employeur ne peut vous imposer des jours de repos sans votre accord, sauf dans des circonstances strictement encadrées comme la fermeture annuelle de l'entreprise avec un préavis approprié. Le respect du dialogue et des règles de gestion du temps de travail est essentiel dans ce cadre.
Enfin, l'intercontrat peut être mis à profit pour suivre une formation, surtout si elle permet le maintien de votre employabilité. Cela fait partie des obligations de l'entreprise. Si la situation perdure sans qu'aucune solution ne soit proposée, vous pourriez envisager une action en résiliation judiciaire du contrat de travail, fondée sur l'inexécution fautive des obligations de l'employeur.
Je vous recommande de conserver tous les échanges écrits avec votre hiérarchie, notamment ceux concernant votre présence sur site et vos demandes de remboursement. Il serait également judicieux de prendre contact avec les représentants du personnel ou un syndicat, ainsi que de consulter un juriste spécialisé en droit du travail afin d'envisager les suites à donner.
Merci d'indiquer la question comme résolue en cliquant sur le BOUTON VERT
#Meilleure réponseil y a 1 an
Partagez la question sur :
Le forum met à votre disposition un espace où vous pouvez échanger avec vos confrères et obtenir des conseils sur vos problématiques juridiques.
Seuls les avocats peuvent échanger grâce à cette fonctionnalité.
De la même façon, vous pouvez aider vos confrères en répondant à leurs interrogations.
Vous avez le choix de poser votre question en gardant votre profil visible ou en étant anonyme.
Vous vous interrogez sur un point de droit ? Échangez avec vos confrères sur le forum.