Changement de statut - annulation du contrat avant son commencement
Sujet initié par ASAKA, il y a 2 ans - 2425 vues
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En tant qu'étudiant étranger fraîchement diplômé d'un Master, mon titre de séjour étudiant a expiré le 15 octobre 2023. Ayant obtenu un CDI en septembre 2023 avec une date de début de contrat prévue pour le 15 septembre, j'ai déposé une demande de changement de statut étudiant-salarié à la préfecture le 10 octobre 2023.
Cependant, le 6 novembre, mon employeur a mis fin à ma période d'essai. Ensuite, j'ai signé un contrat avec une ESN pour une date de début fixée au 12 février 2023, mais deux jours avant cette date, le service des ressources humaines m'a informé par téléphone que mon contrat était annulé, sans me fournir de documents.
Maintenant que j'ai obtenu le titre de séjour salarié et que j'ai trouvé un nouveau CDI avec un nouvel employeur, il me sera demandé, lors du renouvellement de ce titre, de justifier mon changement d'employeur avec une attestation de l'employeur destinée à Pôle Emploi, justifiant que l'annulation du contrat est imputable à l'employeur. Cependant, le problème est que je ne dispose pas de ce document, car le CDI a été annulé avant la date de début du contrat.
La préfecture va te demander uniquement l'attestation employeur du premier employeur qui t'a licencié le 6 novembre 2023, normalement tu as le document vue que c'est obligatoire, c'est une rupture de la période d'essai donc involontaire. Tu as trouvé un CDI ton nouvel employeur a demandé une autorisation de travail ? Si la réponse est oui donc c'est bon, tu pourras renouveler ton titre de séjour sans problème.
En effet, après la résiliation de ma période d'essai par mon premier employeur le 6 novembre 2023, j'ai informé la préfecture de la situation. Ils m'ont dit de trouver rapidement un CDI et de leur transmettre l'attestation pole emploi de mon premier employeur ainsi que l'autorisation de travail de mon nouvel employeur, ce que j'ai fait.
Par conséquent, ils vont me demander l'attestation employeur de mon deuxième employeur plutôt que du premier pour justifier la rupture involontaire de l'emploi , et je ne dispose pas de ce document .
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