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Sujet initié par Change12M*taho*il y a 14 heures - 524 vues
Bonjour,
Je suis titulaire d'une carte de séjour pluriannuelle Talent – Carte bleue européenne délivrée en 2024 et valable jusqu'en 2028. Je souhaite changer d'employeur en 2026 pour un CDI dont la rémunération brute annuelle sera de 54 000 €. Le seuil de rémunération applicable à la Carte bleue européenne ayant évolué depuis la délivrance de mon titre, puis-je exercer ce nouvel emploi en conservant ma carte actuelle jusqu'à son expiration, ou dois-je solliciter un changement de statut avant la prise de poste ? »
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La carte de séjour « talent – carte bleue européenne » est délivrée sous certaines conditions tenant notamment à la qualification de l'emploi et à un niveau minimal de rémunération.
Pendant la durée de validité du titre, un changement d'employeur ou d'emploi doit donc être examiné au regard des conditions permettant de continuer à bénéficier de cette catégorie de séjour.
Le seuil de rémunération applicable à la Carte bleue européenne a été revalorisé. Si le nouveau CDI prévoit une rémunération annuelle brute de 54 000 €, alors que le seuil applicable à la nouvelle situation est supérieur, il existe un risque que le nouvel emploi ne permette plus de remplir les conditions de la Carte bleue européenne.
Il ne faut toutefois pas en déduire automatiquement que votre titre actuel devient immédiatement invalide ou qu'il sera nécessairement retiré. Il faut notamment vérifier la date de délivrance de votre carte, sa durée de validité, la date du changement d'emploi et les règles applicables à votre situation particulière.
La question se posera également lors du renouvellement, puisque l'administration vérifiera si vous remplissez toujours les conditions permettant la délivrance du titre sollicité.
2/ Les solutions et démarches
Avant de quitter votre emploi actuel ou de commencer le nouveau CDI à 54 000 € bruts annuels, faites vérifier si ce nouvel emploi reste compatible avec votre Carte bleue européenne.
Transmettez à la préfecture ou, selon la procédure applicable, via le téléservice compétent, les caractéristiques précises du nouvel emploi : contrat ou promesse d'embauche, rémunération brute annuelle, fonctions, qualification et date prévue de prise de poste.
Demandez expressément si votre titre actuel vous permet d'occuper ce nouvel emploi malgré son niveau de rémunération ou si un changement de catégorie de titre de séjour doit être demandé.
Si le nouvel emploi ne permet effectivement plus de bénéficier de la Carte bleue européenne, il faudra étudier avant le changement les autres titres susceptibles de correspondre à votre situation, notamment une autre catégorie de carte « talent » ou, selon votre profil et votre emploi, un titre « salarié ».
Évitez donc, dans la mesure du possible, de démissionner ou de modifier définitivement votre situation professionnelle avant d'avoir vérifié les conséquences du nouveau CDI sur votre droit au séjour et au travail.
Votre priorité est de sécuriser le changement d'employeur avant la prise de poste, plutôt que d'attendre le prochain renouvellement pour découvrir une éventuelle incompatibilité avec les conditions de votre Carte bleue européenne.
Votre bien dévoué, Xavier DAUSSE
Merci de cliquer sur le bouton vert : « Question résolue ».
il y a 13 heures
Change12M*taho*
Bonjour monsieur,
Je vous remercie pour votre réponse, J'aimerais bien ajouter un détail que actuellement mon salaire est à 54 k (le seuil de passeport talent - carte bleu en 2024) tout en restant avec le même employeur , dois-je demander un changement de statut avant l'expiration du titre suite à la valorisation du seuil ? Sinon si une autorisation de travail est demandé /obtenu par le nouveau employeur , je peux commencer à travailler ?
il y a 12 heures
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