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Licenciement pour absence de titre de séjour
Sujet (Cloturé) initié par Auclairedelalune, il y a 2 ans - 2057 vues

Bonjour à tou(te)s !
Je me tourne vers vous, car je suis dans une situation particulièrement compliquée. Je m'excuse pour la longueur de ce message et je vous remercie d'avance pour vos retours.

J'ai été embauchée en mars 2021 avec une APS qui m'autorisait à "rechercher et exercer un emploi". Pour cette raison, mon employeur m'a expliqué qu'il n'était pas nécessaire qu'il fasse une demande d'AT.

06/05/2021 : je me suis rendue à la préfecture pour le dépôt de mon dossier de changement de statut. Depuis cette date, je suis sous récépissé et je n'ai donc jamais reçu mon premier titre de séjour.

08/06/2022 : après plusieurs mails à la préfecture, ils m'ont informée que mon dossier était bloqué en raison de l'absence d'AT.

16/062022, 15/07/2022, 27/07/2022, 19/08/2022, 23/01/2023 : demandes d'AT faites via le site de l'ANEF. Plusieurs tentatives ont été faites suite à différents refus et demandes de compléments tels que l'opposabilité à l'emploi, l'absence de publication de l'offre sur Pôle Emploi, l'entrée dans l'entreprise qui était antérieure à la date de demande d'AT. Mon employeur a systématiquement fourni les documents demandés.

27/03/2023 : réception d'un courrier de la préfecture pour le dépôt exceptionnel de la demande d'AT dans leurs locaux. En parallèle, suite aux conseils d'un avocat et du Centre de Contact Citoyen (CCC), mon employeur a suspendu mon contrat le temps d'obtenir l'AT.

17/10/2023 : renouvellement de mon récépissé valable jusqu'au 16/01/2024

30/10/2023 : réception d'un courrier de la préfecture me demandant des documents, mais cette fois-ci pour une AES et non le changement de statut initial.
Après avoir informé mon employeur, ce dernier m'a annoncé qu'il souhaitait mettre fin à mon contrat en raison de la baisse de l'activité, mais surtout à cause de mon problème de titre de séjour.

11/01/2024 : réception par mail d'un premier rappel me demandant d'envoyer dans les 10 jours les documents nécessaires au traitement de ma demande de changement de statut. Grande fut ma surprise car je pensais être sous AES.

17/01/2024 : envoi d'un mail à la préfecture pour informer de mon futur licenciement et demander si pour un changement d'employeur le salaire doit toujours être 2,5 supérieur au SMIC.
En effet, depuis l'annonce de mon licenciement, je me suis activement mise à la recherche d'un nouvel emploi similaire à mon poste actuel. Compte tenu du fait que je pensais être en AES, je n'ai pas mentionné le Changement de statut lors des différents entretiens que j'ai eu. Par conséquent, toutes les entreprises qui voulaient me prendre se sont rétractées, car le salaire proposé était inférieur.

18/03/24 : relance de la préfecture. La personne que j'ai eu au téléphone m'informe que les conditions de traitement des dossiers d'AES et Changement de statut par la Main d'Oeuvre Etrangère sont similaires. Par conséquent, j'aurai dû accepter les offres d'emploi alors que dans son précédent mail elle m'avait dit que ce n'était pas possible. Elle m'a également dit que je dois trouver un travail avec une rémunération minimum de 1760€ brut/mois. Tout ceci est très confusant car pour un Changement de statut et une personne ayant un Master ou équivalent la rémunération doit être de 2650€ brut/mois d'après service-public.fr donc je ne sais vraiment plus qui croire.

23/03/24 : envoi d'un courrier avec avis de réception de la part de mon employeur m'informant qu'en l'absence de la présentation d'un titre de séjour valide, ils seront contraints de rompre mon contrat le 31 mars 2024. Je rappelle qu'ils ont refusé de me fournir les documents nécessaires pour faire avancer mon dossier et par conséquent mon récépissé a expiré depuis le 16/01/24 mais j'ai un rendez-vous de prévu à la préfecture le 29/03/24 pour le renouveler.

Suite à toutes ces explications, que puis-je faire ? Faut-il envisager une saisie au Prud'hommes ? Ont-ils réellement le droit de me licencier malgré le fait que j'ai toujours eu un récépissé m'autorisant à travailler sauf maintenant où ils m'ont mise en difficulté et ce dernier a expiré car ils ne voulaient pas me transmettre les documents nécessaires.

Je vous remercie d'avance pour vos réponses.

Bien cordialement
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Séjour/nationalité : Titre de séjour, visa, asile, OQTF, régularisation, renouvellement, naturalisation, travail, rétention, expulsion.

Votre demande relève du droit des étrangers (séjour ou nationalité) : naturalisation, titre de séjour/carte de résident, visa, changement de statut, autorisation de travail, asile, regroupement familial.

Elle peut aussi concerner une mesure d'éloignement/contrôle (OQTF, reconduite à la frontière, interdiction de retour, interdiction du territoire, expulsion, zone d'attente, rétention) et les démarches/recours associés.

Etat civil : Changement de nom ou prénom, rectification d'acte, mentions et modification d'état civil ou de filiation.

Vous souhaitez modifier ou rectifier une mention d'état civil (prénom, nom, ou autre mention d'un acte), pour vous-même ou pour un proche (mineur ou majeur protégé).

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Pénal : Victime, suspect(e), mis(e) en cause ou condamné(e) (plainte, audition, garde à vue, jugement, appel, recours, partie civile).

Vous êtes victime, suspect(e)/mis(e) en cause ou condamné(e) dans une affaire pénale : plainte, convocation, audition, garde à vue, enquête ou instruction.

La procédure peut passer par une alternative (médiation, composition pénale), une CRPC ou une comparution immédiate, puis un jugement devant le tribunal de police, le tribunal correctionnel ou la cour d'assises, avec constitution de partie civile possible et recours (appel, cassation). Le sujet peut aussi inclure les infractions routières/permis et l'exécution/aménagement de peine.

Litige administratif : Contester une décision d'une administration ou d'un établissement public (refus, sanction, absence de réponse...).

Votre situation oppose une administration ou un établissement public et vous souhaitez contester une décision (refus, retrait, sanction, autorisation) ou l'absence de réponse de l'administration.

Le dossier relève d'un recours administratif et, le cas échéant, du tribunal administratif, notamment en marchés publics, responsabilité de l'administration, élections et collectivités, fonction publique, urbanisme, droit des étrangers.

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Une naturalisation

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Exemple : demande déposée en ligne ou refus/ajournement à contester.

Un titre de séjour

Document permettant à un étranger de séjourner légalement en France.

Exemple : demande, renouvellement ou refus de carte de séjour.

Une carte de résident

Titre de séjour de longue durée, souvent valable dix ans, soumis à des conditions précises.

Exemple : demande après plusieurs années de résidence régulière.

Un visa

Autorisation permettant d'entrer en France pour un court ou long séjour, sauf dispense.

Exemple : refus de visa long séjour pour conjoint ou étudiant.

Un changement de statut

Demande visant à passer d'un motif de séjour à un autre.

Exemple : passer d'un statut étudiant à salarié.

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Autorisation nécessaire dans certains cas pour qu'un étranger puisse travailler en France.

Exemple : demande liée à une embauche par un employeur.

Une demande d'asile

Démarche visant à obtenir une protection en France en raison de risques dans le pays d'origine.

Exemple : dépôt auprès de l'Ofpra après passage par la SPADA et le guichet unique.

Un regroupement familial

Procédure permettant à certains membres de la famille de rejoindre un étranger installé régulièrement en France.

Exemple : faire venir son conjoint et ses enfants mineurs.

Un permis de conduire

Difficulté liée à la reconnaissance, l'échange ou l'usage d'un permis obtenu à l'étranger.

Exemple : refus d'échange d'un permis étranger.

Une obligation de quitter le territoire

Mesure obligeant une personne à quitter la France, souvent après un refus de séjour ou une situation irrégulière.

Exemple : OQTF reçue avec un délai de recours court.

Une reconduite à la frontière

Mesure d'éloignement visant à faire quitter le territoire français.

Exemple : exécution d'une mesure après refus de séjour.

Une interdiction administrative de retour en France

Mesure administrative interdisant de revenir en France pendant une durée déterminée.

Exemple : interdiction associée à une OQTF.

Une interdiction judiciaire du territoire

Peine ou mesure décidée par un juge interdisant à une personne étrangère de rester ou de revenir en France.

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Une expulsion

Mesure d'éloignement liée notamment à des motifs graves d'ordre public.

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Lieu où une personne peut être maintenue à son arrivée à la frontière, par exemple dans un aéroport.

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Exemple : recours urgent après placement en CRA.

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Patrice
Alors, je vais répondre juste à un point car il me semble que vous êtes confus à cause de ça.
Le changement de statut étudiant vers salarié obéit à des règles cependant la condition de 1,5 fois le smic n'est pas obligatoire.
En effet, le minimum doit être le smic.
Lorsque le salaire est inférieur à 1,5 fois le smic, l'employeur doit déposer l'annonce sur le site de pôle emploi ou APEC pendant 3 semaines puis clôturer ensuite faire la demande AT.
A mon avis, votre employeur vous a bloqué, ce n'est pas légitime d'aller jusqu'au prud'hommes, vous ne disposez pas suffisamment de temps.
Maintenez votre rendez-vous du 29 et renouveler le récépissé ensuite soit vous expliquez clairement à votre employeur qu'il doit déposer l'annonce sur internet avant de faire la demande, soit vous vous trouvez un autre employeur qui doit faire une demande d'autorisation de travail.
Auclairedelalune
Bonsoir,
Merci beaucoup pour votre retour. Je n'avais effectivement pas cette précision d'où ma confusion.

L'offre avait bien été republiée sur Pôle Emploi pendant 3 semaines. La demande d'autorisation de travail avait été rejetée une fois de plus par l'ANEF car la date d'entrée était supérieure à la date de demande du document. C'est suite à cela que nous avions convenu de suspendre mon contrat afin de retenter le processus une fois de plus. Mon dossier est toujours en cours d'instruction et la préfecture me demande des documents que mon employeur refuse aujourd'hui de me transmettre. Il cherche donc à me licencier en raison de l'absence d'un titre de séjour malgré le fait que je suis en possession d'un récépissé avec mention "autorisé à travailler".
il y a 2 ans
Patrice
Tu es dans l'impasse.
Comme je t'ai dit, négocie le renouvellement du récépissé.
Tu pourras dire que la demande d'autorisation de travail est en cours d'instruction et que tu n'as pas le document.
Cela te fera gagné du temps ⌛️.
Si ton récépissé renouveler il est important de trouver un autre employeur et faire les choses correctement.
L'employeur a déjà pris sa décision, si tu forces tu perdras du temps, tu pourras gagner du temps avec un récépissé.
D'autant plus que l'employeur n'a pas encore statuer sur sa décision, donc officiellement tu es encore salarié de cette société.
La demande d'autorisation de travail est en cours d'instruction, c'est un motif de renouvellement de ton récépissé.
En même temps, je ne vois pas 36 solutions.
Tu peux essayé les prud'hommes, mais ton motif n'est pas légitime car depuis le début vous étiez tous les deux dans l'erreur.
Avec le RECE on peut travailler sans autorisation de travail certes, mais le but est de faire un changement de statut rapide.
il y a 2 ans
Auclairedelalune
Bonjour Patrice,
Merci beaucoup pour tes conseils.
Je suis déjà en recherche active d'un nouvel employeur donc je vais me concentrer sur ça. Mon employeur avait déjà dit qu'il allait me licencier donc effectivement ça ne sert à rien de forcer.
Bonne journée à toi !
il y a 2 ans
Patrice
Merci d'indiquer que la question est résolue.
#Meilleure réponse
il y a 2 ans
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