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Attente de carte physique (titre de séjour) et litige employeur
Sujet (Cloturé) initié par shanezil y a 3 mois - 664 vues
Bonjour,
Je suis de nationalité algérienne (soumise à l'Accord franco-algérien), en CDI avec 2 ans d'ancienneté. J'ai déposé ma demande de renouvellement en mars 2026, elle a été validée et j'attends actuellement la fabrication de ma carte physique. Mon récépissé court jusqu'en septembre 2026.
Suite à un comportement totalement hors cadre de mon employeur (mise à pied verbale, interdiction d'accès aux locaux, fiches de paie falsifiées m'indiquant "absente"), j'ai été placée en arrêt maladie jusqu'au 1er juillet 2026.
Je refuse de retourner dans l'entreprise pour ma sécurité, mais je dois impérativement sécuriser ma situation administrative le temps que ma carte physique soit délivrée. L'objectif est d'obtenir un licenciement pour acter la fin du contrat de manière réglementaire, sans que cela ne bloque mon dossier en préfecture.
Je sollicite vos conseils stratégiques :
Contraindre au licenciement par le non-réglementaire : Comment un avocat peut-il utiliser l'illégalité flagrante des actes de l'employeur (mise à pied verbale, interdiction d'accès injustifiée) comme levier de négociation pour le forcer à acter un licenciement (pour motif personnel ou autre), plutôt qu'un abandon de poste ?
Rôle de l'Inspection du Travail : Est-il judicieux de dénoncer immédiatement cette mise à pied verbale et l'interdiction d'accès à l'Inspection du Travail ? Est-ce un bon moyen de mettre la pression sur l'employeur pour qu'il régularise ma sortie via un licenciement, tout en actant juridiquement que l'absence est de son fait ?
Transition après le 1er juillet : Si mon arrêt maladie n'est pas prolongé au 1er juillet, quel courrier formel (LRAR) dois-je envoyer pour justifier mon absence sur le fondement de ses manquements réglementaires (inexécution de son obligation de fournir le travail et de sécurité), afin de me protéger en attendant que le licenciement soit enclenché ou que ma carte soit prête ?
Je vous remercie pour vos conseils juridiques pour débloquer cette situation au plus vite.
Depuis 2019, j'ai des titres de séjour pour parent d'enfant français. je suis marié avec une française et nous avons 3 enfants. mon titre de séjour a expiré
En principe, le conseil de prud'hommes est compétent pour juger de litiges opposant un employeur et un salarié touchant à leur relation de travail, et le tribunal des affaires
La preuve des agissements fautifs de l'employeur invoqués par le salarié, par exemple en matière de harcèlement, est difficile à apporter, les écrits étant rares en la
En tant que parent, il n'est pas toujours facile de savoir quand ni comment agir face à une situation de harcèlement scolaire. le harcèlement est défini par le code pénal
Lorsqu'un étranger dépose une demande de titre de séjour, la question du récépissé devient rapidement cruciale. ce document provisoire atteste que la demande a bien été
Au vu des éléments que vous exposez, votre renouvellement de titre de séjour semble d'ores et déjà sécurisé, puisque votre demande a été acceptée et que vous êtes dans l'attente de la fabrication de votre carte. Le fait que votre contrat de travail prenne fin pendant cette période n'est, en principe, pas de nature à remettre en cause cette procédure de renouvellement.
S'agissant du litige avec votre employeur :
-Si les faits que vous décrivez sont établis (mise à pied verbale, interdiction d'accès aux locaux, mentions inexactes sur les bulletins de paie), ils sont susceptibles de constituer des manquements que votre avocat pourra invoquer dans le cadre d'une négociation ou d'une procédure prud'homale. En revanche, il n'existe pas de mécanisme permettant de « contraindre » juridiquement un employeur à prononcer un licenciement. -Un signalement auprès de l'Inspection du travail peut être pertinent afin de porter à sa connaissance les manquements allégués. L'Inspection pourra intervenir dans la limite de ses compétences, mais elle ne peut pas imposer à l'employeur de procéder à un licenciement. -Si votre arrêt de travail prend fin et que la situation n'est pas régularisée, il est préférable de ne pas vous placer dans une situation pouvant être assimilée à un abandon de poste. Vous pouvez formaliser par écrit les difficultés rencontrées avec votre employeur et lui demander de préciser sa position sur votre reprise, tout en conservant les preuves de vos démarches. Si vous estimez que votre sécurité est en cause, il est recommandé d'agir avec l'assistance de votre avocat afin de choisir la stratégie la plus adaptée.
Je vous remercie par avance de bien vouloir mentionner que la question est résolue.
Bien cordialement.
#Meilleure réponseil y a 3 mois
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