Je souhaite savoir sil et possible de déclarer un employer en situation irrégulière avec un passeport ? Quel démarche doit on faire pour être sûr d'être déclarer légalement afin de pouvoir faire régulariser la Sky auprès de la préfecture pour une démarche carte dé ajout Merci
📌 En France, un employeur n'a pas le droit d'embaucher un étranger dépourvu de titre de séjour l'autorisant à travailler. Embaucher une personne « sans‑papiers » constitue une infraction pénale et expose l'employeur à des sanctions (articles L.8251‑1 et suivants du Code du travail). De même, une simple copie du passeport ne suffit pas : l'employeur doit vérifier le titre de séjour et demander, le cas échéant, une autorisation de travail auprès de la DREETS.
🧲 Si vous êtes déjà en poste et que vous souhaitez obtenir une régularisation par le travail, la circulaire du 28 novembre 2012 (« circulaire Valls ») prévoit que les préfets peuvent accorder une admission exceptionnelle au séjour aux salariés pouvant justifier : – d'une présence durable en France (généralement 3 ans ou plus) ; – d'une activité salariée déclarée (au moins 8 bulletins de paie ou 24 mois d'emploi sur les 5 dernières années) ; – et d'une promesse d'embauche ou d'un contrat de travail de l'employeur, accompagné du formulaire Cerfa et du versement de la taxe OFII.
⚠️ Pour cela, l'employeur doit avoir déclaré l'emploi (inscription à l'Urssaf, déclarations sociales, etc.). Une régularisation n'est pas accordée si l'emploi est resté totalement non déclaré ou si l'employeur refuse de coopérer. Il n'est pas possible de se « déclarer » légalement a posteriori en étant en situation irrégulière : l'employeur doit d'abord obtenir une autorisation de travail avant de vous embaucher.
✅ Je vous recommande d'en discuter avec votre employeur et, le cas échéant, de préparer un dossier d'admission exceptionnelle au séjour avec l'aide d'un avocat ou d'une association (La Cimade, GISTI). En parallèle, n'hésitez pas à consulter la DREETS pour connaître les démarches de demande d'autorisation de travail.
Merci de confirmer que la question a été résolue en cliquant sur le BOUTON VERT svp. Bon courage ! Cordialement, Me KAYEMBE Avocat au Barreau de Paris
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