Sujet (Cloturé) initié par Max, il y a 1 an - 1121 vues
Bonjour Madame, Bonjour Monsieur,
Je me permets de vous écrire afin de solliciter votre aide, notamment sur ma situation administrative.
Je suis Monsieur André salarié en CDI hors période d'essai. Il faut dire que je travaille depuis avril 2022. Je viens de l'Ukraine, marié avec ma femme qui est ukrainienne. Nous sommes tous deux bénéficiaires d'une autorisation provisoire de séjour renouvelable tous les 6 mois.
Après avoir échangé avec mon employeur sur une possibilité de changement de statut pour un titre de séjour salarié, l'intitulé de mon poste en tant que Animateur Socio-éducatif ne me permettra sans doute pas de passer d'une autorisation provisoire de séjour (APS) à un titre de salarié, car n'étant pas qualifié dans le domaine.
Serait-il possible pour moi de prétendre passer sur un autre titre de séjour plus long comme une admission exceptionnelle au séjour (AES) ?
Quel conseil me donneriez vous ?
Je vous remercie d'avance pour cette diligence prêtée à ma requête.
📍 Vous bénéficiez actuellement d'une autorisation provisoire de séjour liée à la protection temporaire des personnes fuyant l'Ukraine. Ce titre vous autorise à travailler sans demande préalable d'autorisation et est renouvelé par périodes de six mois.
📍 Si vous souhaitez rester durablement en France, la voie appropriée est généralement le **changement de statut** vers un titre de séjour « salarié » ou « travailleur temporaire ». Pour cela, il faut en principe disposer d'un contrat de travail à durée indéterminée ou déterminée longue, un salaire au moins égal au SMIC et que l'employeur obtienne une autorisation de travail auprès de la DREETS.
🧷 L'**admission exceptionnelle au séjour (AES)** est une procédure discrétionnaire destinée principalement aux personnes en situation irrégulière qui justifient d'une insertion personnelle et professionnelle en France (plusieurs années de présence, liens familiaux forts, fiches de paie, etc.). Elle n'est normalement pas utilisée pour les bénéficiaires d'un titre provisoire en règle comme vous.
⚠️ Tant que vous êtes sous protection temporaire, il n'est pas possible de transformer directement votre APS en carte de séjour « salarié » si vous ne remplissez pas les conditions d'emploi et de qualification exigées. En revanche, vous pouvez continuer à exercer votre CDI sous APS et, lorsque la situation en Ukraine évoluera, envisager une demande de carte « salarié » en constituant un dossier complet (contrat, passeport, justificatifs de domicile, formulaire cerfa, timbres fiscaux, etc.).
✅ Je vous conseille de vous rapprocher de votre préfecture ou d'un avocat spécialisé afin d'évaluer la meilleure stratégie : maintien sous protection temporaire, changement de statut vers « salarié » ou « travailleur temporaire », ou, à défaut, demande d'admission exceptionnelle si vous perdez votre régularité et que vous justifiez d'une insertion solide.
Merci de confirmer que la question a été résolue en cliquant sur le BOUTON VERT svp. Bon courage ! Cordialement, Me KAYEMBE Avocat au Barreau de Paris
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