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Question résolue par Maître Maturin PETSOKO
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Sujet (Cloturé) initié par sisotitinana, il y a 8 mois - 1064 vues

Bonjour
Ma fille majeur en tant aide soignant et en maladie ils l'on accusé de vol et prit des photos dans son sac de travail et fouiller sans la présence d'un délégué du personnel ont t'il le droit suite à sa elle à quitter son poste en pleurant certes ils l'on de suite accusé abandon de poste est ce le cas ?
Traumatisé elle es en maladie depuis le 20/11/24 suivi par un psychiatre, elle es convoqué par son directeur ont t'il le droit de la convoquer en étant en arrêt maladie ?
Je suis sa maman est je le droit d'assister non pour la défendre pour être témoin ?
Merci profondément à l'avance pour vos réponses
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1 réponse
Bonjour,

Je suis désolé d'apprendre ce qui est arrivé à votre fille.

En principe, la fouille des effets personnels d'un salarié doit respecter certaines règles, notamment la présence du salarié et, si possible, d'un représentant du personnel. La fouille sans la présence d'un délégué du personnel peut être contestée.

La prise de photos des effets personnels d'un salarié sans son consentement peut également poser des problèmes de respect de la vie privée.

Si votre fille a quitté son poste en pleurant suite à l'accusation de vol, cela peut être considéré comme un abandon de poste. Cependant, les circonstances particulières de son départ peuvent être prises en compte. Il est important de documenter les faits et de consulter un avocat spécialisé en droit du travail pour évaluer la situation.

En principe, un salarié en arrêt maladie n'est pas tenu de se rendre à une convocation de son employeur. Cependant, l'employeur peut demander une visite médicale de contrôle pour vérifier l'état de santé du salarié.

En tant que mère, vous pouvez assister à la convocation de votre fille en tant que témoin, mais il est important de vérifier les règles internes de l'entreprise et de consulter un avocat pour vous assurer que votre présence est autorisée

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il y a 8 mois
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