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Sujet (Cloturé) initié par Ide20012004!il y a 1 an - 1879 vues
Bonjour,
je suis infirmier sur un poste du soir. Ma rémunération se composte d'un fixe, d'une prime d'ancienneté, d'une prime appelée "forfait had soir", du paiment de 2 week-end par mois et de 2 astreintes de nuit. Entre temps, j'ai fais un an d'étude pour devenir infirmier stomathérapeute. Mon employeur me promose donc un avenant à mon contrat de travail mais en enlevant la prime forfait HAD soir que je perçoit depuis 10 ans et en arretant de me payer mes week-end puisque je vais travailler du lundi au vendredi et le paiement des astreinte de nuit. Je perd en tout 720 euros brut. Ce nouveau poste me demande beaucoup plus de qualification et de responsabilités et je ne trouve pas normal de perdre autant de salaire. Mon employeur est-il dans son droit ?
Je suis de retour d’un congés sabbatique, mon employeur m’oblige un changement de poste. ce qui entraînera la perte de mes primes d’astreintes et donc une diminution
Je suis en procédure de divorce depuis plus de deux ans. l'audience finale prévue initialement en juin 2016 a été repoussée (par le magistrat) en septembre 2016
Je vous prie de me confirmer si on peut modifier le salaire à la baisse pour le changement de poste electricien au lieu technicien en electricité et telecommunication
Depuis 5 ans dans la même boîte. j ai gravi différents échelons. le 1 er juillet mon patron m a proposé de bosser sur un autre site avec un statut "prêt de personnel"
La délivrance d'un titre de séjour salarié dépend de l'émission d'une autorisation de travail octroyée par la direccte. ainsi, celle-ci est donnée en fonction du contrat de
Après une demande de renouvellement de mon titre de séjour, j'ai obtenu une carte de séjour pluriannuelle salarié de 4 ans jusqu'en 2028 avec mention le
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Si votre employeur souhaite modifier ces éléments, il doit obtenir votre accord. Vous avez le droit de refuser ces modifications. En cas de refus, l'employeur peut soit maintenir les conditions actuelles de votre contrat, soit envisager une procédure de licenciement.
Il est important de discuter avec votre employeur pour exprimer vos préoccupations et essayer de trouver un compromis. Vous pouvez argumenter que le nouveau poste demande plus de qualifications et de responsabilités, et que la rémunération devrait refléter ces changements.
Merci d'indiquer que la question est résolue en cliquant sur le BOUTON VERT
#Meilleure réponseil y a 1 an
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