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Baisse système de rémunération variable suite à changement de poste
Sujet (Cloturé) initié par EmmaBil y a 9 mois - 1462 vues
Bonjour,
Je suis directrice commerciale dans un grand groupe, suite à une réorganisation dans l'entreprise mon poste a été supprimé et on me propose un poste responsable grand compte. je garde mon salaire fixe, cependant la partie variable de ce nouveau poste est inférieure à celle de mon poste de directrice commerciale. j'ai donc demandé une augmentation de mon salaire fixe pour compenser la perte de variable. l'augmentation proposée par mon employeur est ridicule et ne couvre pas du tout le manque à gagner.
je précise que j'ai une lettre sur le système de rémunération variable annexée à mon contrat de travail
que puis je faire ? quels sont mes recours ? j'ai lu licenciement ou conservation de l'ancien système de variable
Ma situation en quelques lignes : *m2 commerce international *sous aps depuis février 2023 *(inscrit pole-emploi) *1 enfant (parents étrangers). toutes mes
Un nouvel arrêté/ circulaire faisant suite au décret du 13 juin portant sur le montant du salaire brut annuel a été publie au journal officiel hier (31 aout) fixant
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Pour le passage des 39 heures de travail hebdomadaire à la nouvelle durée légale de 35 heures, le 1er janvier 2002, notre convention collective proposait 2 options
Comment dois je calculer le chômage partiel pour les commerciaux qui ont un salaire variable : fixe , prime , commissions ? la méthode de calcul pour un commercial
L'employeur ne peut modifier unilatéralement la rémunération variable d'un salarié et les cas échéant, toute modification imposée qui serait refusée par le salarié dans le cadre d'un motif économique doit être justifiée par un motif économique réel et sérieux et respecter la procédure prévue par la loi.
Cela s'applique uniquement dans le cas d'une modification de contrat pour motif économique.
En dehors de ce cas, vous pouvez donc refuser la modification de votre contrat de travail et, en cas de licenciement, contester la cause réelle et sérieuse du licenciement devant le conseil de prud'hommes.
Vous pouvez également demander le maintien de l'ancien système de rémunération variable, ou, à défaut une compensation (une indemnité différentielle en cas de perte de rémunération).
Enfin, vous pourriez aussi demander la résiliation judiciaire de votre contrat de travail aux torts de l'employeur en cas de modification unilatérale de votre rémunération variable sans votre accord.
En vous remerciant d'indiquer qu'il a été répondu à la question en cliquant sur le bouton vert.
il y a 9 mois
EmmaB
Merci à vous pour cette réponse Qu'entendez vous par résiliation du contrat de travail ? Qu est ce que cela implique ? Quelles conséquences ?
En vous remerciant tout d'abord d'indiquer qu'il a été répondui à la question en cliquant sur le bouton vert.
La résiliation judiciaire du contrat de travail est une voie de rupture à l'initiative du salarié, fondée sur des manquements graves de l'employeur. Elle est demandée en justice par le salarié et que par le salarié, qui doit établir les manquements invoqués.
Si la demande est accueillie, la résiliation produit les effets d'un licenciement sans cause réelle et sérieuse.
La date d'effet est, en principe, celle de la décision judiciaire.
Cela implique le salarié est encore salarié durant le cours de la procédure.
#Meilleure réponseil y a 9 mois
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