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Sujet (Cloturé) initié par Papail y a 1 an - 2355 vues
Bonjour, Je suis en cdi et periode d'essai terminé depuis 3 mois on me pose le bracelet debut mai pour 4 mois je doit rentré pour 19h tout les soir sauf que je termine a 18h30 et que mon boulot étant dépanneur des fois je peux terminer a 20h ma question mon employeur peux il me virer par rapport a mes horaire car je ne pourrais plus dépanner après 18h30
Je dois avoir un bracelet électronique mon travail me fait partir à la semaine est ce compatible avec le bracelet électronique au niveau des horaires mercimerci de vos
Je suis en cdi et periode d’essai terminé depuis 3 mois on me pose le bracelet debut mai pour 4 mois je doit rentré pour 19h tout les soir sauf que je termine a 18h30
Mon conjoint porte un bracelet électronique dans le cadre d’une mesure judiciaire. il lui reste 5 mois et demi. il est allé travailler sans avoir obtenu
Puis-je travailler en horaires 3x8 avec un bracelet électronique. 1 semaine du matin 5h 13h, une semaine après-midi 13h 21h et une semaine de nuit 21h 5h. merci
Maître, je me permets de vous solliciter car je suis actuellement placé sous surveillance électronique jusqu’en février 2025, à la suite d’amendes sncf non réglées
Je suis actuellement période de réinsertion avec un bracelet électronique je travaille dans la restauration, j’ai donc eu un entretien d’embauche dans un restaurant
Je vais travailler avec une entreprise qui fait que hors de chez moi hors département. d’abord missions intérimaires et pour aboutir à un cdi. le juge peut le refuser
Je suis en cei depuis 1 an, a l’embauche je devais présenter un casier judiciaire vierge. je viens d’être condamné (bracelet électronique) est ce que je suis dans l’obligation
Le patron de mon conjoint le menace de le licencier car il ne l’a pas informé de son bracelet, il a été au courant car il a rendez-vous avec sa conseillère et c’était
Mon conjoint a été condamné à 30 mois de prison suite à une comparution immédiate, est-il possible qu’il demande un aménagement de peine voir qu’il fasse la demande
Notez qu'un employeur ne peut pas mettre fin à un contrat de travail à durée indéterminée (CDI) sans un motif légitime.
La rupture d'un CDI doit être justifiée par une cause réelle et sérieuse, conformément à l'article L1232-1 du Code du travail.
Cela signifie que l'employeur doit avoir un motif valable, tel qu'une insuffisance professionnelle, une faute grave, ou des raisons économiques.
Dans votre cas, si vous êtes dans l'impossibilité de continuer à effectuer votre travail de dépanneur après 18h30 en raison de l'imposition d'un bracelet de surveillance, cela pourrait être considéré comme une modification substantielle de votre contrat de travail.
Si cette modification n'est pas acceptée par vous, et que vous ne pouvez pas remplir vos obligations contractuelles, cela pourrait constituer un motif de licenciement abusif.
De plus, l'employeur doit respecter une procédure de licenciement, qui inclut notamment un entretien préalable et la notification du licenciement par écrit. Si ces étapes ne sont pas respectées, le licenciement pourrait être contesté devant le conseil de prud'hommes.
Enfin, il est important de noter que si votre employeur souhaite mettre fin à votre contrat, il doit respecter un délai de prévenance, qui varie en fonction de votre ancienneté dans l'entreprise.
Merci d'indiquer la question comme résolue en cliquant sur le bouton vert.
#Meilleure réponseil y a 1 an
Gradovicz
Bonjour,
Votre employeur n'a pas le droit de vous licencier pour le seul fait de porter un bracelet électronique. Cela relève d'un fait de votre vie privée étranger à la sphère professionnelle.
En revanche, il pourrait considérer que les horaires imposés et votre obligation de quitter plus tôt le travail constitue un trouble au fonctionnement son entreprise et donc un motif valable de licenciement. À condition de caractériser ce trouble.
Vous pouvez solliciter auprès du service d'application des peines un changement des horaires de votre bracelet électronique qui seraient compatibles avec vos horaires de travail.
Merci d'indiquer la question comme résolue si telle est le cas. Bien cordialement, Malvina Gradovicz
il y a 1 an
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