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Information médecin agréé
Sujet initié par Mn, il y a 1 an - 2131 vues

Bonjour,

Étant agent fonction publique territoriale titulaire.

Après un contrôle médecin agréé en date du 13 mai 2025.

Pour un arrêt en date du 22/04 au 1/06 inclus.

Pour les versements, maintien de salaire celui prend effet au 22/04 ou au 13/05.

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Courtoisie : Quand un membre répond à votre question, il est préférable de le remercier. D'autre part, si vous estimer que la réponse qui vous a été fournie ne correspond pas à votre attente, ne reposez pas la même question dans un autre message, mais précisez votre demande dans le même message.
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Pour quel type de problème juridique avez-vous besoin d'un avocat ?
Santé / Médical : Erreur médicale, responsabilité hospitalière, pharmacie, indemnisation et droits des patients ou soignants.

Votre demande concerne les soins, la responsabilité et la réglementation en matière de santé : responsabilité médicale ou hospitalière (erreur médicale, préjudice corporel) et droits du patient (information, secret médical).

Elle peut aussi viser l'organisation de l'exercice (structure/contrat d'exercice, gestion/cession de cabinet), la pharmacie et les officines (responsabilité, création/transfert/regroupement, gestion), et les produits de santé (médicaments, dispositifs médicaux, produits frontières, cosmétiques, sécurité sanitaire des aliments).

Préjudice corporel : Accident, agression, responsabilité, expertise médicale et indemnisation des préjudices corporels et moraux subis.

Vous avez été blessé(e) à la suite d'un accident ou d'une agression et vous demandez l'indemnisation de vos préjudices.

Le dossier peut concerner un accident de la route (conducteur, passager, cycliste, piéton), un accident du travail, un accident médical (hôpital public ou clinique/médecin), un accident de la vie (domestique, scolaire, sport, loisir) ou une agression, en tant que victime.

Litige administratif : Contester une décision d'une administration ou d'un établissement public (refus, sanction, absence de réponse...).

Votre situation oppose une administration ou un établissement public et vous souhaitez contester une décision (refus, retrait, sanction, autorisation) ou l'absence de réponse de l'administration.

Le dossier relève d'un recours administratif et, le cas échéant, du tribunal administratif, notamment en marchés publics, responsabilité de l'administration, élections et collectivités, fonction publique, urbanisme, droit des étrangers.

Sécurité sociale / CPAM / CAF / MSA / URSSAF : Litige sur des prestations (AT-MP, refus, trop-perçu, taux), cotisations ou contrôle.

Vous contestez une décision d'un organisme social ou un dossier de protection sociale (CPAM/CAF/MSA, URSSAF).

Le sujet peut concerner l'accident du travail/maladie professionnelle (AT/MP), la faute inexcusable de l'employeur, l'invalidité/handicap, les congés parentaux, la retraite, le chômage, les prestations, ou les cotisations et les contrôles sociaux.

Séjour/nationalité : Titre de séjour, visa, asile, OQTF, régularisation, renouvellement, naturalisation, travail, rétention, expulsion.

Votre demande relève du droit des étrangers (séjour ou nationalité) : naturalisation, titre de séjour/carte de résident, visa, changement de statut, autorisation de travail, asile, regroupement familial.

Elle peut aussi concerner une mesure d'éloignement/contrôle (OQTF, reconduite à la frontière, interdiction de retour, interdiction du territoire, expulsion, zone d'attente, rétention) et les démarches/recours associés.

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Votre demande concerne :
Responsabilité médicale

Concerne les dommages pouvant résulter d'un acte, d'une erreur, d'un retard de diagnostic ou d'un défaut de prise en charge par un professionnel de santé.

Exemple : complication après une intervention avec suspicion de faute.

Responsabilité hospitalière

Concerne les litiges impliquant un hôpital, une clinique ou un établissement de soins.

Exemple : infection contractée pendant une hospitalisation ou défaut de surveillance.

Préjudice corporel

Dommage subi dans le corps ou la santé, avec des conséquences physiques, psychologiques, professionnelles ou financières.

Exemple : séquelles après une opération ou un accident médical.

Accès au dossier médical / information du patient

Droit du patient à recevoir des informations claires sur son état de santé, les soins proposés, les risques et les alternatives.

Exemple : absence d'information sur les risques d'une intervention.

Secret médical

Obligation de confidentialité qui protège les informations de santé du patient.

Exemple : divulgation non autorisée d'informations médicales à un tiers.

Structure d'exercice

Forme d'organisation utilisée par des professionnels de santé pour exercer leur activité.

Exemple : cabinet individuel, société d'exercice ou maison de santé.

Contrat d'exercice professionnel

Contrat encadrant les conditions d'activité d'un professionnel de santé, souvent avec une structure, un associé ou un remplaçant.

Exemple : contrat d'association entre médecins.

Gestion d'un cabinet médical ou paramédical

Questions juridiques liées au fonctionnement d'un cabinet de soins.

Exemple : bail professionnel, association, remplacement ou relations avec le personnel.

Cession de cabinet

Transmission d'un cabinet ou d'une patientèle à un autre professionnel.

Exemple : vente d'un cabinet infirmier ou médical avec reprise de matériel et contrats.

Responsabilité du pharmacien

Concerne les fautes ou obligations du pharmacien dans la délivrance, le conseil ou la gestion de médicaments.

Exemple : erreur de délivrance d'un médicament.

Création, transfert ou regroupement d'officines

Démarches liées à l'ouverture, au déplacement ou au regroupement de pharmacies, soumises à des règles spécifiques.

Exemple : transfert d'une officine vers un autre quartier.

Gestion de l'officine

Questions juridiques liées à l'exploitation d'une pharmacie.

Exemple : relations avec les associés, conformité, personnel ou conditions d'exploitation.

Médicaments

Produit de santé utilisé pour traiter, prévenir ou diagnostiquer une maladie, soumis à un cadre strict.

Exemple : litige lié à un médicament défectueux ou mal délivré.

Dispositifs médicaux

Produit ou équipement utilisé à des fins médicales, sans agir principalement comme un médicament.

Exemple : prothèse, implant, pansement technique ou appareil de diagnostic.

Produits à la frontière entre médicament, dispositif médical ou cosmétique

Produits dont la qualification juridique peut être discutée entre médicament, dispositif médical, complément ou cosmétique.

Exemple : produit revendiquant un effet thérapeutique sans autorisation claire.

Produits cosmétiques

Produit destiné à être appliqué sur le corps pour nettoyer, parfumer, protéger ou modifier l'aspect, sans être un médicament.

Exemple : litige après réaction à une crème ou à un produit esthétique.

Sécurité sanitaire des produits alimentaires

Règles destinées à protéger la santé des consommateurs face aux risques liés aux aliments.

Exemple : contamination, rappel de produit ou contrôle sanitaire.

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83%de réponse
Bonjour

En principe, le maintien du salaire commence à la date de début de l'arrêt maladie, soit le 22 avril 2025 dans votre cas.

Le contrôle médical du 13 mai 2025 sert à vérifier la justification de l'arrêt, mais ne modifie pas rétroactivement la prise en charge du salaire.

Un agent territorial bénéficie du maintien de son traitement selon la durée de son arrêt et son statut.

Si le médecin agréé confirme la nécessité de l'arrêt, le maintien du salaire se poursuit normalement.

En fonction des règles en vigueur, un délai de carence peut s'appliquer au début de l'arrêt.

Demandez des précisions à votre service RH pour confirmer la date exacte de prise en charge.

Je me tiens à votre disposition pour vous conseiller et vous assister
Merci d'indiquer votre question comme résolue en cliquant sur le BOUTON VERT
Mn
En faite du 22/04 au 1/06 c'est une prolongation pour agression verbale sur mon lieu de travail qui est déclarée non justifié à la date du 13/05 par le médecin agréé.

Cordialement.
il y a 1 an
BELIGHA
Bonjour,

En vertu des règles applicables aux congés de maladie dans la fonction publique, le maintien de salaire est généralement calculé à partir de la date de début de l'arrêt de travail, soit ici le 22 avril.

Toutefois, si le contrôle médical effectué par le médecin agréé a conclu à une absence de justification de l'arrêt à partir du 13 mai, cela pourrait affecter le versement des indemnités à partir de cette date.

Ainsi, tant que l'arrêt de travail est considéré comme justifié (du 22 avril au 13 mai), vous devriez bénéficier du maintien de salaire pour cette période.

En revanche, à partir du 13 mai, si le médecin agréé a jugé l'arrêt non justifié, cela pourrait entraîner une suspension du versement de votre salaire ou une réduction de celui-ci.

Il est donc essentiel de vérifier les décisions prises par votre administration à la suite de ce contrôle médical et de consulter les textes réglementaires spécifiques à votre situation pour obtenir des précisions sur les conséquences financières de cette décision.

Merci d'indiquer la question comme résolue en cliquant sur le bouton vert.
#Meilleure réponse
il y a 1 an
Mn
Merci mais pour être sûr,

La prolongation est établie du 22/04/2025 au 1/06/2025.

Le contrôle par le médecin agréé a eu lieu le 13 mai 2025 établissant que l'arrêt établi du 22/04/2025 au 1/06 est injustifiée en balayant tous les documents main courante gendarmerie,mail explicatif au Maire, courrier de mon médecin traitant, préconisations médecine du travail qui ne donne aucun avis de compatibilité mais étude,suivi de poste,rendez vous psychologue centre de gestion et revoir mon médecin traitant.

Là je vais recevoir un recommandé pour la reprise de mes fonctions le 19 mai 2025 contenu de la contre visite du médecin agréé.

Mr le Maire est très rapide alors qu'il n'a pas répondu pour l'instant à aucun de mes recommandés.

Mon arrêt pour agression verbale va jusqu'au 1/06.

La situation est que je n'ai aucune certitude que mon poste soit sécurisé.

Pas d'écrit de Mr Le Maire,pas de rdv psychologue .....aucune réponse malgré des courriers AR des mails .....

Puis je quand même en attendant la médiation en date du 23 mai respecter l'arrêt de travail de mon médecin traitant ou est ce je suis obligé de reprendre mon poste ?

Puis je demander le rapport complet de l'expertise ?

Comment formuler mes demandes ?

Je suis agent territorial titulaire.

Merci.
il y a 1 an
BELIGHA
Concernant votre arrêt de travail, il est essentiel de noter que l'avis médical émis lors d'un contrôle de l'arrêt de travail, à l'initiative de l'employeur, n'est valable qu'à la date à laquelle il a été émis.

Si votre médecin traitant a prolongé votre arrêt de travail jusqu'au 1er juin 2025, vous êtes en droit de respecter cet arrêt tant qu'il n'y a pas de décision judiciaire ou administrative contraire.

En effet, si une prolongation d'arrêt de travail est prescrite par votre médecin après le contrôle, elle rétablit votre droit aux indemnités complémentaires de maladie, et il incombe à l'employeur de contester ce droit par un nouveau contrôle médical.

En ce qui concerne la demande de rapport complet de l'expertise, vous avez le droit de demander à votre employeur ou à l'organisme de contrôle médical de vous fournir ce rapport.

Cela peut être fait par écrit, en précisant que vous souhaitez obtenir toutes les informations relatives à votre situation médicale et à la décision prise lors de la contre-visite.
il y a 1 an
Mn
Merci Maître,

Je vais sûrement recevoir un recommandé afin de reprendre mon poste à la date du 19 mai.

Mon arrêt en prolongation commençait le 22 avril 2025 pour se terminer le 1 juin 2025.

A la date du 13 mai celui ci est considéré comme injustifiée.

Est ce que je dois reprendre mon travail ?

Ou malgré le contrôle,je peux terminer mon arrêt jusqu'au au 1 er juin.

C'est pas simple pour moi.

Cordialement et encore merci.
il y a 1 an
BELIGHA
Dans votre cas, si votre médecin a validé la prolongation de votre arrêt jusqu'au 1er juin 2025, vous êtes en droit de rester en arrêt jusqu'à cette date.

Cependant, si le contrôle médical a conclu que votre arrêt était injustifié à la date du 13 mai, cela pourrait avoir des conséquences sur votre droit à l'indemnisation.
il y a 1 an
Mn
Merci à tous pour vos réponses précieuses.

Suite au message précédent en attendant de recevoir le recommandé par Ar de ma collectivité pour me signifier ma reprise de fonction le 19 mai 2025.

Cette collectivité s'appuie sur l'expertise du médecin agréé en date du 13 mai 2025 me signifiant que la prolongation de mon arrêt de travail pour troubles anxieux, dépressif sur fond de conflit professionnel n'est pas justifié .

Je vais demander une contre expertise sûrement à mes frais.

Est ce que je peux choisir l'expert de mon choix ?

Je vais demander à nouveau à Mr le Maire de clarifier sa position vis à vis de la sécurisation de mon poste qui a ce jour n'est pas acté.

Je vais reprendre rendez vous à la médecine du travail afin d'obtenir une incapacité temporaire si le Maire ne veut pas me répondre.

Comment puis je faire pour forcer un peu la main car elle ci malgré le fait d'être au courant botte en touche par un pas d'avis de compatibilité.

Je vais exiger un rapport complet de ce médecin agréé puisque l'assurance mandaté me renvoie vers mon employeur en refusant de me fournir cette pièce.

Je suis en arrêt jusqu'au 1/06 mais contesté par le médecin agréé au 13 mai avec mon employeur qui me force la main à reprendre alors qu'il n'a rien sécuriser.

Nous avons une médiation à sa demande en date du 23 mai.

Légalement que puis je faire réellement pour me protéger administrativement afin qu'il me place pas en situation d'abandon de poste ,de radiation où je ne sais quoi....car j'ai différents son de cloche et je suis perdu....

Financièrement même si c'est difficile,je suis prêt à faire abstraction des compléments de salaire afin de résoudre cette situation en médiation ou devant les tribunaux à l'issue.

Merci pour votre aide et conseil.
il y a 1 an
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