Changement d’employeur

Sujet (Cloturé) initié par Lacariabe, il y a 1 mois - 509 vues

Bonjour,

Tant que la préfecture n’a pas statué sur votre demande de changement de statut, vous restez juridiquement sous le régime du Passeport Talent. Ce statut permet un changement d’employeur, mais pas librement. Il impose une condition : le nouvel emploi doit respecter les critères qui ont justifié la délivrance initiale de votre titre — notamment en termes de niveau de qualification, de salaire et parfois de nature de l’entreprise (entreprise innovante, par exemple). Ce changement doit être notifié à l’administration compétente, à savoir la DREETS.

Autrement dit, tant que votre nouveau poste entre dans ce cadre (poste qualifié, rémunération conforme), vous pouvez envisager la transition, à condition que la procédure soit suivie correctement. En revanche, si le poste ne remplit plus ces critères, cela vous place dans une zone de risque. Soit vous attendez l’issue de la demande de VPF (qui, une fois obtenue, vous permettra de travailler librement), soit vous retirez cette demande pour repartir sur une nouvelle base, à condition de pouvoir justifier d’un nouveau projet professionnel compatible avec un autre titre de séjour.

L’absence de master français ne vous bloque pas pour un Passeport Talent, mais elle vous ferme l’accès à d’autres voies, comme le titre « recherche d’emploi / création d’entreprise », ce qui limite vos marges de manœuvre.

Ce que je vous conseille : contactez sans délai la préfecture pour connaître l’état exact de votre demande de VPF. Ensuite, vérifiez avec votre futur employeur si les caractéristiques du poste sont compatibles avec le statut Passeport Talent. Si c’est le cas, nous pourrons enclencher la déclaration obligatoire. Si ce n’est pas le cas, il faudra peut-être attendre l’obtention du VPF ou reconsidérer votre stratégie de changement de statut.

Cordialement.

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