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Changement d'employeur pendant que le dossier de naturalisation est au sdanf
Sujet (Cloturé) initié par DesertDune95il y a 6 mois - 1486 vues
Bonjour, merci de votre lecture et de votre temps
J'ai déposé une demande de naturalisation , j'ai fait mon entretien d'assimilation, le dossier est en cours d'instruction par SDANF 1 actuellement.
1- Est-ce que si je change d'employeur actuellement je dois déclarer un changement de situation professionnelle sachant que je ne change pas de statut (c'était et ça restera un CDI) mais je change d'employeur ou bien il faut laisser l'instruction suivre son cours et envoyer des compléments de dossier si on nous demande ça ?
2- Aussi, est-ce que ça rallonge les délais ?
3- Est ce qu'on peut m'ajourner parce que j'ai changé d'employeur ?
Merci à vous et surtout bon courage à toutes et à tous !
J’ai des inquiétudes concernant la déclaration de changement de situation professionnelle dans le cadre d’une demande de naturalisation par décret. j’ai été en cdi
J'ai obtenu le 13 fevrier 2025 mon recepissé de dépot de renouvellement aprés ma premiere année en france (arrivée sur le territoire le 15 mars 2024). suite à
à toutes et à tous, je sollicite votre expertise concernant une situation particulièrement confuse sur mon dossier de naturalisation par décret (préfecture de
J'ai une demande de naturalisation par décret en cours. le dossier est à la sdanf et j'ai un changement de situation. est ce qu'il est trop tard pour informer sdanf?
Je souhaiterais avoir votre avis sur la situation que je traverse actuellement. je suis actuellement employé dans une entreprise depuis deux mois et en plein
Ma demande d’enregistrement de nationalité ayant été refusée par la sdanf, je souhaite récupérer mes documents originaux afin de pouvoir déposer une nouvelle demande
Oui, un changement d'employeur doit être déclaré pendant l'instruction, même si vous restez en CDI. L'administration vérifie la stabilité professionnelle jusqu'à la décision finale, donc il faut transmettre le nouveau contrat et, si possible, les premières fiches de paie.
Ce changement peut ajouter quelques semaines le temps que le SDANF actualise votre dossier, mais cela n'a aucune conséquence négative tant que votre situation reste stable (CDI, ressources suffisantes).
Un simple changement d'employeur n'est pas un motif d'ajournement. L'ajournement vise surtout les pertes d'emploi, les périodes sans ressources ou les situations instables.
Pouvez-vous cliquer sur le bouton vert pour indiquer la question comme résolue ?
Cordialement.
il y a 6 mois
DesertDune95
Bonjour, C'est très clair, merci à vous pour votre retour ! En matière de délais rallongés ... je sais que le SDANF connait déjà des délais de plusieurs mois voir années ... j'ai juste peur que ça ne rallonge encore de plusieurs mois sachant que c'est à peine tenable actuellement. Je ne sais pas si vous avez des estimations sur le rallongement des délais suite au changement de situation professionnelle ou pas.
Je vous remercie pour votre retour et surtout pour votre temps !
Vous devez signaler à la préfecture / SDANF tout changement important depuis le dépôt du dossier, y compris un changement d'employeur, même si vous restez en CDI : c'est une modification de votre situation professionnelle qui peut avoir un impact sur l'appréciation de votre insertion et de la stabilité de vos ressources.
En pratique, vous envoyez spontanément un courrier (ou un message via le téléservice, si votre dossier est dématérialisé) avec une brève explication, votre nouveau contrat de travail ou promesse d'embauche et, plus tard, vos premiers bulletins de salaire si possible.
Ce type de changement peut rallonger un peu le traitement, le temps que l'administration actualise le dossier, mais ce n'est pas automatique ni forcément important.
On ne vous ajournera pas seulement parce que vous avez changé d'employeur : le risque d'ajournement existe surtout si ce changement s'accompagne d'une situation jugée trop instable (période de chômage longue, revenus très faibles ou irréguliers, activité non en règle, etc.).
Bien à vous Merci de cliquer sur le bouton vert: question résolue
il y a 6 mois
DesertDune95
Bonjour, C'est très clair, merci à vous pour votre retour ! En matière de délais rallongés ... je sais que le SDANF connait déjà des délais de plusieurs mois voir années ... j'ai juste peur que ça ne rallonge encore de plusieurs mois sachant que c'est à peine tenable actuellement. Je ne sais pas si vous avez des estimations sur le rallongement des délais suite au changement de situation professionnelle ou pas.
Je vous remercie pour votre retour et surtout pour votre temps !
Je comprends votre inquiétude au regard des délais déjà très longs pratiqués par le SDANF.
En pratique, le signalement d'un changement d'employeur n'entraîne pas systématiquement un rallongement significatif du délai d'instruction. L'administration procède simplement à une actualisation du dossier pour vérifier la stabilité et la continuité de votre situation professionnelle. Lorsque le nouvel emploi s'inscrit dans la continuité (CDI, ressources stables), l'impact reste en général limité.
Il est difficile de donner une estimation précise : cela peut parfois ajouter quelques semaines, le temps de la mise à jour et de l'examen des nouvelles pièces, mais on n'observe pas, en principe, de report de plusieurs mois pour ce seul motif.
Le point essentiel est de transmettre rapidement les justificatifs afin d'éviter toute suspension du traitement.
Bien à vous Merci de cliquer sur le bouton vert: question résolue .
il y a 6 mois
Etrang
Bonjour, Apparemment le changement de situation décale la date de prise en compte de la Sdanf, il'suffit juste de regarder sur internet, il y a un bug dans la plate-forme et plusieurs dossiers ont sauté !!
il y a 5 mois
DesertDune95
Bonjour, Vous voulez dire quoi par "sauter" ? Mon dossier est déjà chez SDANF Quand vous dites "il suffit juste de regarder sur Internet" vous regardez ou ? Merci
Les textes prévoient parfois des délais « raisonnables » ou des prorogations en cas de réforme ou de situation exceptionnelle, mais ils ne fixent pas, en pratique, de durée chiffrée de rallongement propre à un changement de situation professionnelle : on sait seulement que l'administration doit traiter les demandes dans un délai raisonnable et organiser ses services pour éviter des retards excessifs, sous le contrôle éventuel du juge
Concrètement, il est donc très difficile d'annoncer un nombre de mois de rallonge : cela dépendra surtout de la charge de travail du service (ici le SDANF), des moyens qui lui sont donnés et de la complexité de votre dossier.
En revanche, si les délais deviennent manifestement anormaux (plusieurs années sans véritable avancée, absence de réponse malgré des relances), il est possible d'envisager des démarches de recours ou de mise en demeure pour faire valoir votre droit à un traitement dans un délai raisonnable
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