Clause de mobilité - concrètement l'atteinte de vie familiale est intouchable ?

Sujet initié par Krek, il y a 8 heures - 212 vues

Bonjour,

J'ai récemment refusé deux missions en province proposées par mon employeur, une société de conseil, en raison de ma situation familiale. Suite à ces refus, j’ai reçu un avertissement de la part des ressources humaines.

La RH m’a ensuite proposé une rupture conventionnelle, que j’ai déclinée. Par la suite, une nouvelle mission hors de Paris m’a été proposée, que j’ai également refusée.

Aujourd’hui, je fais l’objet de deux avertissements disciplinaires. Mon refus de mobilité est directement lié à ma situation personnelle : je suis marié et père d’un nourrisson âgé de 5 mois. Dans ce contexte, il m’est difficilement envisageable de m’éloigner de mon domicile et de ma famille.

Je m’interroge désormais sur les risques encourus vis-à-vis d’une clause de mobilité, et sur la possibilité que mon employeur engage une procédure de licenciement sur ce fondement.

Je trouve qu'il n y a pas de bonne foi de sa part, et je me dis qu'il ne peut me licencier; la preuve il m'a proposé une rupture conventionnelle.

Merci de vos réponses