Nous utilisons des cookies et autres technologies pour :
Vous offrir les fonctionnalités essentielles
Analyser l'audience et les performances
Si vous cliquez sur « Tout accepter », nous et nos partenaires, dont Google, utiliserons également des cookies et autres technologies, notamment pour :
Personnaliser les annonces
Mesurer et améliorer l'efficacité des annonces
Vous pouvez accepter, refuser ou personnaliser vos choix à tout moment via le lien « Gérer les cookies » disponible en bas de toutes les pages.
Les cookies nécessaires contribuent à rendre un site web utilisable en activant des fonctions de base comme la navigation de page et l'accès aux zones sécurisées du site web. Le site web ne peut pas fonctionner correctement sans ces cookies.
Fonctionnel
Les cookies et traceurs fonctionnels servent à vous rendre un service que vous demandez, sans mesurer votre navigation ni alimenter de publicité. Ils sont actifs par défaut ; les refuser désactive la messagerie d'assistance, le reste du site continue de fonctionner.
Nom : crisp-client* | crisp-loader (stockage local du navigateur, et non cookies)
Objet : Crisp fait fonctionner la messagerie d'assistance de votre demande de devis. Le traceur conserve votre conversation d'une page à l'autre et rattache vos messages à votre dossier, afin que vous n'ayez pas à tout réexpliquer.
Information complémentaire : Le chargement de la messagerie contacte client.crisp.chat et client.relay.crisp.chat. Aucune donnée n'est utilisée à des fins publicitaires.
Période de stockage : Jusqu'à effacement des données de navigation
Marketing
Les cookies marketing sont utilisés pour effectuer le suivi des visiteurs au travers des sites web. Le but est d'afficher des publicités qui sont pertinentes et intéressantes pour l'utilisateur individuel et donc plus précieuses pour les éditeurs et annonceurs tiers.
Objet : Avec Google Analytics, nous mesurons comment vous utilisez nos sites, comment vous avez trouvé notre site et si vous rencontrez des erreurs. Nous utilisons ces données pour améliorer notre site.
Information complémentaire : Google peut stocker ou utiliser une partie ou l'ensemble des cookies ou technologies similaires dans votre navigateur, appli ou appareil aux fins décrites ci-dessus. Pour gérer la manière dont les cookies sont utilisés, consultez g.co/privacytools. Vous pouvez aussi gérer les cookies dans votre navigateur.
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Google et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Nom : MSCC | MUID | MUIDB | SRCHD | SRCHHPGUSR | SRCHUID | SRCHUSR | _uetsid
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Bing et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Objet : Ces cookies permettent d'afficher des annonces publicitaires personnalisées (ciblage et reciblage publicitaire), de mesurer l'efficacité de nos campagnes Facebook et d'analyser le fonctionnement du site.
Sujet (Cloturé) initié par Lolail y a 1 an - 2427 vues
Bonjour,
je viens de recevoir un courrier qui stipule :
vu l'acte de saisie des rémunération établie le **** 2024 a l'encontre de ***
vu l'article R3252-44 du code du travail
vu l'avis adressée le *** 2025 au mandataire du créancier l'informant que le dernier tiers saisi n'avais plus de lien. de droit avec le débiteur ,
attendu qu'en l'absence de demande de poursuite de la saisie des rémunération entre les mains d'un nouvel employeur, c'eans l'année qui a suivi cette avis , le dossier doit être déclarer clos.
attendu que l'article R3252-44 du code du travail prévoyant la poursuite de la saisie entre les main d'un nouvel employeur laisse supposer l'effectivité d'une saisie au préalable que tel n'étant pas le cas l'acte de saisie doit être considérée comme non avenue et le dossier déclarer clos
En 2025-2026, les litiges portant sur la propriété et la garde d'un animal de compagnie – chien, chat, cheval ou nac – explosent dans les prétoires. derrière
Après une séparation hors divorce, il n'est pas rare de laisser des meubles ou des biens personnels dans l'ancien domicile. la récupération de ces biens peut devenir une
La garde d'un enfant sans jugement est une situation délicate, souvent pleine d'incertitudes juridiques. en cas de séparation, les parents peuvent se demander quels sont leurs
La vidéo-verbalisation est entré en vigueur courant 2013. elle s'étend à de nombreuses situations de la vie courante en ville : stationnement interdit, circulation dans des
Avec les avocats et le juges aux affaires familiales, l’huissier de justice est un des principaux professionnels impliqués dans les procédures de divorce. ses rôles lors
Je viens de recevoir une ordonnance de constatation pour ma plainte avec partie civile, auquel je ne trouve le montant de consignation nul part. est ce que ca veut
J’ai signé les trois constats d’homologations en mai 2025, le fgti les as réceptionné le 06juin 2025. je les ai contacté car cela fait un mois et je n’avais pas de
ce courrier signifie que la saisie sur rémunération, qui avait été mise en place contre vous, n'a plus d'effet car le dernier employeur chez qui la saisie était appliquée n'a plus de lien de droit avec vous. autrement dit, vous n'êtes plus salarié chez cet employeur.
l'article r3252-44 du code du travail prévoit que la saisie peut être poursuivie si vous avez changé d'employeur, à condition qu'une nouvelle demande soit faite pour saisir la rémunération chez le nouvel employeur.
comme aucune demande de poursuite n'a été faite dans l'année qui a suivi la notification à votre ancien employeur, la procédure de saisie est considérée comme non avenue, c'est-à-dire annulée.
en conséquence, le dossier de saisie est clos, vous n'êtes donc plus soumis à cette saisie sur salaire.
Ce courrier signifie que la saisie sur votre salaire a été arrêtée parce que la procédure n'a pas été poursuivie auprès de votre nouvel employeur dans le délai légal. Cela ne signifie pas forcément que votre dette a disparu. Vous restez redevable de la somme due, mais la saisie sur salaire n'est plus en cours. Le huissier peut engager d'autres mesures pour recouvrer la dette. Il est conseillé de vérifier si un plan de remboursement ou une autre procédure a été mise en place. Merci de valider ma réponse.
#Meilleure réponseil y a 1 an
Partagez la question sur :
Le forum met à votre disposition un espace où vous pouvez échanger avec vos confrères et obtenir des conseils sur vos problématiques juridiques.
Seuls les avocats peuvent échanger grâce à cette fonctionnalité.
De la même façon, vous pouvez aider vos confrères en répondant à leurs interrogations.
Vous avez le choix de poser votre question en gardant votre profil visible ou en étant anonyme.
Vous vous interrogez sur un point de droit ? Échangez avec vos confrères sur le forum.