Autorisation de travail

Sujet initié par Momo, il y a 1 jour - 274 vues

Cher Monsieur,

Oui, avec un salaire net de 1500 € pour un poste d'assistant comptable, l'obtention d'une autorisation de travail est possible, mais elle n'est pas garantie et ne dépend pas principalement du salaire dans ce cas précis.

Voici les éléments clés à prendre en compte :

Le salaire (1500 € net) :

Ce salaire est supérieur au SMIC net (qui est d'environ 1398 € net mensuels au 1er janvier 2025, ce montant évolue).

Il est généralement considéré comme cohérent pour un poste d'assistant comptable.

Le salaire n'est donc pas un frein majeur à l'obtention de l'autorisation de travail pour un poste non cadre ou qui ne relève pas de dispositifs spécifiques comme le "Passeport Talent" qui exigent des seuils de rémunération plus élevés.

La principale difficulté : L'opposabilité de l'emploi (test du marché du travail)
Les doutes de l'entreprise viennent très probablement de ce point. Pour la plupart des métiers non "en tension" (c'est-à-dire non considérés comme des métiers où il y a une pénurie de main-d'œuvre en France), l'employeur doit prouver qu'il n'a pas trouvé de candidat sur le marché du travail français ou européen.

L'employeur doit généralement publier l'offre d'emploi auprès de France Travail (anciennement Pôle Emploi) pendant une certaine durée (souvent 3 semaines minimum).

Il doit démontrer qu'aucune candidature pertinente (de Français, de ressortissants de l'Espace Économique Européen ou de personnes déjà autorisées à travailler en France) n'a été reçue ou que les candidats reçus ne correspondaient pas aux qualifications requises.

Le poste d'assistant comptable est courant, et il peut être difficile de prouver qu'aucun candidat français ou européen n'est disponible.

Les exceptions : Les métiers "en tension" (en pénurie)
Pour certains métiers, la condition d'opposabilité de l'emploi est assouplie, voire supprimée. Ces listes de métiers sont définies par arrêté ministériel et peuvent varier régionalement.

Il est possible que le métier d'assistant comptable soit considéré comme "en tension" dans certaines régions ou à certains niveaux de qualification. L'entreprise devrait vérifier cette liste auprès de la DREETS (Direction Régionale de l'Économie, de l'Emploi, du Travail et des Solidarités) de sa région.

Vos qualifications :
Vos diplômes et votre expérience professionnelle doivent être en adéquation parfaite avec les exigences du poste proposé. La DREETS va examiner cela attentivement.

Que faire face aux doutes de l'entreprise ?

Communiquez avec l'entreprise : Rassurez-les sur le fait que la démarche est faisable, mais qu'elle nécessite de bien préparer le dossier.

Vérifiez si "assistant comptable" est un métier en tension : L'entreprise peut se renseigner auprès de la DREETS (anciennement DIRECCTE) pour savoir si le poste d'assistant comptable est concerné par une éventuelle liste de métiers en tension qui faciliterait la procédure.

Préparez votre dossier personnel : Assurez-vous que vos diplômes sont bien traduits (par un traducteur assermenté si nécessaire) et que toutes vos preuves d'expérience sont claires.

L'entreprise doit être active : C'est à l'employeur de déposer la demande d'autorisation de travail. C'est à lui de démontrer la non-disponibilité de candidats sur le marché si le métier n'est pas "en tension".

En conclusion, votre salaire n'est pas un blocage. La difficulté résidera dans la justification de l'absence de candidats disponibles sur le marché du travail français. Si l'entreprise est prête à s'investir dans cette démarche et à suivre les procédures exigées par la DREETS, l'obtention de l'autorisation de travail reste une possibilité.

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